{"id":706606,"date":"2025-07-15T12:31:59","date_gmt":"2025-07-15T16:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=706606"},"modified":"2025-07-15T12:32:04","modified_gmt":"2025-07-15T16:32:04","slug":"la-evolucion-del-trabajo-9-consejos-laborales-que-el-tiempo-dejo-atras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/la-evolucion-del-trabajo-9-consejos-laborales-que-el-tiempo-dejo-atras\/","title":{"rendered":"La evoluci\u00f3n del trabajo: 9 consejos laborales que el tiempo dej\u00f3 atr\u00e1s"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n\n\n\n<p>Hace 20 a\u00f1os, un buen consejo laboral era sencillo: qu\u00e9date en la misma empresa, llega temprano, evita hablar de tus emociones y esfu\u00e9rzate lo suficiente para ascender. El \u00e9xito profesional parec\u00eda un camino recto, previsible, casi autom\u00e1tico. Pero esa f\u00f3rmula \u2014que funcion\u00f3 para generaciones anteriores\u2014 ha perdido fuerza frente a una nueva mentalidad que redefine el valor del trabajo: la de quienes buscan prop\u00f3sito, flexibilidad, salud mental y aprendizaje continuo.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy, j\u00f3venes como los de la generaci\u00f3n Z irrumpen en el mundo laboral con otras prioridades. No temen cambiar de empleo, exigen entornos m\u00e1s humanos, prefieren modelos h\u00edbridos y valoran que sus empresas se alineen con sus valores personales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cLa generaci\u00f3n Z est\u00e1 redefiniendo las reglas del juego. No buscan simplemente un empleo, sino una experiencia que les aporte valor y les permita desarrollarse personal y profesionalmente\u201d, asegura Rafael Vidaurre, coordinador del Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, repasamos nueve consejos laborales que han quedado obsoletos y c\u00f3mo han sido reemplazados por nuevas formas de entender el trabajo,&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u201cElige un trabajo que te apasione y no trabajar\u00e1s ni un d\u00eda en tu vida\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora: Encuentra prop\u00f3sito m\u00e1s all\u00e1 de la pasi\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>Durante d\u00e9cadas se repiti\u00f3 que solo trabajando en algo que te apasionara lograr\u00edas el \u00e9xito. Pero hoy, muchos expertos coinciden en que esa visi\u00f3n puede ser limitante. La pasi\u00f3n no siempre paga las cuentas ni garantiza estabilidad emocional.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAhora se prioriza encontrar un prop\u00f3sito claro y un entorno que inspire crecimiento personal y profesional\u201d, indica M\u00f3nica P\u00e9rez, directora de Comunicaci\u00f3n de la consultora especializada InfoJobs. M\u00e1s que buscar pasi\u00f3n, se trata de construir significado.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u201cQu\u00e9date en la misma empresa toda la vida\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora: Cambia si eso te permite crecer<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La lealtad incondicional a una sola empresa ha sido reemplazada por la b\u00fasqueda activa de nuevas oportunidades. El llamado <em>job hopping<\/em> (cambiar de trabajo con frecuencia) ya no se ve como inestabilidad, sino como dinamismo y capacidad de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn 2025, cambiar de empleo regularmente puede interpretarse como una se\u00f1al de inquietud profesional y de b\u00fasqueda de mejores condiciones\u201d, dice P\u00e9rez.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u201cEl trabajo es lo primero\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora: Prioriza el equilibrio vida-trabajo<\/p>\n\n\n\n<p>Antiguamente, el sacrificio laboral era visto como una virtud. Hoy, se valora m\u00e1s la salud mental, el tiempo libre y la posibilidad de desconectar.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLos profesionales m\u00e1s exitosos son quienes cuidan su bienestar integral. El equilibrio personal es esencial para el rendimiento a largo plazo\u201d, subraya Alba M\u00e9ndez, senior partner en LHH Executive Search del Grupo Adecco.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u201cNo muestres tus emociones en la oficina\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora: Lidera con autenticidad y vulnerabilidad<\/p>\n\n\n\n<p>Ocultar emociones era sin\u00f3nimo de profesionalismo. Ahora, se promueve una cultura donde la empat\u00eda, la transparencia y la conexi\u00f3n emocional fortalecen el liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cMostrar humanidad no es debilidad. Es una fortaleza\u201d, remarca M\u00e9ndez, alineada con las nuevas din\u00e1micas laborales m\u00e1s humanas.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u201cEspecial\u00edzate en una sola \u00e1rea\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora: Aprende a aprender constantemente<\/p>\n\n\n\n<p>La estabilidad del pasado ha dado paso a una era de cambio constante, impulsada por la tecnolog\u00eda y la inteligencia artificial. Ya no basta con ser experto en un tema; se necesita formaci\u00f3n continua.