El mercado laboral se caracteriza por una transformaci\u00f3n acelerada impulsada por la tecnolog\u00eda, la digitalizaci\u00f3n y nuevos modelos de trabajo h\u00edbrido. Ahora no basta con contar \u00fanicamente con un t\u00edtulo acad\u00e9mico: las empresas demandan profesionales capaces de adaptarse r\u00e1pidamente, resolver problemas complejos y aportar valor desde el primer d\u00eda. La combinaci\u00f3n entre habilidades t\u00e9cnicas y habilidades blandas, adem\u00e1s de potenciarlas, son un factor decisivo en la empleabilidad actual.<\/p>\n\n\n\n
Pablo Ardaya, Director Nacional de Talento Humano de la Universidad Franz Tamayo (Unifranz), advierte que el nivel de exigencia del entorno actual obliga a los nuevos profesionales a llegar m\u00e1s preparados al mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cEn la actualidad, en este mundo laboral altamente competitivo, los nuevos profesionales definitivamente deben llevar consigo una serie de competencias entre duras y blandas. Se necesita que los nuevos profesionales sean capaces de ingresar en el ritmo laboral de las empresas, pero a una velocidad incre\u00edble, y para eso necesitan estar preparados\u201d, se\u00f1ala el experto.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Esta preparaci\u00f3n est\u00e1 directamente relacionada con la experiencia pr\u00e1ctica y el conocimiento real del puesto de trabajo. En palabras de Ardaya, \u201cla \u00fanica forma de estar preparados es saber de lo que se trata el trabajo, a d\u00f3nde van, y la \u00fanica forma de saber de lo que se trata es justamente de haber tenido la experiencia de haber hecho algo parecido\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Esta visi\u00f3n coincide con la tendencia global del skill-based hiring, donde las empresas priorizan habilidades demostrables y experiencia aplicable por encima de credenciales formales.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con los an\u00e1lisis del mercado laboral para 2026, las competencias clave combinan habilidades blandas \u2014tambi\u00e9n conocidas como power skills\u2014 con habilidades t\u00e9cnicas (hard skills). <\/p>\n\n\n\n
Entre las primeras destacan el pensamiento cr\u00edtico y la resoluci\u00f3n de problemas, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo, la inteligencia emocional, la resiliencia y la comunicaci\u00f3n efectiva en entornos digitales e h\u00edbridos. La capacidad de desaprender y reaprender se consolida como una de las cualidades m\u00e1s valoradas, superando incluso a la acumulaci\u00f3n de t\u00edtulos acad\u00e9micos.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las habilidades t\u00e9cnicas, la alfabetizaci\u00f3n en inteligencia artificial, el an\u00e1lisis de datos, la ciberseguridad, la computaci\u00f3n en la nube y la gesti\u00f3n de proyectos \u00e1giles son consideradas esenciales. <\/p>\n\n\n\n