{"id":703825,"date":"2025-03-31T17:30:36","date_gmt":"2025-03-31T21:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=703825"},"modified":"2025-03-31T20:03:36","modified_gmt":"2025-04-01T00:03:36","slug":"trabajo-flexible-y-productivo-asi-funcionan-las-empresas-nomadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/trabajo-flexible-y-productivo-asi-funcionan-las-empresas-nomadas\/","title":{"rendered":"Trabajo flexible y productivo, as\u00ed funcionan las empresas n\u00f3madas"},"content":{"rendered":"<p>El concepto de las empresas n\u00f3madas ha ganado popularidad en los \u00faltimos a\u00f1os, especialmente con la evoluci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la globalizaci\u00f3n. Hoy en d\u00eda, cada vez m\u00e1s organizaciones adoptan el modelo n\u00f3mada, lo que les permite operar desde cualquier lugar del mundo sin la necesidad de un espacio f\u00edsico fijo. <strong>Este modelo ha transformado la forma en que las empresas funcionan<\/strong>, pero, al mismo tiempo, presenta una serie de beneficios y desaf\u00edos que deben ser cuidadosamente gestionados.<\/p>\n\n\n\n<p>Gema Murillo, coordinadora nacional de Desarrollo Organizacional de la Universidad Franz Tamayo (Unifranz), considera que las empresas lo enfocan desde el punto de vista de la productividad, trabajando en base a resultados y cumpliendo objetivos peri\u00f3dicamente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cRespecto a estas empresas que hoy en d\u00eda se llaman n\u00f3madas, el 100% de su personal trabaja desde casa. La ventaja es que la relaci\u00f3n ya no es rutinaria entre los colaboradores. A medida que lo necesitan, se re\u00fanen, alquilan espacios donde pueden trabajar de forma conjunta, y, si no, trabajan desde casa\u201d, explica Murillo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Trabajo flexible y productivo, as\u00ed funcionan las empresas n\u00f3madas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dq5wnKsJSaI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Los tres principales sectores con mayor presencia de empresas n\u00f3madas y que facilitan el trabajo remoto global son:<\/p>\n\n\n\n<p>1. <strong>Tecnolog\u00eda y desarrollo de software.<\/strong> Empresas como GitLab o Automattic (creadores de WordPress y WooCommerce) operan sin oficinas f\u00edsicas y contratan talento global, como desarrolladores, dise\u00f1adores UX\/UI, especialistas en inteligencia artificial y equipos de DevOps.<\/p>\n\n\n\n<p>2. <strong>Servicios digitales y marketing.<\/strong> Aunque algunas empresas cuentan con oficinas f\u00edsicas, la naturaleza digital de agencias de marketing, consultor\u00edas y creaci\u00f3n de contenido les permite adoptar un modelo n\u00f3mada. Plataformas como Upwork y Fiverr albergan freelancers en estos campos, incluyendo especialistas en SEO, creadores de contenido, community managers y consultores.<\/p>\n\n\n\n<p>3. <strong>Educaci\u00f3n en l\u00ednea y formaci\u00f3n profesional.<\/strong> La demanda de cursos virtuales, tutor\u00edas y mejora de habilidades (upskilling) ha impulsado el crecimiento de startups n\u00f3madas en este sector. Empresas como Duolingo y plataformas de e-learning operan con equipos globales de instructores, dise\u00f1adores y expertos en tecnolog\u00eda educativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a la tecnolog\u00eda y la conectividad global, en la mayor\u00eda de los casos, estas empresas eliminan la necesidad de oficinas tradicionales y adoptan modelos de gesti\u00f3n completamente remotos. El auge del trabajo remoto obligado por la pandemia demostr\u00f3 que la productividad no est\u00e1 ligada a un espacio f\u00edsico. Algunos sectores, como la tecnolog\u00eda y la educaci\u00f3n, descubrieron que pod\u00edan operar eficientemente sin oficinas, reduciendo costos y aumentando la satisfacci\u00f3n de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, las empresas n\u00f3madas han surgido como una evoluci\u00f3n natural, aprovechando plataformas digitales, herramientas de comunicaci\u00f3n en l\u00ednea y estructuras flexibles para gestionar equipos dispersos en distintos pa\u00edses. Adem\u00e1s, en lugar de \u201cempleados\u201d, en una empresa n\u00f3mada se habla de \u201ccolaboradores\u201d, pues el trabajo a distancia no requiere estar conectado todo el tiempo, siempre que se trabaje por resultados y con enfoque en la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas empresas lo enfocan desde el punto de vista de la productividad, trabajando en base a resultados y cumpliendo objetivos peri\u00f3dicamente, lo que trae grandes ventajas para la empresa\u201d, asegura Murillo.