¿Cómo prepararse para el empleo en tiempos de cambio?
Adaptarse ya no es una opción, es una habilidad esencial. En una era marcada por la transformación digital, la inteligencia artificial y entornos laborales cada vez más dinámicos, la empleabilidad no se define únicamente por el título profesional o los años de experiencia, sino por la capacidad de aprender, desaprender y volver a aprender.
En este contexto, la gran pregunta para quienes buscan insertarse o mantenerse vigentes en el mercado laboral es: ¿cómo me preparo para ser contratado hoy y seguir siendo valioso en el futuro?
Claudia Salazar, especialista en talento humano y empleabilidad, sostiene que la clave está en desarrollar un conjunto equilibrado de competencias técnicas y blandas. “Una de las principales habilidades que debemos incorporar es la capacidad de ajustarse y adaptarse a nuevos entornos, situaciones y desafíos. Vivimos en un contexto que cambia constantemente, y quienes se forman de manera continua se reinventan y aumentan su valor en el mercado laboral”, explica.
A esto se suma la importancia del aprendizaje continuo, el autoconocimiento y el estar conectados con las tendencias globales, muchas de las cuales hoy se vincula con la tecnología y lo digital. “Estar al tanto de lo que sucede en el mundo nos permite anticiparnos, prepararnos y responder con inteligencia emocional ante los cambios”, añade la actual directora de Capital Humano en la Universidad Franz Tamayo, Unifranz El Alto.
Salazar destaca que practicar y fortalecer habilidades como la empatía, la resiliencia o el trabajo en equipo es tan importante como dominar herramientas técnicas o tecnológicas. “Las habilidades técnicas abren la puerta, pero las habilidades blandas la mantienen abierta. Todas las empresas buscan profesionales integrales: competentes, pero sobre todo humanos”, afirma.
Lo que hoy valoran las empresas
La lista de habilidades más buscadas hoy por los empleadores no deja lugar a dudas: liderazgo colaborativo, dominio de tecnologías, competencias digitales, toma de decisiones basada en datos, comunicación efectiva y capacidad de adaptación al cambio.
No se trata solo de hacer bien una tarea, sino de saber trabajar con otros, resolver problemas en escenarios cambiantes y sumar valor desde el propósito personal. “Una persona con un propósito claro y actitud positiva no solo se integra mejor al equipo, también inspira, aporta y crece dentro de la organización”, asegura Salazar.
En la misma línea, José Lauro Copana, doctor en Ciencias Empresariales y docente de la carrera de Administración de Empresas en Unifranz El Alto, señala que, aunque existe un avance en la incorporación de habilidades blandas y contenidos actualizados, aún persiste una brecha entre la formación teórica y las demandas reales del mercado laboral. “Es clave modernizar los planes de estudio y fortalecer el vínculo con el sector productivo para formar profesionales realmente preparados”, afirma.
Hoy, tener un buen CV es solo el punto de partida. La empleabilidad también implica construir una marca personal, estar presente en redes profesionales, practicar entrevistas, capacitarse en nuevas herramientas digitales y, sobre todo, asumir una actitud proactiva frente al cambio.
Conectar con el futuro laboral
Pensando en estas nuevas dinámicas y en la necesidad de preparar mejor a los talentos jóvenes, el próximo 17 de junio se llevará a cabo la IV Feria de Empleabilidad de Unifranz en El Alto, un espacio que conecta a estudiantes, egresados y empresas, y que busca acortar la distancia entre el mundo académico y las verdaderas exigencias del mundo laboral. Porque hoy, más que nunca, prepararse para el empleo es prepararse para el cambio.
