Ministerio de Trabajo distingue a Unifranz por su aporte a la inclusión laboral en Bolivia
La Universidad Privada Franz Tamayo (Unifranz) fue reconocida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social por su compromiso con la inclusión laboral de jóvenes y poblaciones vulnerables. La distinción consolida el enfoque institucional de Unifranz orientado a la equidad, el desarrollo sostenible y la generación de oportunidades dignas.
Para Cinthia Romero, directora de Capital Humano de Unifranz La Paz, este logro refleja la esencia de la institución. “Recibir el Sello de Inclusividad valida nuestra Política de Manifiesto de la Cultura Interna, la cual sitúa a las personas en el centro de todo lo que hacemos. Para nosotros, no es solo un reconocimiento; es la prueba de que vivimos nuestros valores de integridad y sostenibilidad”, señaló.
“Es un reconocimiento a las empresas que dan trabajo a nuestro pueblo boliviano (…) y cumplen con las leyes. Estas dicen que que las empresas privadas deben tener un dos por ciento de inserción laboral de personas con discapacidad y cuatro por ciento, en caso de instituciones públicas. Las empresas que hemos reconocido han cumplido y llegan incluso a un porcentaje mucho mayor”, afirmó por su parte el ministro de Trabajo, Edgar Morales.
Romero destacó la evolución de esta casa de estudios superiores hacia un modelo más consciente e innovador. “Significa que hemos logrado evolucionar de una cultura académica tradicional a una cultura de alto rendimiento, donde la diversidad es vista como un motor de innovación. Este sello confirma que en Unifranz, el talento no tiene etiquetas y que nuestro entorno es, genuinamente, un espacio seguro y equitativo para colaborar.”
El enfoque de inclusión laboral de Unifranz se sustenta en una estrategia integral basada en la gestión de talento, orientada a garantizar procesos equitativos desde el ingreso hasta el desarrollo profesional dentro de la institución.
Según explica Romero, la estrategia se basó en tres pilares fundamentales: Política de Talento sin Sesgos, que implementa procesos de selección basados en competencias transformadoras, priorizando el potencial y la adaptabilidad; Flexibilidad y Bienestar, que adapta las modalidades de trabajo, lo que permite un equilibrio entre el desarrollo profesional y la vida personal; y Alianzas Estratégicas, que consiste en la colaboración activa con el Ministerio de Trabajo y organismos internacionales para abrir puertas a colectivos que históricamente enfrentaron barreras.
Este reconocimiento también proyecta a la universidad hacia el futuro de la empleabilidad y el desarrollo de talento. “Este hito trasciende lo simbólico para convertirse en un activo estratégico que posiciona a Unifranz como el referente nacional en empleabilidad consciente. Este reconocimiento asegura que Unifranz no solo observe el futuro de la empleabilidad, sino que lo diseñe, demostrando que la inclusión es la ventaja competitiva más sólida para el desarrollo de la sociedad”, sostiene la líder de Capital Humano.
Finalmente, Romero subrayó la conexión entre esta visión y el modelo educativo institucional. “La articulación es orgánica y directa. Nuestro modelo educativo se basa en resolver problemas reales; la exclusión laboral es uno de los problemas más críticos de nuestra sociedad. Bajo el enfoque de aprender haciendo, nuestros estudiantes no solo leen sobre inclusión, sino que la viven a través de Proyectos Integradores y Prácticas en entornos inclusivos”.
La actividad se desarrolló en cumplimiento al Artículo 5 del Decreto Supremo N° 3437, de 20 de diciembre de 2017, que establece distinciones e incentivos para aquellas entidades que impulsan políticas de inclusión laboral, contribuyendo a la construcción de una sociedad más equitativa y con oportunidades de empleo.
El reconocimiento fue organizado por la Dirección General de Empleo (DGE) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS), con la finalidad de valorar el esfuerzo de empresas públicas y privadas, según indica un boletín del ministerio del área.