{"id":714067,"date":"2026-05-05T11:54:49","date_gmt":"2026-05-05T15:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=714067"},"modified":"2026-05-05T12:51:25","modified_gmt":"2026-05-05T16:51:25","slug":"ministerio-de-trabajo-distingue-a-unifranz-por-su-aporte-a-la-inclusion-laboral-en-bolivia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/ministerio-de-trabajo-distingue-a-unifranz-por-su-aporte-a-la-inclusion-laboral-en-bolivia\/","title":{"rendered":"Ministerio de Trabajo distingue a Unifranz por su aporte a la inclusi\u00f3n laboral en Bolivia"},"content":{"rendered":"

La Universidad Privada Franz Tamayo (Unifranz) fue reconocida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social<\/strong> por su compromiso con la inclusi\u00f3n laboral de j\u00f3venes y poblaciones vulnerables. La distinci\u00f3n consolida el enfoque institucional de Unifranz orientado a la equidad, el desarrollo sostenible y la generaci\u00f3n de oportunidades dignas.<\/p>\n\n\n\n

Para Cinthia Romero, directora de Capital Humano de Unifranz La Paz, este logro refleja la esencia de la instituci\u00f3n. \u201cRecibir el Sello de Inclusividad valida nuestra Pol\u00edtica de Manifiesto de la Cultura Interna, la cual sit\u00faa a las personas en el centro de todo lo que hacemos. Para nosotros, no es solo un reconocimiento; es la prueba de que vivimos nuestros valores de integridad y sostenibilidad\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cEs un reconocimiento a las empresas que dan trabajo a nuestro pueblo boliviano (\u2026) y cumplen con las leyes. Estas dicen que que las empresas privadas deben tener un dos por ciento de inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad y cuatro por ciento, en caso de instituciones p\u00fablicas. Las empresas que hemos reconocido han cumplido y llegan incluso a un porcentaje mucho mayor\u201d, afirm\u00f3 por su parte el ministro de Trabajo, Edgar Morales.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Romero destac\u00f3 la evoluci\u00f3n de esta casa de estudios superiores hacia un modelo m\u00e1s consciente e innovador<\/strong>. \u201cSignifica que hemos logrado evolucionar de una cultura acad\u00e9mica tradicional a una cultura de alto rendimiento, donde la diversidad es vista como un motor de innovaci\u00f3n. Este sello confirma que en Unifranz, el talento no tiene etiquetas y que nuestro entorno es, genuinamente, un espacio seguro y equitativo para colaborar.\u201d<\/p>\n\n\n\n

El enfoque de inclusi\u00f3n laboral de Unifranz se sustenta en una estrategia integral basada en la gesti\u00f3n de talento, orientada a garantizar procesos equitativos desde el ingreso <\/strong>hasta el desarrollo profesional dentro de la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan explica Romero, la estrategia se bas\u00f3 en tres pilares fundamentales: Pol\u00edtica de Talento sin Sesgos<\/strong>, que implementa procesos de selecci\u00f3n basados en competencias transformadoras, priorizando el potencial y la adaptabilidad; Flexibilidad y Bienestar<\/strong>, que adapta las modalidades de trabajo, lo que permite un equilibrio entre el desarrollo profesional y la vida personal; y Alianzas Estrat\u00e9gicas<\/strong>, que consiste en la colaboraci\u00f3n activa con el Ministerio de Trabajo y organismos internacionales para abrir puertas a colectivos que hist\u00f3ricamente enfrentaron barreras.<\/p>\n\n\n\n

Este reconocimiento tambi\u00e9n proyecta a la universidad hacia el futuro de la empleabilidad y el desarrollo de talento. \u201cEste hito trasciende lo simb\u00f3lico para convertirse en un activo estrat\u00e9gico que posiciona a Unifranz como el referente nacional en empleabilidad consciente. Este reconocimiento asegura que Unifranz no solo observe el futuro de la empleabilidad, sino que lo dise\u00f1e, demostrando que la inclusi\u00f3n es la ventaja competitiva m\u00e1s s\u00f3lida para el desarrollo de la sociedad\u201d, sostiene la l\u00edder de Capital Humano.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, Romero subray\u00f3 la conexi\u00f3n entre esta visi\u00f3n y el modelo educativo institucional.<\/strong> \u201cLa articulaci\u00f3n es org\u00e1nica y directa. Nuestro modelo educativo se basa en resolver problemas reales; la exclusi\u00f3n laboral es uno de los problemas m\u00e1s cr\u00edticos de nuestra sociedad. Bajo el enfoque de aprender haciendo, nuestros estudiantes no solo leen sobre inclusi\u00f3n, sino que la viven a trav\u00e9s de Proyectos Integradores y Pr\u00e1cticas en entornos inclusivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La actividad se desarroll\u00f3 en cumplimiento al Art\u00edculo 5 del Decreto Supremo N\u00b0 3437, de 20 de diciembre de 2017, que establece distinciones e incentivos para aquellas entidades que impulsan pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral, contribuyendo a la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s equitativa y con oportunidades de empleo.<\/p>\n\n\n\n

El reconocimiento fue organizado por la Direcci\u00f3n General de Empleo (DGE) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social (MTEPS), con la finalidad de valorar el esfuerzo de empresas p\u00fablicas y privadas, seg\u00fan indica un bolet\u00edn del ministerio del \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

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El reconocimiento otorgado por el Ministerio de Trabajo posiciona a Unifranz como referente nacional en empleabilidad inclusiva y desarrollo de talento sin sesgos.<\/p>","protected":false},"author":56,"featured_media":714068,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60,9546],"tags":[11952,12404,12403,242,11910,12042],"class_list":["post-714067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-unifranz-la-paz","tag-calidadacademica","tag-inclusionlaboral","tag-ministeriodetrabajo","tag-unifranz","tag-unifranzlapaz","tag-universidadinnovadora"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/714067","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=714067"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/714067\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":714071,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/714067\/revisions\/714071"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/714068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=714067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=714067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=714067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}