Desde la pandemia de 2020, el trabajo remoto dej\u00f3 de ser una medida de emergencia para convertirse en una modalidad laboral estable y muy valorada, especialmente entre los j\u00f3venes profesionales que buscan flexibilidad, equilibrio personal y oportunidades internacionales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
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En este contexto, el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT), parte del Centro de Pensamiento Estrat\u00e9gico de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz, elabor\u00f3 un estudio sobre la demanda de empleo remoto en Bolivia, cuyos resultados ser\u00e1n presentados este viernes 24 de octubre durante la IV Feria de Empleabilidad de Unifranz, en La Paz.<\/p>\n\n\n\n
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\n\u201cEl empleo remoto ha tomado mucha relevancia porque ofrece ventajas tanto a los empleadores como a los trabajadores. Hoy es una modalidad muy apetecida por los j\u00f3venes que reci\u00e9n se grad\u00faan y que buscan oportunidades que trasciendan fronteras\u201d, afirm\u00f3 Rafael Vidaurre, coordinador del ONT.<\/p>\n\n\n\n
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Seg\u00fan Vidaurre, el estudio del ONT busca entender el comportamiento de la demanda de empleo remoto en el pa\u00eds, sus sectores m\u00e1s din\u00e1micos, los perfiles profesionales m\u00e1s solicitados y las competencias que el mercado laboral considera esenciales para acceder a este tipo de oportunidades. Aunque el informe completo ser\u00e1 revelado en la feria, los hallazgos preliminares ofrecen ya una radiograf\u00eda valiosa del escenario actual.<\/p>\n\n\n\n
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El coordinador del ONT explica que Bolivia se encuentra en una etapa incipiente pero en crecimiento en cuanto a trabajo remoto. <\/p>\n\n\n\n
\u201cEl sector que m\u00e1s ha desarrollado esta modalidad es el de servicios, especialmente servicios tecnol\u00f3gicos, financieros y educativos\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
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En cuanto a los perfiles m\u00e1s buscados, el estudio revela que la mayor demanda se concentra en puestos operativos y t\u00e9cnicos, con profesionales licenciados que combinan formaci\u00f3n acad\u00e9mica con habilidades digitales y blandas.<\/p>\n\n\n\n
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\n\u201cUno de los hallazgos m\u00e1s importantes tiene que ver con las competencias requeridas. En el \u00e1mbito t\u00e9cnico destacan el manejo del ingl\u00e9s, el uso avanzado de Excel y el conocimiento de metodolog\u00edas \u00e1giles para la gesti\u00f3n de proyectos. En el \u00e1mbito de las habilidades blandas, el mercado valora el liderazgo, el trabajo en equipo y la proactividad, fundamentales para la coordinaci\u00f3n virtual entre equipos distribuidos\u201d, explic\u00f3 Vidaurre.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
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Desaf\u00edos estructurales y brechas tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/p>\n\n\n\n
El informe preliminar tambi\u00e9n identifica limitaciones estructurales que frenan la expansi\u00f3n del trabajo remoto en Bolivia. Vidaurre se\u00f1ala que a\u00fan existe una brecha tecnol\u00f3gica significativa: \u201cNo solo hablamos de conectividad, sino tambi\u00e9n de alfabetizaci\u00f3n digital. Adem\u00e1s, gran parte del trabajo remoto se desarrolla en un entorno de informalidad, sin regulaci\u00f3n espec\u00edfica sobre derechos laborales, compensaci\u00f3n de costos o el derecho a la desconexi\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
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Esta falta de normativas claras plantea desaf\u00edos para el futuro del empleo digital. Seg\u00fan el investigador, el pa\u00eds necesita avanzar en pol\u00edticas laborales que acompa\u00f1en la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, garantizando condiciones justas tanto para los trabajadores como para las empresas. <\/p>\n\n\n\n
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\n\u201cEstamos en un momento clave. Monitorear y generar datos sobre el mercado de empleo remoto permitir\u00e1 construir una base s\u00f3lida para las decisiones futuras\u201d, sostuvo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
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Vidaurre destaca que los profesionales con formaci\u00f3n en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, manejo de inteligencia artificial y ciencia de datos tienen hoy una ventaja competitiva. <\/p>\n\n\n\n
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\n\u201cEl estudio muestra que quienes dominan estas \u00e1reas est\u00e1n un paso adelante, porque la demanda de profesionales con capacidades tecnol\u00f3gicas crece r\u00e1pidamente\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
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El coordinador del ONT tambi\u00e9n enfatiz\u00f3 el rol de las universidades en la formaci\u00f3n de talentos para este nuevo contexto: \u201cLas instituciones educativas deben prestar atenci\u00f3n a las competencias que exige el mercado, que van m\u00e1s all\u00e1 de la curr\u00edcula tradicional. El mercado valora las habilidades complementarias, la capacidad de adaptaci\u00f3n y el aprendizaje continuo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
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Feria de Empleabilidad Unifranz: un puente entre j\u00f3venes y empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n
La IV Feria de Empleabilidad de Unifranz se realizar\u00e1 este viernes 24 de octubre, desde las 10:00 de la ma\u00f1ana en el auditorio del Colegio M\u00e9dico de La Paz, y ser\u00e1 el escenario donde se presentar\u00e1 oficialmente el estudio del ONT.<\/p>\n\n\n\n
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El evento contar\u00e1 con la participaci\u00f3n de empresas nacionales e internacionales que buscan reclutar nuevos talentos y conocer de cerca la oferta acad\u00e9mica y profesional que impulsa la universidad. <\/p>\n\n\n\n
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\n\u201cTenemos un grupo importante de empresas que vienen tanto a ofrecer oportunidades como a identificar los perfiles m\u00e1s adecuados a sus necesidades. Tecnolog\u00eda, competencias digitales e internacionalizaci\u00f3n son los temas que m\u00e1s resaltan\u201d, coment\u00f3 Vidaurre.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
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La feria est\u00e1 dirigida a estudiantes universitarios, j\u00f3venes profesionales, bachilleres y p\u00fablico general interesado en conocer las tendencias del mercado laboral y las nuevas formas de inserci\u00f3n profesional. \u201cNo se requiere ning\u00fan requisito especial. S\u00f3lo la disposici\u00f3n para participar y aprovechar la informaci\u00f3n de primera mano que se presentar\u00e1\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
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Durante la jornada, adem\u00e1s de la exposici\u00f3n del estudio, se desarrollar\u00e1n charlas, espacios de orientaci\u00f3n laboral y contacto directo con reclutadores. La iniciativa busca acercar a los j\u00f3venes al mercado laboral real, ayud\u00e1ndolos a identificar las competencias m\u00e1s valoradas y las \u00e1reas de mayor crecimiento.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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