La pandemia y los avances tecnol\u00f3gicos han hecho que la forma en que trabajamos cambie a un ritmo acelerado. Los esquemas tradicionales van quedando atr\u00e1s para dar paso a un empleo global actual que se construye sobre tres grandes pilares: digitalizaci\u00f3n, flexibilidad y sostenibilidad. <\/p>\n\n\n\n
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Seg\u00fan el \u00faltimo informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial sobre el futuro del trabajo, el 23% de los empleos globales cambiar\u00e1 para 2027, y al menos el 44% de las habilidades laborales actuales podr\u00edan quedar obsoletas en ese mismo periodo. <\/p>\n\n\n\n
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La inteligencia artificial (IA), la automatizaci\u00f3n, la transici\u00f3n verde y el trabajo remoto est\u00e1n redise\u00f1ando las din\u00e1micas laborales, rompiendo fronteras f\u00edsicas y creando nuevos perfiles profesionales. En este escenario, los trabajadores no solo deben adaptarse, sino tambi\u00e9n anticiparse a las nuevas exigencias del mercado internacional.<\/p>\n\n\n\n
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\nPara ello, las oportunidades acad\u00e9micas son -sin duda- un factor muy importante. \u201cLos programas de internacionalizaci\u00f3n, a nivel profesional, son muy importantes. A trav\u00e9s de ellos se pueden establecer una red de contactos internacionales que muchas veces abren nuevas puertas laborales y de formaci\u00f3n en posgrados que responden a la demanda actual\u201d, se\u00f1ala Iv\u00e1n Menacho, asesor de Movilidad Estudiantil de la sede La Paz de Unifranz.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 es el empleo global?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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El empleo global se refiere a un mercado interconectado, donde diferentes empresas pueden contratar talento desde cualquier parte del mundo. Los trabajadores pueden desempe\u00f1arse de forma remota, sin importar su ubicaci\u00f3n. Esto ampl\u00eda las oportunidades laborales, pero tambi\u00e9n exige una mayor preparaci\u00f3n cultural, legal y t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n
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Entre las ventajas se puede decir que hay una mayor oferta, competitividad y posibilidad de contrataciones internacionales. Y es que las empresas ya buscan perfiles especializados m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras.<\/p>\n\n\n\n
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Al tener como base el trabajo remoto y flexible hay autonom\u00eda para elegir cu\u00e1ndo y d\u00f3nde realizar las tareas. Al mismo tiempo, una experiencia intercultural como esta genera mayor desarrollo profesional y personal.<\/p>\n\n\n\n
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Pero las tendencias identificadas por organismos como el WEF, la OCDE y el FMI apuntan a un cambio estructural. Este va m\u00e1s all\u00e1 del trabajo a distancia, una herencia de la pandemia por el Covid-19.<\/p>\n\n\n\n
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Profesiones digitales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Entre los cambios est\u00e1 la demanda por profesiones digitales. Un informe reciente del Fondo Monetario Internacional (FMI) advierte que el 40% del empleo mundial ya est\u00e1 directamente relacionado con la IA, tecnolog\u00eda que redefine tareas, roles y competencias en todos los niveles. <\/p>\n\n\n\n
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Aunque parece una amenaza, este cambio puede convertirse en una oportunidad. En este campo los empleos detectados son para desarrolladores, expertos en ciberseguridad, analistas de datos, conocimientos que, m\u00e1s que una ventaja, son hoy una necesidad.<\/p>\n\n\n\n
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Empleos verdes <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Otra veta laboral importante es la expansi\u00f3n de empleos verdes. Esta tendencia global va en aumento impulsada por la necesidad de abordar el cambio clim\u00e1tico y promover la sostenibilidad. <\/p>\n\n\n\n
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Tambi\u00e9n conocidos como \u00abgreen jobs<\/em>\u00ab, est\u00e1n enfocados a reducir el impacto ambiental de las actividades humanas, promoviendo la eficiencia energ\u00e9tica, la gesti\u00f3n sostenible de recursos y la protecci\u00f3n de ecosistemas. La demanda gira en torno a ingenieros ambientales, t\u00e9cnicos en energ\u00eda renovable, consultores en sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n
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De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), estos trabajos no terminan necesariamente en bienes o servicios ambientales. <\/p>\n\n\n\n
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C\u00f3mo prepararse para no quedarse atr\u00e1s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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La diversificaci\u00f3n en la formaci\u00f3n es clave para enfrentar esta transici\u00f3n. Cursos virtuales, programas de certificaci\u00f3n y plataformas de autoaprendizaje permiten que miles de personas en el mundo accedan a nuevas habilidades sin abandonar sus trabajos. Esto facilita la conciliaci\u00f3n entre el desarrollo profesional y la vida personal.<\/p>\n\n\n\n
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Hoy, formarse en habilidades digitales, inteligencia emocional, liderazgo colaborativo o manejo de datos es primordial. La mayor\u00eda de las empresas que lideran el cambio buscan empleados con capacidad de adaptaci\u00f3n, pensamiento cr\u00edtico y compromiso con la mejora continua.<\/p>\n\n\n\n
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El empleo global ya no es una promesa, sino una realidad en marcha. La automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial no eliminar\u00e1n todos los trabajos, pero s\u00ed exigir\u00e1n una constante reinvenci\u00f3n. En este nuevo escenario, aprender a aprender ser\u00e1 la clave.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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