{"id":666297,"date":"2024-11-12T23:31:36","date_gmt":"2024-11-13T03:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=666297"},"modified":"2024-11-13T11:31:22","modified_gmt":"2024-11-13T15:31:22","slug":"errar-para-innovar-liderazgo-dialogo-y-resiliencia-requisitos-para-optimizar-competencias-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/errar-para-innovar-liderazgo-dialogo-y-resiliencia-requisitos-para-optimizar-competencias-profesionales\/","title":{"rendered":"Errar para innovar, liderazgo, di\u00e1logo y resiliencia, requisitos para optimizar competencias profesionales"},"content":{"rendered":"

Por Manuel Filomeno<\/em><\/p>\n

Equivocarse es aprender. Con el error mejoramos nuestras habilidades y perfeccionamos nuestras competencias. En un mundo laboral en constante evoluci\u00f3n, el poder sobreponerse al fracaso se ha convertido en un requisito muy deseado por las empresas, junto con la resiliencia, el aprendizaje continuo y el trabajo en equipos multidisciplinarios.<\/p>\n

El tema fue abordado en el conversatorio \u201cOferta y Demanda de Competencias en el Mercado Laboral de Santa Cruz,\u201d organizado por la Universidad Franz Tamayo, Unifranz, donde expertos y l\u00edderes empresariales analizaron la importancia de las competencias laborales en un mercado en constante cambio.<\/p>\n

La tolerancia al error y la capacidad de aprender de los fracasos adem\u00e1s del di\u00e1logo, la resiliencia y la innovaci\u00f3n destacan como competencias cruciales para los profesionales actuales.<\/p>\n

\u201cEl derecho a equivocarse es un factor clave que contribuye a la innovaci\u00f3n, el aprendizaje y la adaptaci\u00f3n,\u201d se\u00f1ala Eva Amelia Daza Murillo, CEO y fundadora de Talento & Empleabilidad y experta en selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n

Seg\u00fan Daza, los errores no solo son inevitables en el proceso de aprendizaje, sino que tambi\u00e9n representan oportunidades de crecimiento.<\/p>\n

\u201cLas empresas buscan candidatos con una mentalidad de aprendizaje continuo y resiliencia. Los errores, bien gestionados, permiten a los empleados mejorar sus habilidades y adaptarse a las demandas del mercado,\u201d afirma.<\/p>\n

En coincidencia con Daza, Ver\u00f3nica \u00c1greda, rectora de Unifranz y secretaria Acad\u00e9mica de la Asociaci\u00f3n Nacional de Universidades Privadas (ANUP), cree fundamental enfrentar los errores para innovar, al igual que aprender a humanizar el uso de la tecnolog\u00eda para el bienestar social.<\/p>\n

\u201cLa adaptabilidad y la capacidad de enfrentar los errores son competencias que se valoran cada vez m\u00e1s en el mercado global. Debemos formar a los estudiantes no solo en conocimientos t\u00e9cnicos, sino en habilidades humanas que les permitan enfrentar los desaf\u00edos del siglo XXI con creatividad y confianza\u201d.<\/p>\n

Juan Pablo Su\u00e1rez, director del Instituto Cruce\u00f1o de Estad\u00edstica (ICE), a\u00f1adi\u00f3 que la adaptabilidad y la capacidad de aprender son a\u00fan m\u00e1s importantes en el contexto de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

Mencion\u00f3 c\u00f3mo, en el pasado, la Revoluci\u00f3n Industrial gener\u00f3 temores de que las m\u00e1quinas reemplazar\u00edan a los trabajadores, un miedo que hoy resurge con la IA. Sin embargo, Su\u00e1rez enfatiz\u00f3 que quienes se adaptan a estos cambios, aprovechando la tecnolog\u00eda como una herramienta en lugar de una amenaza, se aseguran una ventaja en el mercado laboral.<\/p>\n

Otra de las competencias que demanda el sector empresarial\u00a0 es el \u2018liderazgo\u2019, trascendental en entornos de desarrollo de objetivos en equipo, seg\u00fan Crist\u00f3bal Roda, presidente de Ingenio Sucroalcoholero Agua\u00ed.<\/p>\n

\u201cNo hay innovaci\u00f3n sin riesgo, y no hay crecimiento sin aprendizaje. En nuestra empresa, hemos visto c\u00f3mo los profesionales j\u00f3venes que se arriesgan y asumen el liderazgo de sus equipos son los que m\u00e1s contribuyen al crecimiento de la organizaci\u00f3n\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n

Para Cecilia Peredo, subgerente de gesti\u00f3n de la C\u00e1mara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz (Cainco), de acuerdo a la organizaci\u00f3n empresarial, las habilidades m\u00e1s demandadas son aquellas consideradas blandas.<\/p>\n

\u201cSeg\u00fan mi experiencia laboral y el constante contacto con las empresas, as\u00ed como las consultas y necesidades que nos expresan, considero que las competencias actualmente m\u00e1s demandadas son la adaptabilidad, la flexibilidad, el pensamiento cr\u00edtico, la resoluci\u00f3n de conflictos, la capacidad de negociaci\u00f3n, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional y finalmente, las habilidades digitales\u201d.<\/p>\n

Diego Urioste, coordinador del Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de Unifranz, explica que las habilidades t\u00e9cnicas no son suficientes para asegurar una carrera exitosa, ya que en un contexto laboral donde la inteligencia artificial (IA) y la digitalizaci\u00f3n transforman cada vez m\u00e1s las tareas rutinarias, las habilidades humanas son esenciales.<\/p>\n

\u201cLa adaptabilidad, la resoluci\u00f3n de problemas y la inteligencia emocional cobran cada vez m\u00e1s valor. Es fundamental que los j\u00f3venes entiendan que la formaci\u00f3n no termina con la universidad o un posgrado. La actualizaci\u00f3n constante es necesaria para responder a las demandas del mercado laboral\u201d, puntualiz\u00f3.
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