<\/p>\n\n\n\n<p>Una empresa n\u00f3mada redefine la relaci\u00f3n entre la empresa y los colaboradores. Sus principales caracter\u00edsticas incluyen:<\/p>\n\n\n\n<p>1. <strong>Flexibilidad geogr\u00e1fica total o parcial.<\/strong> Los colaboradores pueden trabajar desde cualquier lugar del mundo sin requerir una sede f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<p>2. <strong>Estructura descentralizada. <\/strong>Los equipos se distribuyen en distintos pa\u00edses y horarios, manteniendo una comunicaci\u00f3n as\u00edncrona (que no ocurre al mismo tiempo).<\/p>\n\n\n\n<p>3. <strong>Enfoque en resultados,<\/strong> no en horarios. Se prioriza el cumplimiento de metas sobre las horas trabajadas, promoviendo la autonom\u00eda y la confianza en la gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>4. <strong>Uso intensivo de tecnolog\u00eda. <\/strong>Herramientas como Slack, Zoom, Notion, Trello y Deel facilitan la gesti\u00f3n del trabajo, junto con infraestructura en la nube que permite acceso seguro a documentos y sistemas desde cualquier ubicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>5.<strong> Cultura inclusiva y atracci\u00f3n de talento global.<\/strong> El reclutamiento no se basa en la ubicaci\u00f3n, sino en habilidades, permitiendo que los salarios sean competitivos a nivel global.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHoy en d\u00eda, esto se est\u00e1 dando. Genera bastantes beneficios para las empresas porque ahorran uno de los gastos m\u00e1s importantes: el alquiler de un espacio fijo para algo que se puede hacer desde casa\u201d, sostiene Murillo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el modelo n\u00f3mada tambi\u00e9n presenta desaf\u00edos. La coordinaci\u00f3n de equipos en m\u00faltiples zonas horarias puede dificultar la comunicaci\u00f3n, y la falta de interacci\u00f3n cara a cara puede afectar la cultura corporativa. Para enfrentar estos retos, muchas empresas implementan metodolog\u00edas \u00e1giles, reuniones virtuales estrat\u00e9gicas y encuentros presenciales peri\u00f3dicos para fortalecer el sentido de comunidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro factor clave es la gesti\u00f3n de las legislaciones laborales y fiscales. Al operar en m\u00faltiples pa\u00edses, las empresas deben adaptarse a diferentes regulaciones, lo que puede generar complicaciones legales y administrativas. Por ello, algunas compa\u00f1\u00edas optan por estructuras h\u00edbridas, combinando presencia en algunos pa\u00edses con operaciones totalmente remotas en otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas n\u00f3madas representan un cambio profundo en la manera de trabajar, ofreciendo flexibilidad y nuevas oportunidades tanto para empleadores como para empleados. Con el avance de la digitalizaci\u00f3n y la globalizaci\u00f3n, este modelo seguir\u00e1 expandi\u00e9ndose, desafiando las estructuras tradicionales y redefiniendo el futuro del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo laboral donde se trabaja desde cualquier lugar y se mide por resultados, forma parte de la formaci\u00f3n en la menci\u00f3n del \u00e1rea de liderazgo y gerencia estrat\u00e9gica en la carrera de Administraci\u00f3n de Empresas de Unifranz.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El concepto de las empresas n\u00f3madas ha ganado popularidad en los \u00faltimos a\u00f1os, especialmente con la evoluci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la globalizaci\u00f3n. Hoy en d\u00eda, cada vez m\u00e1s organizaciones adoptan el modelo n\u00f3mada, lo que les permite operar desde cualquier lugar del mundo sin la necesidad de un espacio f\u00edsico fijo. 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