Hoy en d\u00eda, conseguir un empleo no depende \u00fanicamente de tener un t\u00edtulo universitario o dominar los aspectos t\u00e9cnicos de una profesi\u00f3n. Las empresas buscan j\u00f3venes capaces de adaptarse, comunicarse con empat\u00eda y aportar soluciones creativas en un entorno laboral cada vez m\u00e1s cambiante y competitivo.<\/p>\n\n\n\n
En la IV Feria de Empleabilidad 2025 de la Universidad Franz Tamayo (Unifranz), Paola Foronda, encargada de Recursos Humanos de la empresa BTO Contac Center, sostiene que en la b\u00fasqueda de personal se enfocan en j\u00f3venes con buena actitud, compromiso y entusiasmo para crecer, tanto personal como profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cM\u00e1s all\u00e1 de la experiencia, buscamos personas que se comuniquen bien, que sepan escuchar y expresarse con empat\u00eda, ya que trabajamos constantemente con clientes y equipos diversos. Tambi\u00e9n es muy importante la actitud proactiva, las ganas de aprender y de asumir nuevos retos, porque nuestro entorno es din\u00e1mico y cambia todo el tiempo\u201d, destaca Foronda.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
De la misma manera, la encargada a\u00f1ade que: esas cualidades, son las que marcan la diferencia a la hora de elegir a uno de los postulantes.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial para 2025, las habilidades m\u00e1s valoradas en el mundo laboral son: pensamiento anal\u00edtico e innovaci\u00f3n, aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje, resoluci\u00f3n de problemas complejos, pensamiento cr\u00edtico y an\u00e1lisis, resiliencia, tolerancia al estr\u00e9s y flexibilidad, creatividad, originalidad e iniciativa, liderazgo e influencia social, razonamiento, resoluci\u00f3n de problemas e ideaci\u00f3n, inteligencia emocional y dise\u00f1o y programaci\u00f3n de tecnolog\u00eda. <\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, el pensamiento anal\u00edtico y la resiliencia son las habilidades m\u00e1s valoradas por los empleadores.<\/p>\n\n\n\n
Clave: las habilidades blandas<\/strong><\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el reporte de LinkedIn Workplace Learning, sostiene que el 89 % de los reclutadores considera que las habilidades blandas, son tan importantes como las habilidades t\u00e9cnicas al momento de evaluar a los candidatos.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, las llamadas \u201chabilidades blandas\u201d, aquellas relacionadas con la inteligencia emocional y las relaciones interpersonales, se han convertido en un factor clave para destacar. Ya no basta con \u201csaber hacer\u201d; ahora tambi\u00e9n importa \u201cc\u00f3mo se hace\u201d y \u201cc\u00f3mo se trabaja con los dem\u00e1s\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n, otra de las habilidades m\u00e1s valoradas es la comunicaci\u00f3n asertiva. Saber expresar ideas con claridad, escuchar activamente y mantener una actitud respetuosa frente a diferentes opiniones es fundamental para construir relaciones laborales sanas. A esto se suma la capacidad de trabajar en equipo, colaborar, adaptarse a distintos estilos de liderazgo y contribuir al logro de metas comunes.<\/p>\n\n\n\n
\nAriel Mario Quispe, Jefe de Jefatura de Ense\u00f1anza Aprendizaje (JEA) en Unifranz, afirma que: \u201clas habilidades blandas nos ayudan a saber relacionarnos con los dem\u00e1s, tener comunicaci\u00f3n efectiva y asertiva para crear cohesi\u00f3n, sinergia en el equipo de trabajo a fin de enlazarlos con las habilidades t\u00e9cnicas para lograr los objetivos de la instituci\u00f3n o de la empresa\u201d, explica.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
En cuanto al pensamiento cr\u00edtico, es decir, la capacidad de analizar los problemas desde diferentes perspectivas, es valorado para cuestionar con criterio y proponer soluciones creativas y viables. Las empresas buscan j\u00f3venes que no solo ejecuten tareas, sino que tambi\u00e9n piensen estrat\u00e9gicamente y aporten nuevas ideas.<\/p>\n\n\n\n
La adaptabilidad es otro rasgo esencial. En un mundo en constante transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y social, las empresas valoran a quienes pueden aprender r\u00e1pido, reinventarse y mantener una actitud positiva frente al cambio.<\/p>\n\n\n\n
Junto a ello, la inteligencia emocional se ha convertido en una competencia indispensable. Reconocer y manejar las propias emociones, empatizar con los dem\u00e1s y mantener el equilibrio frente a la presi\u00f3n son cualidades que fortalecen el liderazgo y la convivencia en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cValoramos mucho la honestidad, la disciplina, la puntualidad, y las personas que sean responsables y capaces en su \u00e1rea\u201d, sostiene Foronda.\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Por supuesto, la responsabilidad, la \u00e9tica y la puntualidad siguen siendo pilares fundamentales. La confianza se construye con coherencia entre lo que una persona dice y lo que hace. Adem\u00e1s, en la era digital, contar con competencias tecnol\u00f3gicas, como el manejo de herramientas digitales, redes profesionales y plataformas colaborativas, resulta casi imprescindible.<\/p>\n\n\n\n
Es as\u00ed que las empresas valoran a quienes muestran una actitud de aprendizaje continuo. Los j\u00f3venes que buscan superarse, que est\u00e1n abiertos a la retroalimentaci\u00f3n y que invierten en su propio desarrollo profesional demuestran compromiso y visi\u00f3n de futuro.<\/p>\n\n\n\n
Ser un joven profesional exitoso implica combinar conocimientos t\u00e9cnicos con habilidades emocionales y sociales. Estas competencias no solo aumentan las oportunidades laborales, sino que tambi\u00e9n favorecen el bienestar personal y la construcci\u00f3n de equipos de trabajo m\u00e1s humanos, emp\u00e1ticos y productivos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pensamiento cr\u00edtico, comunicaci\u00f3n efectiva y resiliencia son hoy las habilidades m\u00e1s buscadas por las empresas. En la Feria de Empleabilidad Unifranz 2025 se reafirm\u00f3 que las habilidades blandas son la clave para j\u00f3venes que desean destacar y crecer profesionalmente.<\/p>","protected":false},"author":51,"featured_media":709501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[10487,266,623,2732,2962,1422,5444,11278,370,6933,5118,218,242],"class_list":["post-709492","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-adaptabilidad","tag-bolivia","tag-capital-humano","tag-feria-de-empleabilidad","tag-habilidades-blandas","tag-innovacion-en-educacion","tag-jovenes-profesionales","tag-pensamiento-critico-2","tag-resiliencia","tag-responsabilidad","tag-rrhh","tag-tecnologia","tag-unifranz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=709492"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":709498,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709492\/revisions\/709498"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/709501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=709492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=709492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=709492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}