En 1859 Charles Darwin afirmaba que las especies que sobreviven no son las m\u00e1s fuertes ni las m\u00e1s inteligentes, sino aquellas que mejor se adaptan al cambio. Han pasado 165 a\u00f1os, y este principio parece aplicarse tambi\u00e9n al mercado laboral mundial, donde Bolivia no es la excepci\u00f3n.<\/p>\n
En una \u00e9poca caracterizada por cambios constantes, los paradigmas incluso los laborales, cambian a un ritmo vertiginoso, impulsados por factores como nuevas herramientas de producci\u00f3n y cambios en las materias primas. Mientras que en el pasado trabajar la tierra o explotar recursos no renovables como el petr\u00f3leo o los minerales eran centrales en los procesos productivos, hoy en d\u00eda la creatividad y la tecnolog\u00eda ocupan un rol protag\u00f3nico en todos los sectores laborales.<\/p>\n
A este contexto se suma el impacto de la pandemia que aceler\u00f3 la transformaci\u00f3n de los espacios de trabajo y otorg\u00f3 a la tecnolog\u00eda un papel crucial. \u00daltimamente la inteligencia artificial asumi\u00f3 un papel protag\u00f3nico en la sociedad, redefiniendo puestos laborales y exigiendo a los profesionales habilidades cada vez m\u00e1s especializadas.<\/p>\n
Diego Urioste, coordinador del Observatorio Nacional del Trabajo (ONT), destaca que actualmente las competencias laborales no son est\u00e1ticas, sino que evolucionan constantemente para responder a cambios tecnol\u00f3gicos y tendencias econ\u00f3micas; \u201cEs necesario un aprendizaje continuo y la capacidad de adaptarse al nuevo escenario laboral\u201d, subraya el experto.<\/p>\n
El ONT, componente del Centro de Pensamiento Estrat\u00e9gico de la Unifranz, ha identificado competencias clave en los niveles t\u00e1ctico y estrat\u00e9gico, como la comunicaci\u00f3n efectiva, la resoluci\u00f3n de problemas, la motivaci\u00f3n y la delegaci\u00f3n, la astucia pol\u00edtica, la integridad y la honestidad entre los ejecutivos de las empresas bolivianas. El estudio revel\u00f3 que en el nivel estrat\u00e9gico de las empresas se valoran, en mayor medida, la comunicaci\u00f3n efectiva (escrita), la resoluci\u00f3n de problemas y las habilidades de contacto. En contraste, competencias como la independencia, la visi\u00f3n del negocio y la motivaci\u00f3n y delegaci\u00f3n son menos apreciadas en ese nivel.<\/p>\n
As\u00ed, con el paso del tiempo, el mercado laboral se hace cada vez m\u00e1s exigente. Una de las quejas constantes de los j\u00f3venes es la falta de oportunidades de trabajo. Sin embargo, la Universidad Franz Tamayo tiene una propuesta para acercar a los j\u00f3venes al \u00e1mbito laboral. Esta casa de estudios superiores organiza por tercer a\u00f1o consecutivo la Feria de Empleabilidad que tiene dentro de sus principales objetivos el facilitar la inserci\u00f3n laboral de los profesionales que forma; ayudarlos a conocer sus opciones laborales y a la vez, ofrecer a las empresas la oportunidad de conocer el perfil competencial de dichos profesionales, ofreciendo talleres y workshops para beneficio de unos y otros.<\/p>\n
La Feria de Empleabilidad est\u00e1 prevista a realizarse el jueves 7 de noviembre, de 10:00 a 16:00, en el Centro de eventos del Colegio M\u00e9dico (avenida Costanera, lado Costanerita, n\u00famero 6026, Obrajes).<\/p>\n
M\u00e1s de medio centenar de empresas en los rubros de banca, industria y comercio, gesti\u00f3n humana y reclutamiento, educaci\u00f3n, salud, sector p\u00fablico y turismo estar\u00e1n presentes en este importante evento que sin duda se constituye en un excelente puente entre la demanda y la oferta de profesionales competentes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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