Cada vez, los reclutadores y l\u00edderes de equipo coinciden en que una de las competencias m\u00e1s determinantes para el \u00e9xito profesional es la inteligencia emocional (IE). Esta habilidad, que combina autoconocimiento, autocontrol, empat\u00eda, motivaci\u00f3n y habilidades sociales, se ha convertido en un diferenciador clave para los j\u00f3venes que aspiran a destacar en entornos laborales competitivos y colaborativos.<\/p>\n\n\n\n
En la IV Feria de Empleabilidad de la Universidad Franz Tamayo (Unifranz) Diego Andrade, gerente de la empresa Jaka, sostiene que la inteligencia emocional puede transformar los ambientes laborales, reducir conflictos y fortalecer la confianza dentro de los equipos.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cTe ayuda a ser m\u00e1s asertivo, m\u00e1s paciente, a identificar en el otro qu\u00e9 es lo que realmente te quiere decir. Esa comprensi\u00f3n genera cercan\u00eda, empat\u00eda y confianza\u201d, destaca Andrade, de la misma manera afirma que estos tres componentes son indispensables para lograr el bienestar organizacional.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
En el entorno laboral de hoy, definido por la innovaci\u00f3n, la tecnolog\u00eda y el ritmo vertiginoso de los cambios, las empresas ya no se enfocan solo en las habilidades t\u00e9cnicas o los diplomas al contratar a las nuevas generaciones.<\/p>\n\n\n\n
La inteligencia emocional, un concepto popularizado por Daniel Goleman en la d\u00e9cada de 1990, hace referencia a la capacidad de reconocer, comprender y gestionar las propias emociones, as\u00ed como las de los dem\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n
Un estudio realizado por TalentSmart en Estados Unidos, basado en una muestra de un mill\u00f3n de personas, sostiene que el 90 % de los profesionales con alto desempe\u00f1o presentan niveles elevados de inteligencia emocional, mientras que solo el 20 % de profesionales de bajo desempe\u00f1o la poseen. Adem\u00e1s, se observ\u00f3 que cada punto adicional en inteligencia emocional se asocia con un incremento promedio en el salario anual, incluso al controlar el coeficiente intelectual y la experiencia laboral.<\/p>\n\n\n\n
El valor de la IE en las empresas modernas<\/strong><\/p>\n\n\n\n
En la actualidad, las compa\u00f1\u00edas enfrentan desaf\u00edos que van m\u00e1s all\u00e1 de la productividad. La gesti\u00f3n de la diversidad, la integraci\u00f3n intergeneracional, el trabajo h\u00edbrido y la necesidad de liderazgo emp\u00e1tico son aspectos que exigen equipos emocionalmente inteligentes. Por ello, los departamentos de recursos humanos valoran especialmente a los j\u00f3venes que demuestran habilidades como la resiliencia, la escucha activa y la empat\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan estudios recientes de LinkedIn y el World Economic Forum, m\u00e1s del 60 % de los empleadores considera la inteligencia emocional una competencia esencial para el desempe\u00f1o laboral, incluso por encima de algunas habilidades t\u00e9cnicas. De hecho, en procesos de selecci\u00f3n, las entrevistas por competencias suelen centrarse en identificar c\u00f3mo los candidatos manejan el estr\u00e9s, resuelven conflictos o se adaptan a entornos cambiantes, indicadores directos de su nivel de IE.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cLa mayor cantidad de los conflictos que hay en una empresa tiene como ra\u00edz las fallas en la comunicaci\u00f3n, que provienen de barreras emocionales; eso tiene que ver con la mala gesti\u00f3n que uno hace sobre sus emociones\u201d, explica Andrade.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Una herramienta para el liderazgo y la colaboraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Los j\u00f3venes que desarrollan su inteligencia emocional no solo mejoran su desempe\u00f1o individual, sino que tambi\u00e9n contribuyen al bienestar del equipo. En ambientes laborales cada vez m\u00e1s colaborativos, saber comunicarse con asertividad, reconocer los logros ajenos y manejar las diferencias con madurez son cualidades que fortalecen la cohesi\u00f3n del grupo.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cMientras m\u00e1s r\u00e1pido y de manera asertiva reaccionamos ante una crisis, m\u00e1s valor aportamos al equipo. Esa capacidad de recuperaci\u00f3n emocional es la que distingue a un profesional capaz de generar soluciones\u201d, subraya Andrade.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Un l\u00edder emocionalmente inteligente puede motivar a su equipo en tiempos de incertidumbre, generar confianza y fomentar un clima organizacional positivo, factores que impactan directamente en la productividad y la retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n
Desarrollar la inteligencia emocional: un compromiso personal<\/strong><\/p>\n\n\n\n
A diferencia de otras competencias, la IE no se ense\u00f1a en una clase tradicional. Requiere un trabajo constante de autoconocimiento y reflexi\u00f3n. Existen, sin embargo, estrategias concretas para fortalecerla como practicar la auto observaci\u00f3n, gestionar el estr\u00e9s con t\u00e9cnicas de respiraci\u00f3n o mindfulness, solicitar retroalimentaci\u00f3n constructiva, y aprender a reconocer las emociones sin juzgarlas.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cLa inteligencia emocional es el ingrediente clave para la confianza y la convivencia; sin ella, ninguna empresa puede sostener relaciones sanas ni resultados sostenibles\u201d, sostiene Andrade.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Los j\u00f3venes profesionales que la cultivan no solo logran adaptarse mejor a los retos del presente, sino que se posicionan como agentes de cambio capaces de construir relaciones laborales s\u00f3lidas, liderar con empat\u00eda y generar entornos de trabajo m\u00e1s saludables y productivos.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas, por su parte, han comprendido que invertir en talento emocionalmente inteligente no es solo una estrategia de bienestar, sino una apuesta por la sostenibilidad y la innovaci\u00f3n a largo plazo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La inteligencia emocional se convierte en un factor decisivo para el \u00e9xito laboral. J\u00f3venes que la desarrollan lideran con empat\u00eda, gestionan emociones, fortalecen equipos y aumentan productividad y bienestar organizacional.<\/p>","protected":false},"author":51,"featured_media":709621,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[266,11335,1422,5288,240,5698,1592,242],"class_list":["post-709617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-bolivia","tag-habilidades-duras","tag-innovacion-en-educacion","tag-inteligencia-emocional","tag-psicologia","tag-reclutamiento","tag-trabajo","tag-unifranz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=709617"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":709623,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709617\/revisions\/709623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/709621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=709617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=709617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=709617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}