Hasta hace algunos a\u00f1os, la idea general sobre la percepci\u00f3n social de la sociedad hacia la psicolog\u00eda se limitaba casi exclusivamente a la terapia en consultorios. Sin embargo, en la actualidad, el papel de los psic\u00f3logos se ha expandido y diversificado, convirti\u00e9ndose en un pilar fundamental en empresas, instituciones y organizaciones. M\u00e1s all\u00e1 del div\u00e1n, estos profesionales son esenciales en las empresas, el desarrollo del talento, la gesti\u00f3n de crisis y la creaci\u00f3n de entornos de trabajo saludables y productivos.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas comprendieron que el \u00e9xito no solo depende de estrategias comerciales o tecnolog\u00eda avanzada, sino tambi\u00e9n del bienestar de sus colaboradores. Uno de los principales detonantes de este cambio fue el incremento de trastornos relacionados con el estr\u00e9s laboral, como el Burnout, que la Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade<\/a> (OMS) reconoci\u00f3 como un fen\u00f3meno ocupacional.<\/p>\n\n\n\n El Burnout, caracterizado por agotamiento extremo, desmotivaci\u00f3n y baja productividad, se convirti\u00f3 en una de las principales preocupaciones de las empresas. Seg\u00fan la OMS, al menos el 77% de los trabajadores experimentaron s\u00edntomas de estr\u00e9s laboral en alg\u00fan momento.<\/p>\n\n\n\n Esta y otras problem\u00e1ticas relacionadas llevan a las organizaciones a repensar sus estrategias y priorizar el bienestar mental de sus trabajadores, a comprender que no se trata solo de brindar espacios de relajaci\u00f3n o beneficios superficiales, sino de integrar el bienestar mental en la estrategia corporativa.<\/p>\n\n\n\n \u201cUna de las especialidades es la psicolog\u00eda organizacional, que se encarga del diagn\u00f3stico, an\u00e1lisis y planificaci\u00f3n de los aspectos conductuales que hacen a la organizaci\u00f3n. Si bien la psicolog\u00eda analiza el comportamiento del individuo, la psicolog\u00eda organizacional analiza el comportamiento de la empresa, desde diferentes perspectivas: Liderazgo, cultura, clima laboral, relaci\u00f3n entre \u00e1reas, relaci\u00f3n con los consumidores, gesti\u00f3n del cambio, resoluci\u00f3n de conflictos, entre otros\u201d, asegura Gema Murillo, Master en Psicolog\u00eda Empresarial y Organizacional y coordinadora nacional de Desarrollo Organizacional en la Universidad Franz Tamayo, Unifranz.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El gigante Google<\/a><\/strong> fue el pionero en implementar estrategias de bienestar psicol\u00f3gico en sus oficinas. La empresa ofrece programas de mindfulness y asesoramiento psicol\u00f3gico, adem\u00e1s de fomentar un ambiente laboral flexible que reduce el estr\u00e9s y promueve la creatividad. Su programa \u201cSearch Inside Yourself\u201d (busca en tu interior) combina neurociencia, inteligencia emocional y liderazgo para ayudar a los empleados a mejorar su bienestar mental y su desempe\u00f1o profesional.<\/p>\n\n\n\n Meta<\/a><\/strong> integr\u00f3 equipos de psic\u00f3logos en sus departamentos de capital humano para identificar se\u00f1ales de agotamiento laboral y dise\u00f1ar estrategias de intervenci\u00f3n temprana. Adem\u00e1s, proporciona acceso gratuito a sesiones de terapia y ha implementado salas de descompresi\u00f3n en sus oficinas para que los empleados puedan manejar el estr\u00e9s durante la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\nEmpresas que incorporaron la psicolog\u00eda en su cultura organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n