En un mercado laboral atravesado por la automatizaci\u00f3n, la inteligencia artificial y el cambio constante, las llamadas power skills se consolidan como uno de los activos m\u00e1s valiosos para el futuro profesional. Estas habilidades se refieren a competencias humanas, cognitivas y sociales que permiten a las personas adaptarse, liderar, colaborar y tomar decisiones en contextos complejos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
A diferencia de las habilidades t\u00e9cnicas, su valor radica en que no pueden ser f\u00e1cilmente reemplazadas por la tecnolog\u00eda, lo que las vuelve esenciales tanto en el \u00e1mbito laboral como en el acad\u00e9mico, donde la formaci\u00f3n integral cobra cada vez mayor relevancia.<\/p>\n\n\n\n
Para Ariel Villarroel, integrante de la Jefatura de Ense\u00f1anza Aprendizaje de la Universidad Franz Tamayo (Unifranz), el protagonismo de estas habilidades no es una tendencia pasajera, sino una respuesta estructural a los cambios del mundo actual. <\/p>\n\n\n\n
\n\u201cLos puestos laborales que requieren power skills son dif\u00edciles de automatizar, por lo que los trabajadores que las poseen son m\u00e1s demandados\u201d, explica el acad\u00e9mico, quien subraya que el desarrollo de estas competencias resulta clave para enfrentar escenarios de incertidumbre y transformaci\u00f3n permanente.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Las power skills engloban un conjunto de capacidades vinculadas a la forma de pensar, comunicarse y relacionarse con otros. Incluyen el pensamiento cr\u00edtico, la resoluci\u00f3n de problemas, la comunicaci\u00f3n efectiva, la creatividad, la empat\u00eda y la colaboraci\u00f3n. Durante a\u00f1os fueron denominadas soft skills, pero su creciente peso estrat\u00e9gico en las organizaciones llev\u00f3 a redefinirlas como habilidades de poder. <\/p>\n\n\n\n
\n\u201cSe trata de una versi\u00f3n 2.0 de las soft skills, donde la comunicaci\u00f3n, la empat\u00eda y el pensamiento cr\u00edtico est\u00e1n en el centro\u201d, se\u00f1ala Villarroel, al destacar que hoy estas competencias son tan determinantes como la eficiencia t\u00e9cnica.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Su importancia radica en que otorgan verdadero valor al trabajo humano. En un entorno donde los conocimientos t\u00e9cnicos se vuelven obsoletos con rapidez, las habilidades conductuales permiten aprender de manera continua, gestionar la salud mental, trabajar en equipo y generar soluciones innovadoras. <\/p>\n\n\n\n
En el \u00e1mbito educativo, su incorporaci\u00f3n impulsa metodolog\u00edas centradas en el \u201caprender haciendo\u201d, con el estudiante como protagonista del proceso formativo. De este modo, las power skills no solo preparan para el empleo, sino tambi\u00e9n para la construcci\u00f3n de trayectorias profesionales sostenibles a lo largo de la vida.<\/p>\n\n\n\n
Las siete power skills m\u00e1s demandadas para 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la lista elaborada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la consultora internacional McKinsey, estas son las siete power skills que marcar\u00e1n el rumbo del talento en los pr\u00f3ximos a\u00f1os:<\/p>\n\n\n\n
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- Liderazgo estrat\u00e9gico:<\/strong> capacidad para guiar e inspirar equipos en contextos de alta incertidumbre y transformaci\u00f3n digital, promoviendo culturas organizacionales resilientes y orientadas al prop\u00f3sito.<\/li>\n\n\n\n
- Pensamiento cr\u00edtico:<\/strong> habilidad para analizar informaci\u00f3n compleja, evaluar evidencias y tomar decisiones informadas frente a problemas in\u00e9ditos.<\/li>\n\n\n\n
- Inteligencia emocional:<\/strong> competencia para reconocer y gestionar las emociones propias y ajenas, favoreciendo ,laborales saludables y liderazgo emp\u00e1tico.<\/li>\n\n\n\n
- Adaptabilidad y mentalidad digital:<\/strong> flexibilidad cognitiva y disposici\u00f3n para aprender nuevas herramientas, integrar tecnolog\u00edas emergentes y transformar procesos.<\/li>\n\n\n\n
- Creatividad e innovaci\u00f3n:<\/strong> capacidad para generar ideas originales y dise\u00f1ar soluciones de valor ante desaf\u00edos empresariales y sociales.<\/li>\n\n\n\n
- Comunicaci\u00f3n efectiva:<\/strong> habilidad para expresar ideas con claridad, escuchar activamente y construir narrativas persuasivas en diversos formatos.<\/li>\n\n\n\n
- Trabajo colaborativo e inclusi\u00f3n:<\/strong> aptitud para integrarse en equipos diversos, valorar la pluralidad y construir relaciones basadas en el respeto y la corresponsabilidad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Estas competencias, coinciden los especialistas, ser\u00e1n determinantes para el desempe\u00f1o profesional en 2026 y m\u00e1s all\u00e1. <\/p>\n\n\n\n
\n\u201cSi una persona puede desarrollar estas habilidades de forma integral, estar\u00e1 bien encaminada para tener \u00e9xito en el mundo actual\u201d, concluye Villarroel, una afirmaci\u00f3n que resume el desaf\u00edo central de la educaci\u00f3n y el empleo en la era del cambio permanente.<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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