La globalizaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n y el cambio en las din\u00e1micas econ\u00f3micas redefinen el empleo, eliminando barreras geogr\u00e1ficas y fomentando la competencia a nivel internacional. En este contexto, surgen nuevas profesiones, se demandan habilidades m\u00e1s especializadas y la estabilidad laboral tradicional se ve reemplazada por la flexibilidad y la reinvenci\u00f3n constante.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cLas empresas podr\u00e1n elegir al profesional m\u00e1s atractivo sin importar el lugar donde viva\u201d, lo que significa que los trabajadores competir\u00e1n no solo con colegas locales, sino con expertos de todo el mundo\u201d, se\u00f1ala Diego Urioste, coordinador del Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Esta din\u00e1mica obliga a los profesionales a diferenciarse mediante especializaci\u00f3n y constante actualizaci\u00f3n. Las habilidades digitales, el dominio de varios idiomas y la capacidad de adaptarse r\u00e1pidamente a entornos multiculturales ser\u00e1n esenciales en este nuevo escenario laboral.<\/p>\n\n\n\n
El experto indica que las carreras profesionales lineales y de larga duraci\u00f3n en una sola empresa est\u00e1n quedando atr\u00e1s. Los profesionales ser\u00e1n m\u00e1s internacionales y emprendedores, haciendo habitual el cambio de empleo, destaca Urioste. Esto responde a la necesidad de adaptaci\u00f3n a un mercado en constante cambio, donde la innovaci\u00f3n y la flexibilidad laboral son claves.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, el Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF) estima que para 2027, el 23% de los empleos cambiar\u00e1n, con 69 millones de nuevos roles emergiendo y 83 millones de trabajos actuales desapareciendo, muchos de estos a causa de la implementaci\u00f3n de la inteligencia artificial, un escenario que el experto en gesti\u00f3n de talento humano y y director nacional de Capital Humano de Unifranz, Pablo Ardaya, explica, \u201csi la tecnolog\u00eda o la inteligencia artificial van a reemplazar ciertos puestos de trabajo, las personas que ocupaban esos puestos laborales tendr\u00e1n que reinventarse\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Este cambio supone que el acceso al empleo bien remunerado depender\u00e1 cada vez m\u00e1s de la especializaci\u00f3n. \u201cLas personas menos cualificadas tendr\u00e1n m\u00e1s dificultad para obtener trabajos fijos o bien remunerados. Este fen\u00f3meno est\u00e1 impulsando la necesidad de una formaci\u00f3n constante en nuevas competencias, tanto t\u00e9cnicas como blandas\u201d, acota Urioste.<\/p>\n\n\n\n
El concepto de reskilling (recapacitaci\u00f3n) y upskilling (mejora de habilidades) se ha convertido en una estrategia clave para empresas y empleados. La formaci\u00f3n en \u00e1reas como an\u00e1lisis de datos, ciberseguridad y energ\u00edas renovables es crucial para mantenerse competitivo en el mercado laboral global.<\/p>\n\n\n\n
El auge del trabajo remoto y la flexibilidad horaria <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El modelo de oficina tradicional est\u00e1 desapareciendo. Seg\u00fan el coordinador del ONT, \u201ces probable que se trabaje desde cualquier lugar en lugar de estar encerrado en una oficina. La pandemia aceler\u00f3 la digitalizaci\u00f3n del trabajo y las empresas han adoptado modelos h\u00edbridos y remotos que permiten mayor autonom\u00eda a los empleados\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, los horarios de trabajo se est\u00e1n flexibilizando, permitiendo un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. En los pr\u00f3ximos a\u00f1os se aplicar\u00e1n modelos que permitan una mayor flexibilidad, permitiendo m\u00e1s tiempo para el ocio, lo que refleja una tendencia hacia un enfoque m\u00e1s humano y orientado al bienestar del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
De la misma manera, seg\u00fan la revista especializada en temas econ\u00f3micos Forbes, la automatizaci\u00f3n y la IA est\u00e1n dando lugar a nuevas ocupaciones. Carreras como ingenier\u00eda de datos, desarrollador de inteligencia artificial y especialista en ciberseguridad est\u00e1n en auge.<\/p>\n\n\n\n
La transici\u00f3n hacia modelos empresariales sostenibles, por otro lado, est\u00e1 generando una alta demanda en el sector de energ\u00edas renovables y medio ambiente. Se requieren especialistas en ingenier\u00eda ambiental, econom\u00eda circular y ciencias del clima para ayudar a las empresas a cumplir con sus objetivos de sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n
Tendencias emergentes en la transici\u00f3n laboral <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El informe del WEF resalta tres \u00e1reas clave en la reestructuraci\u00f3n del empleo: <\/p>\n\n\n\n
1. Migraci\u00f3n hacia empleos digitales: el desarrollo de software y la ciberseguridad est\u00e1n entre las ocupaciones m\u00e1s demandadas. <\/p>\n\n\n\n
2. Crecimiento en el sector salud: el envejecimiento de la poblaci\u00f3n est\u00e1 impulsando la necesidad de m\u00e9dicos, enfermeros y cuidadores. <\/p>\n\n\n\n
3. Auge de servicios empresariales: roles como analista de negocios y representantes de ventas est\u00e1n en auge.<\/p>\n\n\n\n
Un futuro laboral en constante evoluci\u00f3n <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El empleo del futuro ser\u00e1 din\u00e1mico, competitivo y exigente. La globalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n obligan a los trabajadores a estar en un proceso continuo de aprendizaje y adaptaci\u00f3n. Como advierte el WEF, \u201ca medida que los avances tecnol\u00f3gicos, los cambios econ\u00f3micos y la transici\u00f3n verde alteran los patrones tradicionales de empleo, la capacidad de los trabajadores para transitar a nuevos roles es esencial\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El desaf\u00edo para profesionales y empresas es anticiparse a estas tendencias y prepararse para un mercado laboral globalizado, donde la innovaci\u00f3n, la flexibilidad y el aprendizaje constante ser\u00e1n la clave del \u00e9xito.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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