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa capacidad de reinventarse y aprender nuevas habilidades es hoy m\u00e1s valiosa que nunca\u201d, apunta Demis Vargas, docente de la carrera de Ingenier\u00eda Econ\u00f3mica en Unifranz.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u201cLas habilidades t\u00e9cnicas son lo m\u00e1s importante\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora: Las <em>soft skills <\/em>son clave<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien el conocimiento t\u00e9cnico sigue siendo relevante, hoy las empresas valoran habilidades blandas como la empat\u00eda, la comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo y la adaptabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas organizaciones ya no buscan solo conocimiento. Quieren personas que sepan colaborar, resolver problemas y generar valor\u201d, destaca P\u00e9rez.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u201cEl esfuerzo individual lo es todo\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora: La colaboraci\u00f3n marca la diferencia<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El modelo del \u201cyo puedo solo\u201d qued\u00f3 atr\u00e1s. En entornos laborales complejos y diversos, la colaboraci\u00f3n entre talentos de distintos perfiles es esencial para innovar y resolver desaf\u00edos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl futuro es de quienes integran equipos diversos y trabajan en sinergia\u201d, afirma M\u00e9ndez.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u201cSubir de puesto debe ser tu objetivo principal\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora: Liderar proyectos vale m\u00e1s que escalar cargos<\/p>\n\n\n\n<p>Antes, ascender era sin\u00f3nimo de \u00e9xito. Hoy, el impacto y la contribuci\u00f3n pesan m\u00e1s que el cargo. Se valora ser agente de cambio, no necesariamente jefe.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl ascenso ya no es el fin, sino una consecuencia. Lo que realmente importa es c\u00f3mo hacemos una diferencia significativa\u201d, subraya M\u00e9ndez.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"9\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u201cLa estabilidad laboral es el camino al \u00e9xito\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora: La flexibilidad es la nueva estabilidad<\/p>\n\n\n\n<p>El concepto de seguridad laboral se ha redefinido. En vez de un contrato fijo de por vida, hoy se busca adaptabilidad, habilidades transferibles y preparaci\u00f3n para lo incierto.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa estabilidad no proviene de un puesto fijo, sino de la flexibilidad para evolucionar\u201d, sostiene M\u00e9ndez, en l\u00ednea con los datos del informe \u201cFuturo del Empleo 2025\u201d del Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>El futuro del trabajo ya lleg\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Este nuevo paradigma est\u00e1 influenciado por m\u00faltiples factores: la digitalizaci\u00f3n, la crisis clim\u00e1tica, los cambios demogr\u00e1ficos y la irrupci\u00f3n de generaciones m\u00e1s conscientes de su bienestar. Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF, por sus siglas en ingl\u00e9s), entre 2025 y 2030, los empleos crecer\u00e1n en sectores como las energ\u00edas limpias, la ciberseguridad, la salud y la tecnolog\u00eda educativa. Y quienes se formen en \u00e1reas como ingenier\u00eda de sistemas, econom\u00eda ambiental y gesti\u00f3n del cambio tendr\u00e1n m\u00e1s oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cLas universidades tienen que liderar este proceso de transformaci\u00f3n, preparando a sus estudiantes no solo con conocimientos t\u00e9cnicos, sino con visi\u00f3n cr\u00edtica y habilidades adaptativas\u201d, reflexiona Vidaurre, quien destaca que carreras como Ingenier\u00eda Comercial y Econ\u00f3mica son clave para enfrentar los retos globales.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Las nuevas generaciones \u2014especialmente la Z\u2014 no est\u00e1n \u201cperdiendo inter\u00e9s\u201d en el trabajo. Lo est\u00e1n redefiniendo. Como apunta Vidaurre, \u201cbuscan una experiencia que les permita crecer, ser escuchados y sentir que lo que hacen tiene sentido\u201d. Las empresas que no entiendan este cambio, simplemente se quedar\u00e1n atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Y mientras algunos ven en este nuevo enfoque un reto, otros lo interpretan como una oportunidad de construir un mundo laboral m\u00e1s humano, diverso y flexible. Porque, al fin y al cabo, el trabajo no tiene que ser eterno ni perfecto. Solo tiene que ser real, significativo y estar en evoluci\u00f3n constante.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El futuro del trabajo ya lleg\u00f3: la Gen Z exige m\u00e1s humanidad, prop\u00f3sito y cambio. 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