{"id":347677,"date":"2024-07-18T22:44:34","date_gmt":"2024-07-19T02:44:34","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=347677"},"modified":"2024-07-18T22:44:34","modified_gmt":"2024-07-19T02:44:34","slug":"tendencias-en-la-gestion-de-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/carreras\/tendencias-en-la-gestion-de-talento-humano\/","title":{"rendered":"Nuevas tendencias en la gesti\u00f3n de talento humano\u00a0"},"content":{"rendered":"

Por Jorge L\u00f3pez<\/span><\/p>\n

La gesti\u00f3n de personas y el capital humano est\u00e1n experimentando una transformaci\u00f3n profunda. Impulsada por la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, cambios y nuevas expectativas laborales, esta evoluci\u00f3n genera tambi\u00e9n un cambio de paradigmas, roles emergentes, as\u00ed como diversas amenazas y oportunidades que las organizaciones deben considerar para mantenerse competitivas y atractivas para el talento humano.<\/span><\/p>\n

\u201cLos colaboradores son vistos como clientes por las empresas, lo que implica que todas las acciones est\u00e1n orientadas a atraer, fidelizar y mejorar su experiencia desde el reclutamiento hasta su permanencia\u201d, comenta Gema Murillo Calatayud, coordinadora Nacional de Desarrollo Organizacional de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tradicionalmente, la gesti\u00f3n de capital humano se ha centrado en tareas administrativas como la contrataci\u00f3n, la n\u00f3mina y el cumplimiento de normativas. En el contexto actual, esta funci\u00f3n se est\u00e1 reinventando para enfocarse m\u00e1s en la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del talento.<\/span><\/p>\n

\u201cSe busca vender la marca empleadora para atraer al mejor talento, considerando personas de diferentes generaciones con diversas necesidades y prop\u00f3sitos en la vida. Este enfoque representa un cambio significativo respecto al pasado, cuando los trabajadores simplemente cumpl\u00edan horarios y funciones espec\u00edficas\u201d, a\u00f1ade la coordinadora.\u00a0<\/span><\/p>\n

Este cambio busca mejorar no solo la satisfacci\u00f3n y productividad de los empleados, sino tambi\u00e9n alinear los objetivos individuales con las metas organizacionales. Asimismo, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n reconociendo la importancia de invertir en el desarrollo profesional continuo y en la formaci\u00f3n de l\u00edderes que puedan guiar a sus equipos en un entorno cada vez m\u00e1s complejo y competitivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Roles emergentes en el \u00e1mbito del talento humano<\/b><\/span><\/p>\n

Con la evoluci\u00f3n de las pr\u00e1cticas relacionadas al capital o talento humano surgieron nuevos roles que reflejan la necesidad de adaptarse a un entorno cambiante. Entre estos roles destacan los gestores de experiencia del empleado, quienes se enfocan en crear ambientes de trabajo positivos y motivadores, y los analistas de datos de recursos humanos, encargados de interpretar grandes vol\u00famenes de informaci\u00f3n para tomar decisiones basadas en datos.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00abUna de las principales estrategias que se est\u00e1 adoptando es el trabajo por resultados y no por horarios. Es decir, las personas deben cumplir con determinadas metas indistintamente del horario en el que lo realicen\u00bb, explica Murillo.<\/span><\/p>\n

Los analistas de datos de capital humano est\u00e1n transformando la manera en que las empresas gestionan el talento. Estos profesionales pueden identificar tendencias, predecir comportamientos y medir el impacto de las iniciativas de recursos humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta capacidad para convertir datos en informaci\u00f3n accionable est\u00e1 permitiendo a las organizaciones ser m\u00e1s proactivas y estrat\u00e9gicas en su gesti\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n

\u201cPor ejemplo, hay pa\u00edses en los que ya no se trabaja por horario, ah\u00ed nace tambi\u00e9n la flexibilidad laboral y en Bolivia se est\u00e1 dando bastante lo que hoy se conoce como trabajo con una cultura <\/span>agile<\/span><\/i>, una metodolog\u00eda que permite reconfigurar estrategias, personas, tecnolog\u00eda y procesos de manera r\u00e1pida y eficaz con el objetivo de captar oportunidades, al mismo tiempo que se crea y preserva valor\u00bb, comenta la experta.<\/span><\/span><\/p>\n

Retos y oportunidades en el nuevo escenario laboral<\/b><\/span><\/p>\n

A pesar de las oportunidades, el avance tecnol\u00f3gico y la globalizaci\u00f3n plantean desaf\u00edos significativos para la gesti\u00f3n de recursos humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n

El principal desaf\u00edo que se tiene es generacional y la brecha tecnol\u00f3gica que se ha abierto entre generaciones muy diferentes pero que trabajan en un mismo entorno laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

La ciberseguridad tambi\u00e9n emerge como una preocupaci\u00f3n cr\u00edtica en el contexto digital actual. Seg\u00fan Simon Dolan<\/span> de <\/span>Advantere School of Management<\/span><\/i>, las amenazas cibern\u00e9ticas pueden comprometer la integridad de los datos personales y corporativos, erosionar la confianza del consumidor y afectar la reputaci\u00f3n de la empresa.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

La protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n sensible y la implementaci\u00f3n de protocolos robustos de seguridad son fundamentales para mitigar estos riesgos y mantener la confianza del personal y los clientes.<\/span><\/p>\n

Las organizaciones que adopten un enfoque proactivo y flexible, alineando sus pr\u00e1cticas con las tendencias emergentes y las necesidades cambiantes de la fuerza laboral, estar\u00e1n mejor posicionadas para enfrentar los desaf\u00edos y aprovechar al m\u00e1ximo las oportunidades del siglo XXI.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Jorge L\u00f3pez La gesti\u00f3n de personas y el capital humano est\u00e1n experimentando una transformaci\u00f3n profunda. Impulsada por la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, cambios y nuevas expectativas laborales, esta evoluci\u00f3n genera tambi\u00e9n un cambio de paradigmas, roles emergentes, as\u00ed como diversas amenazas y oportunidades que las organizaciones deben considerar para mantenerse competitivas y atractivas para el talento … Continued<\/a><\/p>","protected":false},"author":45,"featured_media":347678,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2602,60,35,1862,3422,1782],"tags":[198,1566,1422,1316,1742,1592,242],"class_list":["post-347677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administracion-de-empresas","category-blog","category-carreras","category-educacion","category-trabajo-es","category-unifranz","tag-administracion-de-empresas","tag-empleo","tag-innovacion-en-educacion","tag-liderazgo","tag-talento-humano","tag-trabajo","tag-unifranz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/347677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=347677"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/347677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":347679,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/347677\/revisions\/347679"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/347678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=347677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=347677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=347677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}