El informe Women, Business and the Law 2026 del Banco Mundial vuelve a poner el foco en una realidad persistente: ning\u00fan pa\u00eds del mundo ha alcanzado a\u00fan la igualdad plena en derechos econ\u00f3micos para las mujeres. El estudio, que analiza 190 econom\u00edas, revela que aunque el puntaje promedio global en marcos legales alcanza 67 sobre 100, la implementaci\u00f3n efectiva cae a 53 y los sistemas de apoyo apenas llegan a 47, evidenciando una brecha significativa entre la ley escrita y su aplicaci\u00f3n real.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, el reporte tambi\u00e9n destaca se\u00f1ales alentadoras. Entre octubre de 2023 y octubre de 2025, 68 econom\u00edas aprobaron 113 reformas orientadas a ampliar las oportunidades econ\u00f3micas femeninas. Pa\u00edses como Egipto, Madagascar, Jordania y Kirguist\u00e1n avanzaron en la eliminaci\u00f3n de normas discriminatorias, ampliaci\u00f3n de licencias parentales y fortalecimiento de la protecci\u00f3n contra la violencia y la desigualdad salarial.<\/p>\n\n\n\n
El Banco Mundial advierte que cerrar la brecha de g\u00e9nero no es solo un imperativo \u00e9tico, sino una estrategia econ\u00f3mica. Reducir las desigualdades en participaci\u00f3n laboral podr\u00eda aumentar el PIB entre un 15% y 20% en muchas econom\u00edas. En Am\u00e9rica Latina, el avance tambi\u00e9n es tangible: seg\u00fan el \u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero 2024 del World Economic Forum, la regi\u00f3n redujo su brecha en 8,3 puntos porcentuales, alcanzando un \u00edndice de paridad del 74,2%.<\/p>\n\n\n\n
Para Ver\u00f3nica \u00c1greda, rectora nacional de la Universidad Franz Tamayo (Unifranz) y CEO del Instituto Mujer & Empresa (IME), la clave para que estas reformas se traduzcan en desarrollo sostenible est\u00e1 en la educaci\u00f3n y el fortalecimiento de capacidades.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cA trav\u00e9s de la educaci\u00f3n, las mujeres adquieren las habilidades necesarias para acceder a mejores oportunidades laborales, participar activamente en la econom\u00eda y asumir roles de liderazgo. Adem\u00e1s, la educaci\u00f3n juega un papel clave en la deconstrucci\u00f3n de estereotipos de g\u00e9nero\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
\u00c1greda enfatiza que el cierre de la brecha tiene un impacto directo en la reducci\u00f3n de la pobreza. \u201cLa primera brecha que reducimos es la de la pobreza. En el caso de las mujeres, esto es a\u00fan m\u00e1s significativo porque en Bolivia han estado hist\u00f3ricamente vinculadas a empleos precarios, lo que las mantiene atrapadas en un c\u00edrculo de pobreza por falta de acceso a la educaci\u00f3n\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n
El informe del Banco Mundial tambi\u00e9n identifica \u00e1reas cr\u00edticas donde las reformas deben acelerarse: solo un tercio de las leyes necesarias para proteger a las mujeres contra la violencia est\u00e1n vigentes; en 91 econom\u00edas no se proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el acceso al cr\u00e9dito; y menos de un tercio de las pol\u00edticas necesarias de cuidado infantil existen formalmente.<\/p>\n\n\n\n
\nDesde el IME, la apuesta es traducir estos desaf\u00edos en pol\u00edticas concretas. \u201cCon el firme prop\u00f3sito de acelerar el cierre de la brecha de g\u00e9nero, potenciamos a empresas, profesionales y emprendedoras bolivianas a trav\u00e9s del desarrollo de habilidades, liderazgo e innovaci\u00f3n\u201d, sostiene \u00c1greda. Asimismo, subraya que \u201cla investigaci\u00f3n busca generar informaci\u00f3n pertinente y relevante para dise\u00f1ar soluciones y estrategias frente a los desaf\u00edos que enfrentan las emprendedoras y empresarias\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
En Bolivia, donde el 70% de los emprendimientos son liderados por mujeres, el acceso al financiamiento y la formalizaci\u00f3n siguen siendo retos estructurales. Xiomara Zambrana, directora nacional del IME, advierte que las pol\u00edticas deben construirse desde la realidad de las propias emprendedoras.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cNecesitamos pol\u00edticas que surjan desde la realidad y de abajo hacia arriba, conectando con las emprendedoras bolivianas en sus entornos reales\u201d, afirma. En esa l\u00ednea, a\u00f1ade que desde el instituto \u201ccompartimos nuestros hallazgos, humanizamos la data y ofrecemos al ecosistema de emprendimiento un entendimiento cultural y la Street data para conectar con las emprendedoras\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Zambrana tambi\u00e9n resalta que el liderazgo femenino es una fuerza transformadora en contextos globales complejos. \u201cLas mujeres del siglo XXI son creadoras del cambio. En las empresas, la pol\u00edtica, la educaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda, su enfoque inclusivo y colaborativo potencia la inteligencia colectiva\u201d, sostiene.<\/p>\n\n\n\n
El informe del Banco Mundial coincide en que la pr\u00f3xima d\u00e9cada ser\u00e1 decisiva: 1.200 millones de j\u00f3venes ingresar\u00e1n al mercado laboral, la mitad mujeres. Sin reformas estructurales que garanticen igualdad de condiciones, la brecha podr\u00eda perpetuarse; con ellas, en cambio, se abre la posibilidad de un crecimiento m\u00e1s inclusivo y resiliente.<\/p>\n\n\n\n
La conclusi\u00f3n es clara: las reformas en marcha muestran que el cambio es posible cuando la voluntad pol\u00edtica se alinea con la necesidad econ\u00f3mica. Pero como advierten tanto el Banco Mundial como l\u00edderes acad\u00e9micos y empresariales, la igualdad legal es solo el primer paso. El verdadero desaf\u00edo es convertirla en oportunidades reales, sostenibles y medibles para millones de mujeres.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Educaci\u00f3n, liderazgo y reformas legales son claves para cerrar la brecha econ\u00f3mica de g\u00e9nero, seg\u00fan el Banco Mundial y expertas, que advierten avances a\u00fan insuficientes.<\/p>","protected":false},"author":49,"featured_media":712603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[3642,621,1716,11569,8502,10135,5588,404,1422,242],"class_list":["post-712602","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-8m","tag-banco-mundial","tag-brecha-de-genero","tag-calidad-academica-2","tag-desarrollo-economico","tag-dia-de-la-mujer","tag-igualdad-de-genero","tag-ime","tag-innovacion-en-educacion","tag-unifranz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/712602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/49"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=712602"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/712602\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":712604,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/712602\/revisions\/712604"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/712603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=712602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=712602"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=712602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}