{"id":683149,"date":"2024-12-13T16:19:29","date_gmt":"2024-12-13T20:19:29","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=683149"},"modified":"2024-12-13T16:19:29","modified_gmt":"2024-12-13T20:19:29","slug":"coach-vs-mentor-cuales-son-sus-caracteristicas-y-diferencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/coach-vs-mentor-cuales-son-sus-caracteristicas-y-diferencias\/","title":{"rendered":"Coach vs. mentor: \u00bfCu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas y diferencias?"},"content":{"rendered":"
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Tanto en los estudios como en la vida profesional y personal, muchas veces nos encontramos ante situaciones en las que necesitamos una ayuda adicional para encontrar nuestro camino. En estas situaciones, el apoyo de un coach o un mentor puede significar la diferencia entre el \u00e9xito y el fracaso. Pero, \u00bfcu\u00e1les son las diferencias entre estas figuras? \u00bfEn qu\u00e9 consiste el coaching y qu\u00e9 es el mentoring?<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Muy similares en sus aproximaciones a la gu\u00eda y al acompa\u00f1amiento de personas y emprendimientos, estas dos estrategias tienen algunas diferencias que las hacen ideales para una u otra situaci\u00f3n o escenario.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cEl coaching se trata de brindar apoyo y gu\u00eda, ayudando a la persona a comprender la vida desde otra perspectiva ya que se centrar\u00e1 en encontrar la ra\u00edz del problema y lo conducir\u00e1 hacia el resultado obteniendo una visi\u00f3n positiva\u201d, afirma Betty Elena Stolzel Pizza, facilitadora y conferencista Internacional, especialista en coaching de equipos y coaching comercial y docente de postgrado de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz.<\/p>\n<\/div>\n

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Los coaches utilizan diversas t\u00e9cnicas y metodolog\u00edas para guiar a sus clientes, llamados coachees, en la identificaci\u00f3n y superaci\u00f3n de obst\u00e1culos, as\u00ed como en la mejora de su rendimiento y bienestar.<\/p>\n<\/div>\n

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Por otra parte, el coach no proporciona respuestas directas, sino que hace preguntas poderosas que fomentan la reflexi\u00f3n y el autodescubrimiento. Su trabajo, adem\u00e1s, est\u00e1 orientado a ayudar al coachee a definir y alcanzar metas espec\u00edficas, desde una perspectiva externa y objetiva, libre de juicios, para apoyar al coachee en su desarrollo personal y profesional.<\/p>\n<\/div>\n

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Mientras tanto, un mentor es una persona experimentada y confiable que gu\u00eda, apoya y aconseja a alguien menos experimentado en su desarrollo personal y profesional. La relaci\u00f3n de mentor\u00eda es, generalmente, informal y se basa en la confianza y el respeto mutuos.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cUn mentor tiene que tener la vocaci\u00f3n de querer transmitir sus conocimientos (\u2026), es una decisi\u00f3n personal del mentor\u201d, explica Xiomara Zambrana, coordinadora del Instituto Mujer y Empresa (IME) de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz.<\/p>\n<\/div>\n

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Zambrana explica que es importante no confundir a un mentor con un coach, ya que se trata de dos conceptos diferentes, aunque muchas veces pueden trabajar en conjunto.<\/p>\n<\/div>\n

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Por una parte, el coaching, se define como \u201cun proceso de acompa\u00f1amiento reflexivo y creativo con clientes que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional\u201d.\u00a0\u00a0Implica una relaci\u00f3n a corto plazo entre el entrenador y el alumno.<\/p>\n<\/div>\n

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En tanto, la mentor\u00eda es la relaci\u00f3n que se crea entre una persona con experiencia y \u00e9xitos, y un alumno al que gu\u00eda y aconseja para enriquecerlo tanto a nivel personal como profesional. Necesita de relaciones duraderas en el tiempo, que generen el clima de confianza necesario para que el individuo comparta sus preocupaciones y dudas.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cSon figuras distintas para trabajos distintos, pero ambos se complementan para acompa\u00f1ar a un emprendedor porque, as\u00ed como tienes que desarrollar habilidades duras, tambi\u00e9n necesitas trabajar en habilidades blandas, capacidad de negociaci\u00f3n, confianza o seguridad, capacidades que ya tienes pero que necesitas potenciar\u201d, dice Zambrana.<\/p>\n<\/div>\n

