Blog Unifranz

Publicado por Paula Beatriz Cahuasa

La gestión de liderazgos generacionales mejora la convivencia y productividad en la empresa

En los últimos años, hemos sido testigos de un fenómeno interesante en el ámbito laboral: la irrupción de nuevas generaciones de profesionales con características propias que están redefiniendo la gestión del liderazgo en las empresas.​ Así como la evolución tecnológica marcó el ritmo del cambio, estas nuevas legiones de trabajadores han introducido nuevos paradigmas, estilos … Continued

Publicado por Paula Beatriz Cahuasa

Enrique Ferreyra: un nuevo liderazgo se abre paso entre la gente joven

El liderazgo es la habilidad de sacar lo mejor de las personas y aprovechar su talento para lograr objetivos específicos. Este concepto, sin embargo, es mucho más complejo y multifacético de lo que parece a primera vista. Los líderes no solo nacen con ciertas características innatas, sino que también construyen y refuerzan su liderazgo a lo … Continued

Publicado por Paula Beatriz Cahuasa

¿Qué competencias de IA valoran las grandes tecnológicas para selección de personal?

Por Manuel Filomeno Manejar los conceptos avanzados de la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una habilidad indispensable para los programadores e ingenieros de sistemas. Esta nueva tecnología, que revoluciona el mundo, demanda un nuevo set de competencias de los profesionales que buscan hacerse un lugar en las más importantes empresas del rubro. De … Continued

Publicado por Paula Beatriz Cahuasa

Bolivia ante la encrucijada del bono demográfico 

Por Lily Zurita El bono demográfico, un fenómeno que ocurre cuando la proporción de la población en edad de trabajar supera a la de los dependientes, se presenta como una oportunidad única para el crecimiento económico en Bolivia.  La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) puntualiza que el bono demográfico hace referencia … Continued

Publicado por Paula Beatriz Cahuasa

¿Cómo elaborar un buen curriculum?

Por Manuel Filomeno Nuestra primera salida al mundo laboral puede ser una experiencia difícil. Los conocimientos y habilidades ganados durante nuestros años de formación parecen ser solo una línea de base que nos pone en competencia con cientos y miles de profesionales, como nosotros, que buscan los mismos puestos. Por esta razón es importante diferenciarse, … Continued

Publicado por Paula Beatriz Cahuasa

Nuevas tendencias en la gestión de talento humano 

Por Jorge López La gestión de personas y el capital humano están experimentando una transformación profunda. Impulsada por la innovación tecnológica, cambios y nuevas expectativas laborales, esta evolución genera también un cambio de paradigmas, roles emergentes, así como diversas amenazas y oportunidades que las organizaciones deben considerar para mantenerse competitivas y atractivas para el talento … Continued

Publicado por Paula Beatriz Cahuasa

Alegría en el trabajo, ingrediente indispensable para el éxito empresarial 

Por Lily Zurita Si usted es una persona jovial, alegre y comunicativa, ¿qué haría si el ambiente en su trabajo es parco, monótono y limitante? Con seguridad, ‘tira la toalla’ y se manda a mudar en busca de una fuente de empleo más empática con sus colaboradores. La alegría no es un adorno más en … Continued

Publicado por Paula Beatriz Cahuasa

Los datos del Censo sobre emprendimiento y empleo identificará sectores económicos 

Por Manuel Filomeno Preguntas como, ¿a qué se dedican los bolivianos? ¿En qué condiciones trabajan? ¿Son dependientes o independientes? Serán respondidas por todos los bolivianos el próximo sábado durante el Censo de Población y Vivienda 2024. Los datos generados, podrán ser  tabulados y procesados para su aprovechamiento por parte de la academia, generando líneas base … Continued

Publicado por Paula Beatriz Cahuasa

Apostar por el dinamismo y capacitación continua, las claves para retener al talento humano

El talento humano es el mayor capital de las organizaciones, es más importante que la infraestructura o la tecnología. Sin personas que den el 100% de su capacidad para hacer las cosas posibles, una empresa o institución termina por marchitarse. Por esta razón, encontrar, capturar, entrenar y retener el talento humano es importante para las … Continued