Globalización laboral, nuevas profesiones y mayor competencia: así será el futuro del trabajo
La globalización, la digitalización y el cambio en las dinámicas económicas redefinen el empleo, eliminando barreras geográficas y fomentando la competencia a nivel internacional. En este contexto, surgen nuevas profesiones, se demandan habilidades más especializadas y la estabilidad laboral tradicional se ve reemplazada por la flexibilidad y la reinvención constante.
“Las empresas podrán elegir al profesional más atractivo sin importar el lugar donde viva”, lo que significa que los trabajadores competirán no solo con colegas locales, sino con expertos de todo el mundo”, señala Diego Urioste, coordinador del Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz.
Esta dinámica obliga a los profesionales a diferenciarse mediante especialización y constante actualización. Las habilidades digitales, el dominio de varios idiomas y la capacidad de adaptarse rápidamente a entornos multiculturales serán esenciales en este nuevo escenario laboral.
El experto indica que las carreras profesionales lineales y de larga duración en una sola empresa están quedando atrás. Los profesionales serán más internacionales y emprendedores, haciendo habitual el cambio de empleo, destaca Urioste. Esto responde a la necesidad de adaptación a un mercado en constante cambio, donde la innovación y la flexibilidad laboral son claves.
En este sentido, el Foro Económico Mundial (WEF) estima que para 2027, el 23% de los empleos cambiarán, con 69 millones de nuevos roles emergiendo y 83 millones de trabajos actuales desapareciendo, muchos de estos a causa de la implementación de la inteligencia artificial, un escenario que el experto en gestión de talento humano y y director nacional de Capital Humano de Unifranz, Pablo Ardaya, explica, “si la tecnología o la inteligencia artificial van a reemplazar ciertos puestos de trabajo, las personas que ocupaban esos puestos laborales tendrán que reinventarse”.
Este cambio supone que el acceso al empleo bien remunerado dependerá cada vez más de la especialización. “Las personas menos cualificadas tendrán más dificultad para obtener trabajos fijos o bien remunerados. Este fenómeno está impulsando la necesidad de una formación constante en nuevas competencias, tanto técnicas como blandas”, acota Urioste.
El concepto de reskilling (recapacitación) y upskilling (mejora de habilidades) se ha convertido en una estrategia clave para empresas y empleados. La formación en áreas como análisis de datos, ciberseguridad y energías renovables es crucial para mantenerse competitivo en el mercado laboral global.
El auge del trabajo remoto y la flexibilidad horaria
El modelo de oficina tradicional está desapareciendo. Según el coordinador del ONT, “es probable que se trabaje desde cualquier lugar en lugar de estar encerrado en una oficina. La pandemia aceleró la digitalización del trabajo y las empresas han adoptado modelos híbridos y remotos que permiten mayor autonomía a los empleados”.
Además, los horarios de trabajo se están flexibilizando, permitiendo un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. En los próximos años se aplicarán modelos que permitan una mayor flexibilidad, permitiendo más tiempo para el ocio, lo que refleja una tendencia hacia un enfoque más humano y orientado al bienestar del trabajador.
De la misma manera, según la revista especializada en temas económicos Forbes, la automatización y la IA están dando lugar a nuevas ocupaciones. Carreras como ingeniería de datos, desarrollador de inteligencia artificial y especialista en ciberseguridad están en auge.
La transición hacia modelos empresariales sostenibles, por otro lado, está generando una alta demanda en el sector de energías renovables y medio ambiente. Se requieren especialistas en ingeniería ambiental, economía circular y ciencias del clima para ayudar a las empresas a cumplir con sus objetivos de sostenibilidad.
Tendencias emergentes en la transición laboral
El informe del WEF resalta tres áreas clave en la reestructuración del empleo:
1. Migración hacia empleos digitales: el desarrollo de software y la ciberseguridad están entre las ocupaciones más demandadas.
2. Crecimiento en el sector salud: el envejecimiento de la población está impulsando la necesidad de médicos, enfermeros y cuidadores.
3. Auge de servicios empresariales: roles como analista de negocios y representantes de ventas están en auge.
Un futuro laboral en constante evolución
El empleo del futuro será dinámico, competitivo y exigente. La globalización y la automatización obligan a los trabajadores a estar en un proceso continuo de aprendizaje y adaptación. Como advierte el WEF, “a medida que los avances tecnológicos, los cambios económicos y la transición verde alteran los patrones tradicionales de empleo, la capacidad de los trabajadores para transitar a nuevos roles es esencial”.
El desafío para profesionales y empresas es anticiparse a estas tendencias y prepararse para un mercado laboral globalizado, donde la innovación, la flexibilidad y el aprendizaje constante serán la clave del éxito.