Las redes sociales son mucho m\u00e1s que plataformas de entretenimiento o intercambio personal. Hoy son una vitrina laboral decisiva. Cada publicaci\u00f3n, comentario o fotograf\u00eda puede convertirse en un aval \u2014o en un obst\u00e1culo\u2014 para quienes buscan empleo en el mercado cada vez m\u00e1s competitivo y exigente.<\/p>\n\n\n\n
Miguel Velarde, coordinador de Reclutamiento y Selecci\u00f3n de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz, sostiene que evaluar el contenido visible en redes sociales no se trata de invadir la vida privada, sino de conocer mejor el estilo profesional del candidato en espacios p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cEn procesos de selecci\u00f3n, especialmente en \u2018head hunting\u2019 (proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n) o para cargos estrat\u00e9gicos, lo que una persona p\u00fablica, sigue o comparte puede ofrecer se\u00f1ales sobre su criterio, liderazgo, reputaci\u00f3n y valores\u201d, explica Velarde.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Un informe de Canva sobre: Empleo Nuevo, sostiene que el 88% de reclutadores revisan redes sociales de los postulantes aprobados; el 50% considera la presencia digital clave en la selecci\u00f3n. El 87% de candidatos comparte contenido profesional. Esta pr\u00e1ctica aumenta oportunidades si el contenido es relevante, pero reduce si es personal o controvertido. <\/p>\n\n\n\n
Hace una d\u00e9cada bastaba con un curr\u00edculum impreso y una entrevista, hoy los reclutadores buscan huellas digitales. LinkedIn, Facebook, Instagram, e incluso TikTok y X, son espacios donde los candidatos proyectan su marca personal. <\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan estudios recientes, m\u00e1s del 70% de las empresas revisa las redes sociales de los postulantes antes de contratarlos, y casi la mitad admite que ha descartado perfiles por contenido inapropiado o incoherente con la cultura corporativa.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cEn un entorno laboral cada vez m\u00e1s conectado, descuidar esa imagen digital puede ser una desventaja competitiva. La coherencia entre lo que se dice en una entrevista y lo que se proyecta en redes es, en muchos casos, una fuente clave de validaci\u00f3n\u201d, destaca Velarde.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
El fen\u00f3meno responde a una nueva l\u00f3gica: los empleadores no solo buscan competencias t\u00e9cnicas, tambi\u00e9n quieren conocer la personalidad, los valores y la capacidad de comunicaci\u00f3n de los futuros colaboradores. Una publicaci\u00f3n en la que alguien comparte logros acad\u00e9micos, voluntariados o proyectos profesionales puede sumar puntos. En cambio, fotos comprometedoras o comentarios agresivos pueden levantar alarmas inmediatas.<\/p>\n\n\n\n
Las redes, sin embargo, no son \u00fanicamente un espacio de evaluaci\u00f3n pasiva. Tambi\u00e9n son una herramienta activa de b\u00fasqueda y networking. LinkedIn se ha consolidado como el principal escenario, donde los usuarios pueden interactuar directamente con reclutadores, postular a ofertas y participar en comunidades profesionales. <\/p>\n\n\n\n
\n\u201cLos perfiles bien cuidados en redes sociales influyen y no solo aumentan la empleabilidad, sino que tambi\u00e9n la mantienen activa incluso cuando no se est\u00e1 buscando empleo. Hoy, un perfil bien cuidado en redes sociales \u2014especialmente en LinkedIn\u2014 funciona como una vitrina profesional permanente\u201d, explica Velarde.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Seg\u00fan el informe \u201cFuture of Recruiting 2023\u201d de LinkedIn, el 85% de los reclutadores afirma que la presencia profesional en l\u00ednea influye directamente en la decisi\u00f3n de contactar a un candidato pasivo. <\/p>\n\n\n\n
No obstante, otras plataformas cumplen un rol inesperado: dise\u00f1adores, artistas o creadores de contenido utilizan Instagram y TikTok como portafolios digitales; periodistas y comunicadores encuentran en X un escaparate de opini\u00f3n y an\u00e1lisis; y en Facebook los grupos laborales funcionan como bolsas de empleo din\u00e1micas y de f\u00e1cil acceso.<\/p>\n\n\n\n
Esta tendencia abre una oportunidad \u00fanica: aprender a gestionar la identidad digital con estrategia. La llamada \u201cmarca personal\u201d cobra fuerza como un valor a\u00f1adido. Un perfil actualizado, publicaciones que demuestren conocimiento en un \u00e1rea espec\u00edfica, interacci\u00f3n respetuosa y constructiva, e incluso la capacidad de generar contenido propio, son se\u00f1ales de profesionalismo que los cazatalentos valoran cada vez m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cHoy las redes sociales forman parte de la marca personal de cualquier profesional, y esa marca se proyecta constantemente, no solo cuando se est\u00e1 buscando empleo\u201d, destaca Velarde.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Sin embargo, el poder de las redes tambi\u00e9n implica riesgos. La delgada l\u00ednea entre lo privado y lo p\u00fablico obliga a los usuarios a ser cuidadosos con lo que comparten. Una foto de vacaciones, una broma malinterpretada o un comentario impulsivo pueden permanecer en la red mucho m\u00e1s all\u00e1 del momento en que fueron publicados.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera el futuro de la empleabilidad est\u00e1 cada vez m\u00e1s vinculado a la coherencia entre el \u201cyo digital\u201d y el \u201cyo profesional\u201d. No se trata de eliminar lo personal, sino de mostrarlo con autenticidad y criterio. En un escenario donde los algoritmos conectan talento y oportunidades en segundos, cada like, cada post y cada interacci\u00f3n cuenta.<\/p>\n\n\n\n
Las redes sociales ya no son un accesorio: son un curr\u00edculo vivo, en constante construcci\u00f3n. Saber usarlas con inteligencia puede marcar la diferencia entre ser invisible en el oc\u00e9ano digital o destacar como el candidato ideal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Las redes sociales son ahora parte esencial del perfil profesional. Lo que publicas influye en tu empleabilidad. Cuida tu marca personal, porque los reclutadores ya no solo miran tu CV: analizan tu huella digital antes de contratar.<\/p>","protected":false},"author":51,"featured_media":708525,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[266,623,9102,53,1422,5264,242],"class_list":["post-708524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-bolivia","tag-capital-humano","tag-cuentas-en-redes-sociales","tag-educacion","tag-innovacion-en-educacion","tag-trabajo-en-bolivia","tag-unifranz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/708524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=708524"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/708524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":708527,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/708524\/revisions\/708527"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/708525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=708524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=708524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=708524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}