{"id":707805,"date":"2025-08-29T16:21:09","date_gmt":"2025-08-29T20:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=707805"},"modified":"2025-08-29T16:21:17","modified_gmt":"2025-08-29T20:21:17","slug":"unifranz-marca-tendencia-en-bolivia-con-un-management-basado-en-cultura-y-proposito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/unifranz-marca-tendencia-en-bolivia-con-un-management-basado-en-cultura-y-proposito\/","title":{"rendered":"Unifranz marca tendencia en Bolivia con un management basado en cultura y prop\u00f3sito"},"content":{"rendered":"<p>La empat\u00eda, el trabajo en equipo y la resiliencia son los rasgos que distinguen a los espacios laborales m\u00e1s valorados, y en Unifranz, sus propios colaboradores lo confirman. No es la remuneraci\u00f3n ni la infraestructura lo que genera fidelidad, sino la manera en que cada persona se siente integrada, escuchada y motivada dentro de la universidad, alineada con un prop\u00f3sito claro y compartido.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cEn cualquier empresa, son las personas las que dan vida a los procesos a trav\u00e9s del uso de las tecnolog\u00edas disponibles. Si esas personas no le encuentran sentido al trabajo que hacen, si no est\u00e1n satisfechas en su lugar de trabajo, no van a dar un resultado satisfactorio\u201d, afirma Pablo Ardaya, director nacional de Capital Humano de Unifranz.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ese es, precisamente, el coraz\u00f3n del modelo de Great Place To Work (GPTW), la organizaci\u00f3n global que se ha convertido en referente de la medici\u00f3n de clima y cultura laboral. Su certificaci\u00f3n es reconocida en todo el mundo, no por lo que dicen los directivos o por manuales corporativos, sino porque surge de la voz de quienes realmente sostienen a las empresas: los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La mirada desde adentro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la metodolog\u00eda de GPTW, un \u201cgran lugar para trabajar\u201d no se define por oficinas modernas ni por beneficios llamativos, sino por la calidad de las relaciones humanas al interior de la organizaci\u00f3n. Su esencia descansa en la confianza, un valor que solo puede medirse a trav\u00e9s de lo que sienten y expresan los propios empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cUn gran lugar para trabajar no es el que m\u00e1s paga o el que tiene la oficina m\u00e1s moderna, sino el que logra que su gente se sienta escuchada, valorada y parte de algo significativo\u201d, resume Carlos Alustiza, CEO de GPTW Argentina.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>De ah\u00ed que la certificaci\u00f3n no sea una autoafirmaci\u00f3n empresarial: es un reconocimiento otorgado por los colaboradores, que responden encuestas an\u00f3nimas y comparten c\u00f3mo viven, en realidad, su d\u00eda a d\u00eda dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Unifranz: la universidad boliviana que marca tendencia con cultura y prop\u00f3sito \ud83d\ude80\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/g-TNC2cPeYo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La voz de millones en la regi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La semana pasada, GPTW Am\u00e9rica Latina present\u00f3 el ranking 2025 de las 200 mejores organizaciones para trabajar en la regi\u00f3n. El listado no se arm\u00f3 desde los escritorios ejecutivos, sino a partir de la percepci\u00f3n de m\u00e1s de 2,4 millones de empleados, lo que refleja la experiencia laboral de 4,3 millones de personas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Los resultados muestran avances significativos: el 98% de los encuestados afirm\u00f3 recibir un trato justo sin importar su orientaci\u00f3n sexual, y el 97% lo mismo respecto al g\u00e9nero. El mismo porcentaje se\u00f1al\u00f3 sentirse seguro f\u00edsicamente en su trabajo, haber tenido una bienvenida c\u00e1lida al ingresar y experimentar orgullo por lo que logran colectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En niveles algo menores, pero reveladores, el 82% consider\u00f3 que recibe un pago justo y que las promociones se basan en el m\u00e9rito. M\u00e1s all\u00e1 de porcentajes, lo que importa es que cada dato refleja percepciones reales de trabajadores que eval\u00faan justicia, respeto, orgullo y compa\u00f1erismo en sus espacios laborales.