{"id":98212,"date":"2022-07-18T14:32:33","date_gmt":"2022-07-18T18:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=98212"},"modified":"2022-07-18T14:32:33","modified_gmt":"2022-07-18T18:32:33","slug":"innovacion-pasion-y-sostenibilidad-la-ruta-que-permite-a-unifranz-abrazar-un-mejor-futuro-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/innovacion-pasion-y-sostenibilidad-la-ruta-que-permite-a-unifranz-abrazar-un-mejor-futuro-para-todos\/","title":{"rendered":"Innovaci\u00f3n, pasi\u00f3n y sostenibilidad la ruta que permite a Unifranz abrazar un mejor futuro para todos"},"content":{"rendered":"

Las organizaciones que mantienen un buen clima laboral logran un impacto positivo en su productividad. Unifranz es considerada la primera universidad en Bolivia certificada como un gran lugar de trabajo gracias a la firma global <\/em><\/span>Great Place To Work (GPTW).<\/em><\/a><\/p>\n

El lugar de trabajo es donde los colaboradores pasan la mayor parte del tiempo en su d\u00eda a d\u00eda. Por eso, se debe considerar ciertos aspectos esenciales para que se sientan c\u00f3modos. El trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n y reglas de convivencia, permitir\u00e1 al equipo trabajar de forma correcta y mejorar\u00e1 su rendimiento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El<\/span> Dr. Carlos Dabdoub, PhD.,<\/strong><\/a> indic\u00f3 que la universidad empez\u00f3 a trabajar por la transformaci\u00f3n de la educaci\u00f3n en Bolivia, llevando adelante principios y valores, con innovaci\u00f3n, pasi\u00f3n y sostenibilidad, ruta que permite a Unifranz abrazar un mejor futuro para todos. \u201cAgradezco a nuestros colaboradores por su participaci\u00f3n, por trabajar en familia, por ser solidarios y voluntarios para poder beneficiar a toda la comunidad\u201d, <\/em>dijo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para la autoridad, haber sido certificados por el Great Place To Work demostr\u00f3 que, no s\u00f3lo se apost\u00f3 por una innovadora educaci\u00f3n, <\/em>sino que internamente, se ve el respeto de todos los miembros, \u201cvivimos una cultura que es arm\u00f3nica y que respeta todos los derechos de las personas sin distinci\u00f3n alguna\u201d,<\/em> resalt\u00f3.<\/span><\/p>\n

La integraci\u00f3n es fundamental para mejorar el clima organizacional. Unifranz imparte jornadas donde se genera habilidades de liderazgo, toma de decisiones, innovaci\u00f3n, agilidad y trabajo en equipo a trav\u00e9s de juegos de roles o\u00a0<\/span> \u201cTeam Building\u201d<\/strong><\/a>.<\/p>\n

\u201cLa universidad tiene una filosof\u00eda muy orientada a lo que es la innovaci\u00f3n y disrupci\u00f3n y hablar de recursos humanos es algo que se ha quedado un tanto obsoleto, porque las personas no son recursos, las personas, dentro de sus competencias y habilidades son generadoras de conocimiento y, por lo tanto, son generadoras de acci\u00f3n y de resultados; por eso, nosotros hablamos de gestionar ese capital humano que tienen las personas para lograr un objetivo\u201d,<\/em> indic\u00f3<\/span> Pablo Ardaya,<\/strong><\/a> Director Nacional de Capital humano Unifranz. \u00a0<\/span><\/p>\n

Trabajar en el clima laboral no quiere decir que se obtengan resultados a corto plazo, sino todo lo contrario, lleva tiempo,<\/span> pero aportar\u00e1 grandes beneficios en todos los aspectos. Es en ese sentido, Unifranz ha decidido modernizar sus procesos mediante la digitalizaci\u00f3n y al desaf\u00edo de los nuevos paradigmas laborales.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Fuente:<\/strong> <\/span>GPTW<\/a><\/p>\n

La ciencia detr\u00e1s del Great Place To Work<\/strong><\/span><\/p>\n

La firma global de investigaci\u00f3n, consultor\u00eda y formaci\u00f3n<\/span> GPTW,<\/a> realiza an\u00e1lisis y diagn\u00f3sticos sobre la experiencia de los<\/span> colaboradores dentro de su lugar de trabajo y se realiza a la luz del tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, la composici\u00f3n de la fuerza laboral y lo que es t\u00edpico en su industria. En Unifranz el proceso inici\u00f3 en mayo donde se realiz\u00f3 la encuesta a m\u00e1s de 351 colaboradores en sus cuatro sedes: Santa Cruz, La Paz, El Alto y Cochabamba.<\/span><\/p>\n

Los colaboradores deben responder 60 preguntas dentro de una encuesta que describe hasta qu\u00e9 punto la organizaci\u00f3n se crea un gran lugar para trabajar. El 85% de la evaluaci\u00f3n se basa en lo que los empleados informan sobre sus experiencias de confianza y el logro de su m\u00e1ximo potencial humano como parte de su organizaci\u00f3n, sin importar qui\u00e9nes son o qu\u00e9 hace.<\/span><\/p>\n

El porcentaje restante se pondera sobre las experiencias diarias de los colaboradores con respecto a los valores de la empresa, la capacidad de las personas para aportar nuevas ideas y la eficiencia de sus l\u00edderes, para garantizar que tengan una experiencia constante.<\/span><\/p>\n

Hablando de resultados, la encuesta determin\u00f3 que del 100% de los encuestados, el 77% dice que este es un gran lugar para trabajar en comparaci\u00f3n con el 62% de los empleados de las empresas del mercado boliviano.<\/span><\/p>\n

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Las organizaciones que mantienen un buen clima laboral logran un impacto positivo en su productividad. Unifranz es considerada la primera universidad en Bolivia certificada como un gran lugar de trabajo gracias a la firma global Great Place To Work (GPTW). El lugar de trabajo es donde los colaboradores pasan la mayor parte del tiempo en … Continued<\/a><\/p>","protected":false},"author":45,"featured_media":98213,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60,2172],"tags":[2308,2306,2300,2298,2304,2302,2280,242],"class_list":["post-98212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-gptw","tag-capitalhumano","tag-capitalhumanounifranz","tag-climaorganizacional","tag-gptw","tag-teambuiling","tag-trabajoenequipo","tag-unifransantacruz","tag-unifranz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98212"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98216,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98212\/revisions\/98216"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}