{"id":662762,"date":"2024-11-11T11:46:30","date_gmt":"2024-11-11T15:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=662762"},"modified":"2024-11-11T15:50:28","modified_gmt":"2024-11-11T19:50:28","slug":"empresas-buscan-profesionales-de-esta-generacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/empresas-buscan-profesionales-de-esta-generacion\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 buscan las empresas en los profesionales de esta generaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>En el contexto actual, marcado por la volatilidad, la incertidumbre y la ansiedad, las empresas enfrentan un desaf\u00edo importante: encontrar profesionales capaces de adaptarse a los cambios r\u00e1pidos y las nuevas demandas del mercado. Este contexto, conocido como VUCA (iniciales en ingl\u00e9s de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambig\u00fcedad) o BANI (fr\u00e1gil, ansioso, no lineal e incomprensible), ha transformado las expectativas sobre el talento que las organizaciones buscan cuando reclutan colaboradores.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Los j\u00f3venes profesionales bolivianos suelen egresar de las universidades con una s\u00f3lida formaci\u00f3n t\u00e9cnica. En entrevistas de trabajo, suelen presentar una larga lista de diplomas y cursos, lo que<b>\u00a0refleja su preparaci\u00f3n t\u00e9cnica.<\/b>\u00a0Sin embargo, esta es solo una parte del perfil que buscan las empresas, indica Carla Salas, responsable de desarrollo de personal de La Papelera.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>\u201cUtilizando la met\u00e1fora de un bote, remar solo con el remo t\u00e9cnico lleva al profesional a moverse en c\u00edrculos. Las empresas buscan un equilibrio: profesionales que, adem\u00e1s de su dominio t\u00e9cnico,<b>\u00a0desarrollen habilidades blandas como la flexibilidad, el trabajo en equipo y la creatividad\u201d<\/b>, asegura la experta en gesti\u00f3n de capital humano y speaker en la Feria de Empleabilidad organizado por la Universidad Franz Tamayo, Unifranz.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Estas habilidades, muchas veces relacionadas con el desarrollo personal,\u00a0<b>complementan la formaci\u00f3n t\u00e9cnica\u00a0<\/b>y permiten al profesional remar en ambas direcciones, impulsando su carrera y aportando m\u00e1s al desarrollo personal de cada uno de ellos.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"EDUCACI\u00d3N Y SOCIEDAD | \u00bfQU\u00c9 BUSCAN LAS EMPRESAS?\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-eRldSAIlig\" width=\"853\" height=\"480\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h3>Herramientas tecnol\u00f3gicas<\/h3>\n<\/div>\n<div>\n<p>Hoy en d\u00eda, las empresas valoran no solo el conocimiento acad\u00e9mico, sino tambi\u00e9n la capacidad del colaborador de<b>\u00a0adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas o herramientas digitales,\u00a0<\/b>como el an\u00e1lisis de datos, el Business Intelligence o People Analytics, entre otros.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>\u201cSi dominamos una herramienta, desde luego que va a ser un plus para la empresa y mucho hace la persona, porque es qui\u00e9n encarna ese conocimiento y lo pone al servicio de la empresa, entonces si logra que sus habilidades personales calcen con un sistema nuevo, por ejemplo, un nuevo conocimiento, desde luego que tiene peso\u201d, agrega.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Adem\u00e1s, el\u00a0<b>cambio cultural que atraviesan las organizaciones<\/b>\u00a0tambi\u00e9n influye en la forma en que se relacionan con sus empleados. El equilibrio entre la vida personal y laboral ha ganado protagonismo. En una entrevista de trabajo, ya no es raro que los candidatos pregunten por los horarios flexibles, la posibilidad de trabajo remoto o h\u00edbrido, y c\u00f3mo la empresa apoya el equilibrio entre las obligaciones laborales y otras actividades como el estudio, el deporte o el tiempo. en familia.<b>\u00a0Las empresas deben adaptarse a estas nuevas expectativas\u00a0<\/b>si quieren atraer y retener talento humano.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>\u201cYa no debemos ver a las personas solamente como un recurso humano, sino como personas integrales, ellos son un mundo. Cada persona tiene diferentes elementos que hacen un todo, ya no es solamente la persona para el trabajo.\u00a0<b>El trabajo mata el talento de la persona, si ese talento no est\u00e1 siendo bien utilizado\u201d, manifiesta.<\/b><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>En este sentido, las organizaciones ya no deben ver a los trabajadores como simples recursos humanos. Los empleados son personas integrales, con diferentes facetas: familiares, sociales, deportivas y religiosas. Si no se aprovechan adecuadamente sus talentos, estos pueden verse opacados, afectando tanto al trabajador como a la empresa. Las empresas que no se adaptan a estos cambios, que no son \u00e1giles para reaccionar ante un contexto en constante evoluci\u00f3n, corren el riesgo de quedar en el camino.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Por otro lado, las nuevas generaciones de profesionales tambi\u00e9n deben tener una estrategia clara al momento de buscar empleo. En lugar de enviar curr\u00edculums masivamente sin un objetivo definido, es importante que los j\u00f3venes\u00a0<b>mapeen las industrias y empresas en las que les gustar\u00eda trabajar,<\/b>\u00a0identifiquen a los tomadores de decisiones y adapten su perfil profesional a las necesidades del mercado. Esto no solo incrementa sus posibilidades de \u00e9xito, sino que tambi\u00e9n les permite enfocarse en \u00e1reas donde realmente podr\u00e1n desarrollarse.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>\u201cNo es lanzar los curr\u00edculums a todo lado. Tenemos que tener un plan personal de desarrollo, y de esa forma buscar espacios donde nos permitan desarrollarnos como profesionales. La modalidad de pasant\u00eda es muy conocida por todos y debe ser aprovechada por muchas empresas como semilleros\u201d, aclara.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Finalmente, las pasant\u00edas y<b>\u00a0programas de semilleros siguen siendo una v\u00eda clave para que los j\u00f3venes ingresen al mercado laboral.<\/b>\u00a0Estos espacios de formaci\u00f3n inicial permiten que los mejores talentos se queden en las empresas y contin\u00faen su crecimiento profesional. A medida que el \u00abembudo\u00bb se estrecha, quienes se destacan por su adaptabilidad y deseo de aprender continuamente son quienes logran mantenerse y crecer en el mercado laboral.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Las empresas hoy buscan profesionales con un equilibrio entre habilidades t\u00e9cnicas y blandas, capaces de adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios, que tengan una estrategia clara de desarrollo profesional y personal, y que comprendan la importancia de integrarse en un entorno laboral en constante transformaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el contexto actual, marcado por la volatilidad, la incertidumbre y la ansiedad, las empresas enfrentan un desaf\u00edo importante: encontrar profesionales capaces de adaptarse a los cambios r\u00e1pidos y las nuevas demandas del mercado. 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