El mercado laboral es competitivo. El sector financiero y la banca boliviana ha tenido que replantear sus estrategias de reclutamiento para atraer a profesionales que no solo dominen lo t\u00e9cnico, sino que tambi\u00e9n sean capaces de adaptarse a la velocidad del cambio tecnol\u00f3gico y social. <\/p>\n\n\n\n
Fabricio Guill\u00e9n, analista senior de Gesti\u00f3n de Desarrollo Humano del Banco Nacional de Bolivia S.A. (BNB), en el marco de la IV Feria de Empleabilidad 2025 de la Universidad Franz Tamayo (Unifranz), explica que el sector financiero valora la amplitud de la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y la apertura a distintas \u00e1reas del conocimiento. <\/p>\n\n\n\n
\n\u201cBueno, al ser un banco tan grande, las carreras obviamente est\u00e1n orientadas hacia las ramas administrativas, financieras, econ\u00f3micas. Pero tambi\u00e9n, recibimos carreras del \u00e1mbito social, psicolog\u00eda, derecho, marketing, publicidad, dise\u00f1o gr\u00e1fico tambi\u00e9n\u201d, explica Guill\u00e9n.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Esta visi\u00f3n amplia, responde a la necesidad de integrar equipos multidisciplinarios que aporten enfoques distintos al desarrollo de productos y a la atenci\u00f3n al cliente. En un entorno donde la banca digital y los servicios personalizados marcan la pauta, los conocimientos en comunicaci\u00f3n, comportamiento del consumidor o dise\u00f1o resultan tan relevantes como la contabilidad o la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Guill\u00e9n destaca que la tecnolog\u00eda ha transformado de manera significativa el proceso de selecci\u00f3n. Los sistemas de inteligencia artificial permiten filtrar perfiles con mayor precisi\u00f3n, reduciendo tiempos y ampliando la cobertura de las convocatorias.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cClaro, las nuevas tecnolog\u00edas han sido de gran utilidad porque a trav\u00e9s de la inteligencia artificial que nos permiten las nuevas plataformas de reclutamiento, por ejemplo, nos permite mayor agilidad, mayor celeridad, tambi\u00e9n mayor alcance, sobre todo para las convocatorias y reclutamiento\u201d, explica el analista.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Por otro lado. el uso de herramientas digitales ha impulsado un fen\u00f3meno reciente: la importancia de la huella digital. Los reclutadores tambi\u00e9n analizan cada vez m\u00e1s la presencia profesional de los postulantes en redes como LinkedIn o plataformas especializadas. <\/p>\n\n\n\n
De esta manera, mantener un perfil activo, coherente y actualizado se ha convertido en una carta de presentaci\u00f3n clave para quienes buscan ingresar al sector financiero. Guill\u00e9n lo confirma al se\u00f1alar que aquellos candidatos con una identidad digital s\u00f3lida suelen destacar desde la primera etapa del proceso.<\/p>\n\n\n\n
Pero, \u00bfqu\u00e9 distingue a un joven profesional frente a decenas de postulantes con similares competencias t\u00e9cnicas? Guill\u00e9n considera que la diferencia radica en la actitud y la capacidad de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cLa verdad, ahora, m\u00e1s que tener una buena hoja de vida o una hoja de vida sin errores ortogr\u00e1ficos, tambi\u00e9n que llame la atenci\u00f3n, tiene que ser fuera de lo com\u00fan, fuera de lo est\u00e1ndar, para que llame la atenci\u00f3n. Y tambi\u00e9n nos ayuda que los j\u00f3venes puedan resaltar del resto con buena actitud, compromiso, eh tambi\u00e9n que tengan esas ganas de afrontar retos y ser adaptables a los cambios\u201d, explica el analista.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el especialista resalta que las entidades bancarias valoran tanto la excelencia acad\u00e9mica como las habilidades blandas, especialmente la comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo y la resiliencia. Las \u00e1reas de talento humano est\u00e1n migrando hacia procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s humanos, que no solo eval\u00faan conocimientos, sino tambi\u00e9n la capacidad del candidato para generar valor en ambientes colaborativos y en constante transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En el sector financiero que exige comprender nuevas normativas, manejar plataformas digitales y ofrecer experiencias centradas en el cliente, la actualizaci\u00f3n profesional constante es vista como una muestra de compromiso.<\/p>\n\n\n\n
\nGuill\u00e9n recomienda a los j\u00f3venes que aspiran a trabajar en el sistema financiero \u201cmantener la curiosidad, capacitarse en tecnolog\u00edas emergentes, y sobre todo, construir una marca personal que refleje qui\u00e9nes son y qu\u00e9 pueden aportar\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Las empresas del rubro financiero y bancario buscan profesionales integrales, con una s\u00f3lida base t\u00e9cnica, pero tambi\u00e9n con mentalidad innovadora, actitud positiva y sensibilidad humana.<\/p>\n\n\n\n
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El sector financiero boliviano busca j\u00f3venes con mentalidad innovadora, dominio digital y actitud adaptable. Destaca la importancia de la curiosidad, la formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y una marca personal s\u00f3lida para destacar en la banca del futuro.<\/p>","protected":false},"author":51,"featured_media":709299,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[4592,53,11420,1422,240,218,10510,242],"class_list":["post-709298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-banco","tag-educacion","tag-entidades-financieras","tag-innovacion-en-educacion","tag-psicologia","tag-tecnologia","tag-trabajo-juvenil","tag-unifranz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=709298"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":709300,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/709298\/revisions\/709300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/709299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=709298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=709298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=709298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}