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Confianza que se vive cada d\u00eda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cLa confianza es el motor de nuestro modelo\u201d, sostiene Alustiza. Esa confianza no se decreta desde arriba: se construye en la pr\u00e1ctica, en c\u00f3mo los l\u00edderes act\u00faan, en c\u00f3mo se cuida el bienestar de las personas y en si existe trato justo para todos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El modelo GPTW la descompone en tres dimensiones: credibilidad, cuando los l\u00edderes son coherentes y transparentes; respeto, cuando se valora el trabajo y se promueve el desarrollo; e imparcialidad, cuando el trato es justo sin importar jerarqu\u00edas, g\u00e9nero u origen.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando esas condiciones se cumplen, los trabajadores lo sienten, lo dicen y lo convierten en orgullo. Es esa percepci\u00f3n \u2014y no un discurso corporativo\u2014 la que define si una empresa merece ser reconocida como un gran lugar para trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El espejo boliviano<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En Bolivia, una de las instituciones certificadas es Unifranz. Su experiencia muestra que el camino hacia GPTW no es un tr\u00e1mite administrativo, sino un proceso de aprendizaje basado en lo que sus propios colaboradores expresan.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En 2019, cuando aplicaron por primera vez, los resultados fueron un llamado de atenci\u00f3n: el liderazgo se percib\u00eda distante, la confianza no estaba consolidada y muchos no encontraban un prop\u00f3sito claro en su labor.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNos dimos cuenta de una realidad que no era la que esper\u00e1bamos\u201d, admite Ardaya. Las encuestas no trajeron felicitaciones, sino preguntas inc\u00f3modas sobre la cultura, la gesti\u00f3n del talento y la coherencia entre lo que se dec\u00eda y lo que se viv\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La pandemia puso a prueba ese diagn\u00f3stico. La universidad opt\u00f3 por priorizar la estabilidad laboral, mantener una comunicaci\u00f3n abierta y fomentar un liderazgo m\u00e1s cercano. Con el tiempo, esas decisiones fueron transformando la percepci\u00f3n de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Seis a\u00f1os despu\u00e9s, los resultados ya no se reflejan solo en los rankings, sino en algo m\u00e1s profundo: el orgullo y la pertenencia que sienten quienes trabajan all\u00ed. Como concluye Ardaya: \u201cNo se trata de hacer feliz a la gente, sino de que se sientan alineados con la misi\u00f3n y capaces de generar resultados\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00e1s all\u00e1 del sello<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La certificaci\u00f3n GPTW no es un fin, es un reflejo. Un reflejo de lo que piensan, sienten y eval\u00faan los trabajadores. Es su voz la que confirma o cuestiona si un lugar es digno de orgullo, confianza y compa\u00f1erismo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, m\u00e1s all\u00e1 de manuales o pol\u00edticas, la verdadera transformaci\u00f3n ocurre cuando la cultura se vive en la pr\u00e1ctica diaria. Porque al final, son los trabajadores \u2014y no las empresas por s\u00ed solas\u2014 quienes, con sus percepciones, convierten a un espacio laboral en un aut\u00e9ntico gran lugar para trabajar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unifranz lidera en Bolivia por su cultura laboral centrada en personas: confianza, prop\u00f3sito y ambiente de trabajo transformador.<\/p>","protected":false},"author":53,"featured_media":707806,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[53,2176,1422,4054,11176,242],"class_list":["post-707805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-educacion","tag-great-place-to-work","tag-innovacion-en-educacion","tag-ranking-gptw","tag-trabajar-con-proposito","tag-unifranz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/707805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=707805"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/707805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":707808,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/707805\/revisions\/707808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/707806"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=707805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=707805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=707805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}