Cada vez m\u00e1s mujeres acceden a la educaci\u00f3n superior y asumen roles estrat\u00e9gicos en el mundo empresarial. La formaci\u00f3n acad\u00e9mica ha sido clave en este avance, permitiendo que m\u00e1s profesionales femeninas lideren empresas, innoven en sus industrias y contribuyan al desarrollo econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan Corporate Women Directors International (CWDI), el 14,5% de los puestos en consejos de administraci\u00f3n en Am\u00e9rica Latina est\u00e1n ocupados por mujeres. Aunque la cifra sigue por debajo de la equidad, refleja un avance importante en la representaci\u00f3n femenina en espacios de toma de decisiones. Ximena Behoteguy, presidenta del Banco FIE en Bolivia, y Silvina Moschini, la primera mujer latina en liderar una empresa unicornio, son ejemplos del liderazgo femenino en la econom\u00eda global.<\/p>\n\n\n\n
Una empresa unicornio es una startup valorada en m\u00e1s de 1.000 millones de d\u00f3lares sin cotizar en bolsa. Moschini, fundadora de TransparentBusiness y SheWorks!, alcanz\u00f3 este hito en el \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda y el trabajo remoto, demostrando que el liderazgo femenino puede ser disruptivo e innovador.<\/p>\n\n\n\n
En Bolivia, la educaci\u00f3n ha sido un pilar fundamental para que m\u00e1s mujeres accedan a estos espacios. Ver\u00f3nica \u00c1greda, rectora nacional de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz, destaca que las universidades juegan un rol clave en la reducci\u00f3n de brechas de g\u00e9nero, promoviendo la equidad en la formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n
\u00abLa educaci\u00f3n superior brinda herramientas para que m\u00e1s mujeres accedan a espacios de liderazgo. En Unifranz impulsamos modelos acad\u00e9micos que fortalecen la participaci\u00f3n femenina en distintas disciplinas, preparando profesionales con visi\u00f3n global y capacidad innovadora\u00bb, enfatiza \u00c1greda.<\/p>\n\n\n\n
En la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas y Empresariales de Unifranz, la participaci\u00f3n femenina ha crecido significativamente en los \u00faltimos a\u00f1os. Ericka Berr\u00edos, decana de la facultad, resalta que este avance se refleja en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n\n\n\n
\n\u00abEl 70% de las pymes en Bolivia son lideradas por mujeres, lo que demuestra su capacidad emprendedora y de gesti\u00f3n. Cada vez m\u00e1s mujeres asumen roles estrat\u00e9gicos y participan en proyectos de impacto econ\u00f3mico y social\u00bb, explica Berr\u00edos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Para consolidar este crecimiento, Unifranz impulsa programas como el Instituto de la Mujer y Empresa (IME), que fomenta el liderazgo femenino en el \u00e1mbito corporativo, y el programa Code Queens, que ha capacitado a mujeres en marketing digital, comercio electr\u00f3nico y coaching profesional, beneficiando a m\u00e1s de 150 emprendedoras en Cochabamba.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el Programa de Fortalecimiento y Capacitaci\u00f3n para la Red de Mujeres Plomeras, en alianza con Water for People, ha permitido que m\u00e1s mujeres se profesionalicen en un sector hist\u00f3ricamente dominado por hombres.<\/p>\n\n\n\n
\u00abCuatro de cada diez cargos directivos en el sector productivo est\u00e1n en manos de mujeres, y ocho de cada diez empresas est\u00e1n contratando a m\u00e1s mujeres. Esto demuestra que estamos avanzando hacia un mercado m\u00e1s equitativo, pero a\u00fan quedan desaf\u00edos por superar\u00bb, agrega Berr\u00edos.<\/p>\n\n\n\n
Mujeres y liderazgo: el impacto en el mundo empresarial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El liderazgo femenino tambi\u00e9n se ha fortalecido en el \u00e1mbito corporativo, especialmente en la carrera de Administraci\u00f3n de Empresas. Simay Vera, directora de la carrera en Unifranz Cochabamba, destaca que m\u00e1s del 50% de los estudiantes son mujeres, reflejando una transformaci\u00f3n en la gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n
\u00abNos encanta formar a futuras l\u00edderes empresariales que impulsen el desarrollo econ\u00f3mico, con una visi\u00f3n integral del manejo de negocios tradicionales y digitales\u00bb, comenta Vera.<\/p>\n\n\n\n
Para que m\u00e1s mujeres accedan a posiciones de liderazgo, es fundamental desarrollar habilidades clave.<\/p>\n\n\n\n
\u00abLas administradoras de empresas deben ser expertas en toma de decisiones informadas, asumir riesgos estrat\u00e9gicos y desarrollar habilidades de negociaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos. Estas competencias les permiten destacar en cualquier sector y transformar el entorno empresarial\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n
Si bien el liderazgo femenino est\u00e1 en crecimiento, a\u00fan persisten barreras como la brecha salarial, el acceso a financiamiento y la conciliaci\u00f3n entre vida laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n
Berr\u00edos coincide en que la educaci\u00f3n sigue siendo clave para cerrar estas brechas: \u00abAl fomentar la formaci\u00f3n en liderazgo, la inclusi\u00f3n de mujeres en sectores tecnol\u00f3gicos y el acceso a redes de mentor\u00eda, creamos oportunidades reales para el empoderamiento femenino en la econom\u00eda\u00bb, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n
El liderazgo femenino no solo est\u00e1 transformando el mundo empresarial, sino que est\u00e1 redefiniendo la manera en que se toman decisiones estrat\u00e9gicas. Con m\u00e1s mujeres en cargos directivos, las empresas adoptan modelos de negocio m\u00e1s inclusivos y resilientes.<\/p>\n\n\n\n
Unifranz reafirma su compromiso con la formaci\u00f3n de l\u00edderes femeninas, impulsando espacios de educaci\u00f3n y crecimiento para seguir promoviendo la equidad en el entorno empresarial.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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