El mercado laboral, tanto en Bolivia como en el mundo, est\u00e1 en constante transformaci\u00f3n. La globalizaci\u00f3n, los avances tecnol\u00f3gicos y las nuevas din\u00e1micas productivas exigen que los profesionales est\u00e9n a la vanguardia, combinando habilidades t\u00e9cnicas y blandas que respondan a las necesidades empresariales.<\/p>\n\n\n\n
Oscar Mario Justiniano, presidente de la Federaci\u00f3n de Empresarios Privados de Santa Cruz (FEPSC), destaca que la formaci\u00f3n debe alinearse con la realidad del sector para garantizar la competitividad<\/strong> y el desarrollo sostenible.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa formaci\u00f3n tiene que estar mucho m\u00e1s inmiscuida con la realidad del sector empresarial en los distintos rubros, ll\u00e1mese productivo industrial, servicios, hoteler\u00eda y otros tantos m\u00e1s\u201d, indica el empresario a tiempo de aclarar que, si bien la educaci\u00f3n superior en Bolivia ha avanzado para responder a las necesidades del sector empresarial, a\u00fan falta profundizar en esa conexi\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n El reto es lograr una formaci\u00f3n integral<\/strong> que aborde las competencias duras -t\u00e9cnicas y tecnol\u00f3gicas-, as\u00ed como las habilidades blandas esenciales para operar en mercados globales.<\/p>\n\n\n\n Uno de los principales ejes de desarrollo profesional es la incorporaci\u00f3n de habilidades tecnol\u00f3gicas. Hoy en d\u00eda, las empresas exigen conocimiento en herramientas digitales avanzadas<\/strong> como la inteligencia artificial, que optimiza procesos y mejora la eficiencia:<\/p>\n\n\n\n \u201cUna formaci\u00f3n mucho m\u00e1s ligada a las nuevas tecnolog\u00edas, como la inteligencia artificial, es altamente requerida por las empresas porque conlleva eficiencia y eficacia en el trabajo\u201d, se\u00f1ala Justiniano, quien particip\u00f3 en el conversatorio \u201cOferta y demanda de competencias en el mercado laboral de Santa Cruz\u201d, organizado por la Universidad Franz Tamayo, Unifranz, en el marco de la tercera versi\u00f3n de la Feria de Empleabilidad.<\/p>\n\n\n\n Para el empresario, el mercado cruce\u00f1o, por ejemplo, tiene un enfoque exportador<\/strong> que requiere negociaciones globales y dominio de idiomas, siendo el ingl\u00e9s una competencia transversal fundamental.<\/p>\n\n\n\n \u201cNuestro mercado apunta particularmente al externo, para lo cual se requiere capacidades como el dominio completo de idiomas como el ingl\u00e9s\u201d.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, menciona que el nivel de tecnificaci\u00f3n en todos los mandos es clave<\/strong>. No solo se espera que los altos ejecutivos utilicen herramientas tecnol\u00f3gicas, sino tambi\u00e9n los colaboradores operativos porque se precisa que cada uno maneje un nivel de tecnificaci\u00f3n relacionado con la utilizaci\u00f3n de aplicaciones m\u00f3viles implementadas por las empresas.<\/p>\n\n\n\n El manejo eficiente de la informaci\u00f3n y la capacidad de gestionar grandes vol\u00famenes de datos (data management) se convierte en un activo valioso. En palabras del l\u00edder empresarial, \u201cnecesitamos datos, y la data se genera a trav\u00e9s del trabajo<\/strong> y la utilizaci\u00f3n eficiente de herramientas tecnol\u00f3gicas\u201d.<\/p>\n\n\n\n En la misma l\u00ednea, el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de Unifranz, en el estudio \u201cCompetencias laborales en las empresas bolivianas\u201d, identifica las competencias m\u00e1s solicitadas por el sector privado. <\/strong>Por ejemplo, en el nivel estrat\u00e9gico de las empresas se valoran, en mayor proporci\u00f3n, las competencias de comunicaci\u00f3n efectiva (escrita), resoluci\u00f3n de problemas y habilidades de contacto (astucia pol\u00edtica). Mientras que las menos valoradas son las de independencia\/autonom\u00eda, visi\u00f3n del negocio y motivaci\u00f3n y delegaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, a nivel t\u00e1ctico, las competencias m\u00e1s valoradas son las de motivaci\u00f3n y delegaci\u00f3n,<\/strong> integridad\/honestidad y responsabilidad. Mientras que las menos valoradas son las de impacto e influencia, manejo de conflictos y habilidades de contacto.<\/p>\n\n\n\n Aunque las competencias t\u00e9cnicas son indispensables, las habilidades blandas son determinantes para alcanzar los objetivos empresariales y conquistar mercados internacionales. Justiniano recalca la importancia del trabajo en equipo, impulsado por valores como la \u00e9tica, la responsabilidad social y la sostenibilidad ambiental.