{"id":681455,"date":"2024-12-10T22:15:14","date_gmt":"2024-12-11T02:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=681455"},"modified":"2024-12-10T22:57:16","modified_gmt":"2024-12-11T02:57:16","slug":"que-papel-juegan-tus-redes-sociales-en-el-proceso-de-conseguir-un-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/que-papel-juegan-tus-redes-sociales-en-el-proceso-de-conseguir-un-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 papel juegan tus redes sociales en el proceso de conseguir un empleo?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>Por Luis Flores<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Edgar busc\u00f3 trabajo por casi dos a\u00f1os, tuvo varias entrevistas aceptables, pero se dio cuenta de que las empresas ve\u00edan sus perfiles de redes sociales y, por ejemplo, sus hobbies no coincid\u00edan con sus respuestas, algo que le afect\u00f3 al momento de ser contratado. \u00bfPero cu\u00e1l es realmente el papel que juegan las redes sociales en el proceso de contrataci\u00f3n de un colaborador?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cHoy, las empresas est\u00e1n evaluando c\u00f3mo te mueves en las redes sociales, c\u00f3mo te expresas y con qui\u00e9nes te relacionas. Adem\u00e1s, de qu\u00e9 haces en tus tiempos libres. En una entrevista de trabajo puedes decir que tus hobbies son el deportes y estar en familia, pero en la realidad de tus redes sociales, t\u00fa est\u00e1s mostrando otros hobbies\u201d, explica Betty Stolzel, coach, especialista en recursos humanos, gerente general en Stolzel Services y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">speaker <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">en la Feria de Empleabilidad de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La experta recomienda mantener un perfil \u201cadecuado y con ciertos l\u00edmites\u201d. \u201cNo se puede subir fotograf\u00edas con un vaso de whisky, con un vaso de cerveza, todos los viernes, porque eso habla de m\u00ed\u201d, aconseja sobre la imagen que proyecta el postulante y c\u00f3mo ser\u00e1 tomada por los evaluadores laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los empresarios, Stolzel sugiere que no sean \u201ctan tajantes, porque todos tenemos derecho a una vida libre\u201d en las redes sociales o en otras plataformas personales.<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/o4FjJmM-OSY?si=creYRxqgjS9YOC-A\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La revisi\u00f3n de las cuentas personales de los trabajadores es un tema de debate. Mientras unos lo ven como un elemento m\u00e1s a la hora de obtener informaci\u00f3n sobre el postulante a un cargo laboral, otros ven una intromisi\u00f3n en la vida privada, que no tiene ninguna relaci\u00f3n con el \u00e1mbito de trabajo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Datos del Observatorio Laboral de M\u00e9xico \u2014a trav\u00e9s de un estudio de Zona Jobs\u2014 muestran que la p\u00e1gina m\u00e1s utilizada por reclutadores para revisar el perfil de una persona es Facebook, con 87%; seguida por Linkedin, con 36%; y Twitter, con 27%.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El observatorio a\u00f1ade que el 37% de las empresas en Latinoam\u00e9rica \u201ctoma en cuenta en sus procesos el contenido personal de las redes sociales\u201d, y el 20% \u201clo considera como algo definitivo\u201d para la decisi\u00f3n. Es decir que casi 4 de cada 10 empresas revisan los perfiles de los postulantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para Pablo Ardaya, director de Capital Humano de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz, los encargados de capital humano buscan herramientas para conocer la personalidad, competencias y habilidades de los postulantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPor supuesto, como en toda ciencia, siempre hay un margen de error; sin embargo, es posible identificar esto previamente, no es magia, no es solo mirando a la persona, sino que tenemos respaldo a trav\u00e9s de estas herramientas, como pruebas psicot\u00e9cnicas, psicom\u00e9tricas, entrevistas, el curr\u00edculum, la experiencia, las referencias, todo esto nos da una idea completa de c\u00f3mo es el talento de esta persona y cu\u00e1l podr\u00eda ser la mejor forma de que tenga rienda suelta en la empresa\u201d, apunta.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con todo, las empresas buscan un equilibrio: profesionales que, adem\u00e1s de su dominio t\u00e9cnico, desarrollen habilidades blandas como la flexibilidad, el trabajo en equipo y la creatividad, suma Stolzel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, pa\u00edses como Alemania y, en general, Europa deliberan leyes de protecci\u00f3n de datos, como la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos (BDSG) alemana o el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos de la Uni\u00f3n Europea (RGPD), normas que cuidan los datos personales en redes sociales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las legislaciones europeas prev\u00e9n limitar el acceso a datos masivos de las propias plataformas digitales, como de cualquier otra empresa que las utilice con otros fines empresariales. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Luis Flores Edgar busc\u00f3 trabajo por casi dos a\u00f1os, tuvo varias entrevistas aceptables, pero se dio cuenta de que las empresas ve\u00edan sus perfiles de redes sociales y, por ejemplo, sus hobbies no coincid\u00edan con sus respuestas, algo que le afect\u00f3 al momento de ser contratado. \u00bfPero cu\u00e1l es realmente el papel que juegan &hellip; <a href=\"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/que-papel-juegan-tus-redes-sociales-en-el-proceso-de-conseguir-un-empleo\/\">Continued<\/a><\/p>","protected":false},"author":45,"featured_media":681459,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60,3422,1782],"tags":[1566,146,1422,9964,681,1592,242],"class_list":["post-681455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-trabajo-es","category-unifranz","tag-empleo","tag-empresas","tag-innovacion-en-educacion","tag-noticias-de-hoy","tag-redes-sociales","tag-trabajo","tag-unifranz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/681455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=681455"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/681455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":681476,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/681455\/revisions\/681476"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/681459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=681455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=681455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=681455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}