{"id":299567,"date":"2024-06-19T11:58:55","date_gmt":"2024-06-19T15:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=299567"},"modified":"2024-06-20T08:57:01","modified_gmt":"2024-06-20T12:57:01","slug":"talento-humano-clave-de-chiavenato-para-empresas-exitosas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/talento-humano-clave-de-chiavenato-para-empresas-exitosas\/","title":{"rendered":"Liderazgo y talento humano: las claves de Chiavenato para empresas exitosas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">El talento humano es el capital principal para el \u00e9xito de las organizaciones contempor\u00e1neas. As\u00ed lo afirm\u00f3 Idalberto Chiavenato, destacado autor y experto en Administraci\u00f3n de Empresas y Recursos Humanos, durante su conferencia en la Universidad Franz Tamayo, Unifranz sede El Alto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Durante su presentaci\u00f3n, titulada \u00abRetos y tendencias de la Gesti\u00f3n del Talento Humano\u00bb, Chiavenato, junto a su nieto Lucas, director general del Instituto Chiavenato de Educaci\u00f3n, y ante un p\u00fablico conformado por m\u00e1s de 200 personas, entre estudiantes y docentes de la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas y Empresariales y colaboradores, destac\u00f3 la posici\u00f3n del talento humano como el elemento diferenciador y el activo m\u00e1s valioso para las organizaciones en la actualidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u201cEl talento humano es hoy lo m\u00e1s importante en toda organizaci\u00f3n, pues los recursos financieros, que antes se consideraban como lo m\u00e1s importante, hoy dependen del valor y del trabajo que hace el talento humano\u201d, afirm\u00f3 el experto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En una era en que la innovaci\u00f3n y la competitividad son cruciales, el \u00e9xito de una empresa no se basa s\u00f3lo en sus recursos financieros, sino en la capacidad, creatividad y compromiso de sus empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00abLos recursos financieros, que antes se consideraban como lo m\u00e1s importante, hoy dependen del valor y del trabajo que hace el talento humano\u00bb, afirm\u00f3 el experto brasile\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Esta perspectiva implica que las organizaciones deben invertir en el desarrollo y la gesti\u00f3n de su personal. La capacitaci\u00f3n continua, la motivaci\u00f3n, el reconocimiento y la creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo positivo son esenciales para maximizar el potencial de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Chiavenato enfatiz\u00f3 que una gesti\u00f3n adecuada del talento humano no s\u00f3lo mejora la productividad y la eficiencia, sino que tambi\u00e9n es fundamental para la sostenibilidad y el crecimiento de la empresa a largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"ENTREVISTA A IDALBERTO CHIAVENATO\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ZaZweOBVc3o?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h6><strong><span style=\"color: #000000;\">M\u00e1s all\u00e1 de la gesti\u00f3n de personas, gestionar el talento<\/span><\/strong><\/h6>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En su intervenci\u00f3n, Chiavenato hizo hincapi\u00e9 en la necesidad de ir m\u00e1s all\u00e1 de la simple gesti\u00f3n de personas. \u00abNo se trata s\u00f3lo de gestionar personas, sino de gestionar el talento que poseen: conocimientos, capacidades, inteligencia, creatividad, ideas e innovaci\u00f3n (\u2026). Las personas son importantes porque aportan estas cualidades esenciales para el crecimiento y la competitividad de la organizaci\u00f3n\u00bb, sostuvo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Chiavenato tambi\u00e9n destac\u00f3 la importancia de la inteligencia colectiva en las organizaciones. \u00abEn una empresa, existe una inteligencia colectiva que no siempre se aprovecha adecuadamente. Debemos fomentar la colaboraci\u00f3n y el liderazgo de equipos para maximizar esta inteligencia\u00bb, se\u00f1al\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">El experto propuso un cambio de paradigma: considerar a las personas no como simples recursos, sino como capital intelectual. \u00abLas personas son inteligentes y deben ser tratadas como tales. No son recursos inertes, sino portadoras de conocimientos, creatividad e innovaci\u00f3n\u00bb, enfatiz\u00f3.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Retos y tendencias en la gesti\u00f3n del talento humano<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Con m\u00e1s de 50 libros escritos que forman parte importante de la bibliograf\u00eda base para la formaci\u00f3n de profesionales en Administraci\u00f3n de Empresas y otras \u00e1reas ligadas a la gesti\u00f3n del capital humano, Chiavenato comparti\u00f3 algunas perspectivas presentes en su nuevo libro \u201cnuevos retos y tendencias de la gesti\u00f3n del talento humano\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Innovaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de talento humano:<\/strong> la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y herramientas digitales para mejorar los procesos de selecci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Desarrollo de habilidades blandas:<\/strong> la importancia de fomentar habilidades como la comunicaci\u00f3n, la empat\u00eda, el liderazgo y la resoluci\u00f3n de conflictos, que son vitales en el entorno laboral moderno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Cultura organizacional:<\/strong> la creaci\u00f3n de una cultura empresarial inclusiva y motivadora que promueva el bienestar y el compromiso de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Flexibilidad y adaptabilidad:<\/strong> la necesidad de adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios del mercado y las expectativas de los empleados, con la inclusi\u00f3n del teletrabajo y horarios flexibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00c9tica y responsabilidad social:<\/strong> la integraci\u00f3n de principios \u00e9ticos y pr\u00e1cticas de responsabilidad social en la gesti\u00f3n de talento, alineado con los valores personales de los empleados y los objetivos corporativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La presentaci\u00f3n de ambos expertos confluy\u00f3 en la importancia de la gesti\u00f3n del talento humano, crucial para el \u00e9xito y la sostenibilidad de las organizaciones modernas. Enfocarse en las personas como portadoras de talento, conocimientos y creatividad es la clave para enfrentar los desaf\u00edos del futuro y prosperar en un mercado global en constante cambio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u201cInvertir en el talento humano es la base para un futuro empresarial exitoso y sostenible\u00bb, declar\u00f3 Chiavenato, a manera de conclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Adem\u00e1s de la comunidad universitaria, en el encuentro con el \u201cMaestro de la Administraci\u00f3n\u201d destac\u00f3 la presencia de todo el equipo de Capital Humano de Unifranz, motivado por estar a la vanguardia de la gesti\u00f3n de su talento humano a escala nacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La reciente recertificaci\u00f3n como Great Place To Work pone en relieve el compromiso de la universidad por crear un ambiente laboral enfocado en potenciar el talento y la innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El talento humano es el capital principal para el \u00e9xito de las organizaciones contempor\u00e1neas. 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