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl mundo ya no efect\u00faa una compra solo por tener el mejor precio, se valora la responsabilidad social y el impacto medioambiental,<\/strong> que es clave para acceder a mercados como el europeo\u201d.<\/p>\n\n\n\n La integraci\u00f3n de estos valores en los profesionales garantiza que puedan operar en un mundo globalizado, donde la innovaci\u00f3n y la adaptabilidad son indispensables.<\/p>\n\n\n\n La formaci\u00f3n permanente es otro pilar destacado por el sector empresarial. Para Justiniano, invertir en el desarrollo de los colaboradores no solo garantiza una mayor productividad, sino que tambi\u00e9n contribuye al c\u00edrculo virtuoso del empleo formal y digno.<\/p>\n\n\n\n \u201cEs fundamental que los empresarios inviertan en seguir formulando ese tipo de formaci\u00f3n. Apostamos much\u00edsimo por la adquisici\u00f3n de habilidades blandas <\/strong>y la innovaci\u00f3n permanente\u201d.<\/p>\n\n\n\n El desaf\u00edo, seg\u00fan el presidente de la Federaci\u00f3n de Empresarios, radica en entender las motivaciones y expectativas de las nuevas generaciones y, al mismo tiempo, cumplir con las metas y objetivos primarios de las empresas que, para competir a nivel global, necesitan profesionales altamente preparados, capaces de entender el mercado<\/strong>, proponer soluciones innovadoras y gestionar procesos eficientes que reduzcan costos y optimicen recursos. Justiniano lo resume con claridad:<\/p>\n\n\n\n \u201cNadie le compra a Bolivia algo porque es \u00fanico, pasa porque uno tiene que ser altamente eficiente y efectivo, con costos competitivos y una log\u00edstica impecable para conquistar los mercados\u201d, puntualiza.<\/p>\n\n\n\n Por ello, la participaci\u00f3n en foros internacionales, ruedas de negocios y ferias globales es esencial para que los profesionales puedan adquirir experiencia y conocimientos de primera mano.<\/p>\n\n\n\n \u201cNecesitamos que nuestros profesionales salgan al mundo<\/strong>, se ‘rocen’ en diversidad de foros y traigan respuestas a las necesidades globales\u201d, reflexiona.<\/p>\n\n\n\n El mercado laboral en Bolivia tiene la oportunidad de posicionarse a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n de profesionales que conjugan habilidades t\u00e9cnicas y blandas, con una visi\u00f3n global y responsable. La alianza entre el sector acad\u00e9mico y empresarial <\/strong>ser\u00e1 clave para lograrlo.<\/p>\n\n\n\n Como indica Justiniano, la competitividad no es una opci\u00f3n, sino una necesidad para sobresalir<\/strong>, porque \u201clas metas y los logros tienen que conquistarse r\u00e1pidamente. La visi\u00f3n permanente de innovaci\u00f3n y eficiencia debe ser el objetivo de nuestros profesionales y empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Con un enfoque en la formaci\u00f3n continua, la \u00e9tica y el compromiso con el medio ambiente, el mercado laboral boliviano podr\u00e1 responder a los desaf\u00edos globales y generar un desarrollo sostenible para el pa\u00eds.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La globalizaci\u00f3n, los avances tecnol\u00f3gicos y las nuevas din\u00e1micas productivas exigen que los profesionales est\u00e9n a la vanguardia, combinando habilidades t\u00e9cnicas y blandas que respondan a las necesidades empresariales, asegura Oscar Mario Justiniano, presidente de la Federaci\u00f3n de Empresarios Privados de Santa Cruz (FEPSC).<\/p>","protected":false},"author":45,"featured_media":699918,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60,3422],"tags":[53,10626,1422,242],"class_list":["post-699916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-trabajo-es","tag-educacion","tag-federacion-de-entidades-empresariales-de-santa-cruz","tag-innovacion-en-educacion","tag-unifranz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=699916"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":699919,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/699916\/revisions\/699919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/699918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=699916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=699916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=699916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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