El mercado laboral boliviano atraviesa un proceso de transformaci\u00f3n marcado por la digitalizaci\u00f3n, la reorganizaci\u00f3n productiva y un contexto econ\u00f3mico desafiante. En este escenario, el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de la Universidad Franz Tamayo (Unifranz) present\u00f3 el m\u00e1s reciente Estudio de Competencias Laborales \u2013 Septiembre 2025, un informe que identifica las habilidades y competencias prioritarias que demandan hoy los empleadores en Bolivia.<\/p>\n\n\n\n
\nDe acuerdo con Pedro S\u00e1enz, director del ONT, \u201cel documento consolida informaci\u00f3n cuantitativa y descriptiva sobre la demanda de competencias en el mercado laboral nacional, organizada por niveles jer\u00e1rquicos y sectores econ\u00f3micos\u201d. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
El objetivo central, explica, es brindar insumos estrat\u00e9gicos que permitan tomar decisiones informadas en \u00e1mbitos clave como la formaci\u00f3n profesional, el reclutamiento y el dise\u00f1o de pol\u00edticas p\u00fablicas. <\/p>\n\n\n\n
El estudio clasifica las competencias en tres grandes categor\u00edas funcionales como: base, cr\u00edticas y sist\u00e9micas, cada una con cinco habilidades jerarquizadas seg\u00fan su nivel de relevancia. Esta tipolog\u00eda, seg\u00fan el ONT, es coherente con marcos internacionales desarrollados por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Sistema Plurinacional de Certificaci\u00f3n de Competencias (SPCC), lo que refuerza su validez t\u00e9cnica y comparabilidad regional.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cLa finalidad es proveer una herramienta t\u00e9cnica que permita a los equipos de Gesti\u00f3n de Capital Humano, instituciones educativas y entes reguladores contar con datos actualizados para la toma de decisiones\u201d, se\u00f1ala el director.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Competencias base: el piso de la empleabilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n
En el primer nivel se encuentran las competencias base, encabezadas por la puntualidad, seguida de la comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la gesti\u00f3n del tiempo. Estas habilidades son transversales a todos los sectores productivos y resultan fundamentales para la inserci\u00f3n y permanencia en el empleo. <\/p>\n\n\n\n
El informe destaca que su relevancia se mantiene estable en el tiempo y coincide con los est\u00e1ndares internacionales de empleabilidad juvenil promovidos por la OIT.<\/p>\n\n\n\n
Competencias cr\u00edticas: el impacto de la digitalizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Las competencias cr\u00edticas reflejan con mayor claridad el impacto de la transformaci\u00f3n digital y la orientaci\u00f3n comercial del mercado laboral. El manejo de software ocupa el primer lugar, seguido por ventas, programaci\u00f3n, an\u00e1lisis de datos e inspecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Esta jerarqu\u00eda evidencia una creciente demanda de perfiles t\u00e9cnicos con capacidades digitales, anal\u00edticas y de control, especialmente en sectores productivos, comerciales y de servicios. El informe subraya que estas competencias son clave para mejorar la productividad y la competitividad empresarial.<\/p>\n\n\n\n
Competencias sist\u00e9micas: liderazgo y gesti\u00f3n del cambio<\/strong><\/p>\n\n\n\n
En el nivel m\u00e1s alto se ubican las competencias sist\u00e9micas, asociadas a funciones de conducci\u00f3n y toma de decisiones estrat\u00e9gicas. Liderazgo, innovaci\u00f3n, gesti\u00f3n de procesos, pensamiento estrat\u00e9gico y gesti\u00f3n de proyectos conforman este grupo. Su presencia en el ranking responde a la necesidad de fortalecer capacidades directivas tanto en el sector p\u00fablico como en el privado, en un contexto de cambio acelerado e incertidumbre.<\/p>\n\n\n\n
\nS\u00e1enz enfatiza que \u201cel compromiso del ONT de contribuir con informaci\u00f3n confiable y pertinente para la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica del capital humano en Bolivia\u201d. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
A\u00f1ade que el estudio permite contar con datos actualizados esenciales para anticipar escenarios y orientar inversiones en talento. El informe del ONT no solo describe el presente del mercado laboral boliviano, sino que plantea una hoja de ruta para universidades, empresas y gestores p\u00fablicos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Identificar y desarrollar estas competencias prioritarias ser\u00e1 determinante para mejorar la empleabilidad, fortalecer la productividad y preparar al pa\u00eds frente a los desaf\u00edos econ\u00f3micos y tecnol\u00f3gicos de los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Observatorio Nacional del Trabajo present\u00f3 su Estudio de Competencias Laborales 2025, una hoja de ruta para universidades y empresas que busca fortalecer la empleabilidad y la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica del talento en Bolivia.<\/p>","protected":false},"author":51,"featured_media":712492,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[12050,3334,266,3768,386,12049,1422,892,12052,7916,12051,12053,5264,242],"class_list":["post-712491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-banco-interamericano-de-desarrollo","tag-bid","tag-bolivia","tag-competencias-laborales","tag-estudiantes","tag-informe-ont","tag-innovacion-en-educacion","tag-mercado-laboral","tag-oit","tag-ont","tag-organizacion-internacional-del-trabajo","tag-spcc","tag-trabajo-en-bolivia","tag-unifranz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/712491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=712491"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/712491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":712493,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/712491\/revisions\/712493"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/712492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=712491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=712491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=712491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}