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Diferencias entre coaching y mentoring<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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A continuaci\u00f3n, algunas de las diferencias m\u00e1s importantes entre las estrategias de acompa\u00f1amiento, de acuerdo con la consultora Endeavour:<\/p>\n<\/div>\n

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1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Enfoque<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Coaching: se centra en la obtenci\u00f3n de resultados a trav\u00e9s de tareas concretas. El coach ayuda a la persona a identificar y alcanzar metas espec\u00edficas mediante la exploraci\u00f3n de habilidades, fortalezas y valores.<\/p>\n<\/div>\n

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Mentoring: tiene un enfoque m\u00e1s amplio y se basa en la relaci\u00f3n entre el mentor y el mentee. El mentor brinda apoyo, orientaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n, ayudando al mentee a desarrollarse personal y profesionalmente.<\/p>\n<\/div>\n

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2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tiempos<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Coaching: suele ser un proceso m\u00e1s corto y enfocado en metas a corto plazo.<\/p>\n<\/div>\n

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Mentoring: requiere relaciones duraderas y puede extenderse a lo largo del tiempo para generar confianza y un desarrollo sostenido.<\/p>\n<\/div>\n

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3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Objetivos<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Coaching: busca mejorar el rendimiento y el bienestar en \u00e1reas espec\u00edficas del coachee.<\/p>\n<\/div>\n

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Mentoring: se enfoca en el desarrollo de carrera a largo plazo y en la transferencia de conocimientos y experiencias del mentor al alumno.<\/p>\n<\/div>\n

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4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Metodolog\u00edas<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Coaching: utiliza t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n, escucha activa, reflexi\u00f3n y feedback para facilitar el desarrollo personal y profesional.<\/p>\n<\/div>\n

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Mentoring: incluye reuniones regulares, interacciones informales y actividades dise\u00f1adas para fomentar el crecimiento y el aprendizaje del alumno.<\/p>\n<\/div>\n

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5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Experiencia<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Coaching: los coaches pueden tener un conocimiento general aplicable en m\u00faltiples \u00e1mbitos, tanto profesionales como personales.<\/p>\n<\/div>\n

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Mentoring: los mentores aportan conocimientos espec\u00edficos sobre un sector o rol en particular, basados en su experiencia profesional.<\/p>\n<\/div>\n

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6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Relaci\u00f3n entre las partes<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Coaching: la relaci\u00f3n es m\u00e1s estructurada y se basa en la confianza y colaboraci\u00f3n para alcanzar metas espec\u00edficas.<\/p>\n<\/div>\n

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Mentoring: la relaci\u00f3n es m\u00e1s personal y se basa en la experiencia y el conocimiento del mentor para guiar al mentee.<\/p>\n<\/div>\n

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7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Din\u00e1mica de trabajo<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Coaching: el coach facilita el proceso de autodescubrimiento y autoaprendizaje del coachee.<\/p>\n<\/div>\n

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Mentoring: el mentor proporciona soluciones y consejos basados en su experiencia y conocimiento.<\/p>\n<\/div>\n

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8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Planificaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Coaching: suele tener un plan estructurado con objetivos claros y un tiempo definido para alcanzarlos.<\/p>\n<\/div>\n

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Mentoring: no sigue un modelo o enfoque est\u00e1ndar y puede ser m\u00e1s flexible en cuanto a la planificaci\u00f3n y los objetivos.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tanto en los estudios como en la vida profesional y personal, muchas veces nos encontramos ante situaciones en las que necesitamos una ayuda adicional para encontrar nuestro camino. En estas situaciones, el apoyo de un coach o un mentor puede significar la diferencia entre el \u00e9xito y el fracaso. Pero, \u00bfcu\u00e1les son las diferencias entre … Continued<\/a><\/p>","protected":false},"author":45,"featured_media":683150,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60,5778,2566,4678,4680,1782],"tags":[10499,2202,1422,170,10500,242],"class_list":["post-683149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-coaching","category-docente","category-emprendedores","category-emprendedurismo","category-unifranz","tag-coach","tag-emprendedores","tag-innovacion-en-educacion","tag-lideres","tag-mentoring","tag-unifranz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/683149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=683149"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/683149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":683151,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/683149\/revisions\/683151"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/683150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=683149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=683149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=683149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}