{"id":702674,"date":"2025-02-12T20:33:08","date_gmt":"2025-02-13T00:33:08","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=702674"},"modified":"2025-02-12T20:49:20","modified_gmt":"2025-02-13T00:49:20","slug":"coaching-la-importancia-de-potenciar-habilidades-blandas-en-jovenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/coaching-la-importancia-de-potenciar-habilidades-blandas-en-jovenes\/","title":{"rendered":"La importancia de potenciar habilidades blandas en j\u00f3venes"},"content":{"rendered":"<p>El mundo laboral actual es cada vez m\u00e1s competitivo, y las habilidades blandas se han vuelto cruciales para el \u00e9xito profesional. A diferencia de las habilidades t\u00e9cnicas, que se aprenden en la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, las habilidades como la comunicaci\u00f3n efectiva, el trabajo en equipo y la resoluci\u00f3n de conflictos son fundamentales para adaptarse a entornos laborales din\u00e1micos y diversos.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas habilidades complementan perfectamente los conocimientos t\u00e9cnicos adquiridos en el aula. Una de las innovaciones m\u00e1s efectivas es la inclusi\u00f3n de talleres y seminarios pr\u00e1cticos en los planes de estudio, donde los estudiantes puedan desarrollar y fortalecer competencias personales, conocidas como soft skills (por sus siglas en ingl\u00e9s). Esto representa un avance significativo en la educaci\u00f3n superior.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Tatiana Montoya, docente de la carrera de Psicolog\u00eda de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz, el desarrollo de estas habilidades deber\u00eda comenzar a producirse desde cada n\u00facleo de familia. Pero tambi\u00e9n puede ser desarrollado de mejor manera en la universidad. Con un enfoque m\u00e1s especializado y profesional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cLas habilidades blandas en realidad son como valores, creencias, e incluso pensamientos que se van enraizando, que se vuelven acciones. Que de alguna manera deber\u00eda venir desarrollado desde la familia. Sin embargo, en la universidad nosotros podemos potenciar ciertos valores que ellos requieren para cada carrera\u201d explica Montoya.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Coaching, la importancia de potenciar habilidades blandas en j\u00f3venes\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4hGtW8yvUW0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-desarrollar-ese-potencial\"><strong>\u00bfC\u00f3mo desarrollar ese potencial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es importante que los estudiantes sean conscientes de sus fortalezas y \u00e1reas de mejora. Es decir, que conozcan sus capacidades. Existen algunos m\u00e9todos como tests de personalidad y ejercicios que pueden ayudar a identificar qu\u00e9 habilidades necesitan potenciar para alcanzar sus metas profesionales. Pero esto requiere de una gu\u00eda y seguimiento especializado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn la misma universidad justamente, conociendo a los estudiantes viendo cu\u00e1les son sus capacidades, sus habilidades. Cu\u00e1les son sus valores, sus creencias, que les pueden ayudar a reforzar a las que ya tienen, que les pueden ayudar a ser l\u00edderes, a ser buenos profesionales y desarrollar las otras\u201d se\u00f1ala la docente de psicolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Contar con el apoyo de profesionales experimentados puede ayudar a los estudiantes en el desarrollo de sus habilidades interpersonales. Los gu\u00edas pueden ofrecer retroalimentaci\u00f3n constructiva y compartir experiencias que inspiren a los j\u00f3venes a mejorar su desempe\u00f1o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jos\u00e9 Manuel Reinaga, conferencista y Coach profesional, considera que el coaching es una caja poderosa de herramientas que permite y ayuda principalmente al autoconocimiento de la persona en general. C\u00f3mo funciona el pensamiento, las emociones, y como consecuencia permite conocer los resultados, tanto para personas con el conocimiento t\u00e9cnico como para las j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl coaching es una caja poderosa de herramientas que nos ayuda principalmente al tema del autoconocimiento. C\u00f3mo funciona nuestro pensamiento, nuestras emociones, y por ende nuestros resultados. Entonces yo creo que definitivamente para los estudiantes y los profesionales son herramientas que ayudan a mejorar nuestro ser, desde adentro, a potenciar nuestras habilidades y obviamente los resultados que queremos profesionalmente\u201d explica Reinaga.<\/p>\n\n\n\n<p>Potenciar las habilidades blandas en los universitarios no solo mejora sus perspectivas laborales, sino que tambi\u00e9n contribuye a su crecimiento personal. En un mundo donde la adaptabilidad y la inteligencia emocional son cada vez m\u00e1s valoradas. El invertir tiempo en estas competencias es una apuesta segura para el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cConvengamos que una persona o un profesional que tiene autoconfianza, que cree en s\u00ed mismo, en sus capacidades, que tiene gesti\u00f3n emocional va a tener muchos mejores resultados que una persona que no lo tiene. As\u00ed que definitivamente son habilidades que se necesitan incluir dentro la educaci\u00f3n formal en este momento porque ayuda much\u00edsimo en todo sentido\u201d destaca Jos\u00e9 Manuel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-estudio-sobre-competencias-laborales\"><strong>Estudio sobre competencias laborales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un estudio sobre Competencias laborales en las empresas bolivianas, realizado en 2024 por el Observatorio Nacional de Trabajo, ONT, revela una serie de requerimientos que los profesionales deben tomar en cuenta. Estas competencias son clave para los requerimientos de personal, y est\u00e1n distribuidas en dos categor\u00edas: Competencias priorizadas en un nivel estrat\u00e9gico y las Competencias priorizadas en nivel t\u00e1ctico.<\/p>\n\n\n\n<p>En Competencias priorizadas en el nivel estrat\u00e9gico, destacan la Comunicaci\u00f3n Efectiva (escrita) como la principal habilidad m\u00e1s valorada (83.3%) El segundo m\u00e1s valorado, se ubica la Resoluci\u00f3n de Problemas (82,1%) Un poco m\u00e1s adelante, en cuarto lugar, se encuentra la Integridad y Honestidad (79.7%). En s\u00e9ptimo lugar ocupa trabajo en equipo (74.5%) son algunas de las 22 categor\u00edas que conforman este grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, se encuentran las Competencias priorizadas en el nivel t\u00e1ctico, donde ocupa el lugar m\u00e1s alto Motivaci\u00f3n y Delegaci\u00f3n (80%) le sigue Integridad y Honestidad (73.9%) y Responsabilidad (71.4%) como las 3 principales categor\u00edas m\u00e1s valoradas de un grupo de 22.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo laboral actual es cada vez m\u00e1s competitivo, y las habilidades blandas se han vuelto cruciales para el \u00e9xito profesional. 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