{"id":185677,"date":"2024-03-26T22:10:01","date_gmt":"2024-03-27T02:10:01","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=185677"},"modified":"2024-03-26T22:10:01","modified_gmt":"2024-03-27T02:10:01","slug":"oportunidad-la-palabra-magica-para-la-inclusion-de-personas-con-sindrome-de-down","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/carreras\/oportunidad-la-palabra-magica-para-la-inclusion-de-personas-con-sindrome-de-down\/","title":{"rendered":"Oportunidad, la palabra m\u00e1gica para la inclusi\u00f3n de personas con S\u00edndrome de Down"},"content":{"rendered":"

En un paso significativo hacia la inclusi\u00f3n y la equidad laboral, cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n abriendo sus puertas a personas con S\u00edndrome de Down. En la actualidad, ya es habitual ver a j\u00f3venes con Down atendiendo en restaurantes, tiendas, oficinas, como modelos o en diferentes actividades econ\u00f3micas p\u00fablicas y privadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta tendencia representa un cambio positivo en la percepci\u00f3n y las oportunidades para aquellas personas con discapacidad intelectual, permiti\u00e9ndoles contribuir de manera significativa a la sociedad y al mercado laboral.<\/span><\/p>\n

La inclusi\u00f3n de personas con S\u00edndrome de Down es una necesidad emergente, indica Carmen Aguilera, docente de la carrera de Psicolog\u00eda de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz.<\/span><\/p>\n

\u201cEs preciso su inclusi\u00f3n en las distintas tareas que se llevan a cabo, dentro y fuera del hogar, en el \u00e1mbito laboral y en los distintos espacios donde pueden ejercer funciones, tomando en cuenta la serie de dificultades o deficiencias que puedan tener y adecuando las mismas a sus necesidades\u201d, puntualiza.<\/span><\/p>\n

La inclusi\u00f3n de personas con S\u00edndrome de Down en el \u00e1mbito laboral no solo beneficia a este segmento de individuos, sino tambi\u00e9n a las empresas y la sociedad en general.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan Aguilera, varios estudios han demostrado que estos colaboradores, a menudo, muestran un alto grado de compromiso, lealtad y entusiasmo en sus tareas laborales. Adem\u00e1s, su inclusi\u00f3n promueve la diversidad y fomenta un ambiente de trabajo m\u00e1s inclusivo.<\/span><\/p>\n

\u201cLa inserci\u00f3n laboral establece lineamientos de apoyo a las personas con S\u00edndrome de Down. Se deben realizar modificaciones a las reglas, normas, procedimientos y hasta pol\u00edticas en las empresas o instituciones, dando paso para que estas personas puedan explotar sus habilidades y destrezas, como el despliegue de comportamiento emp\u00e1tico, amistoso, amigable, seguido de conductas repetitivas y rutinarias, as\u00ed como esa tendencia a la perfecci\u00f3n que los caracteriza\u201d, puntualiza.<\/span><\/p>\n

En ese marco, empresas de diversos sectores est\u00e1n liderando este movimiento inclusivo, implementando programas de capacitaci\u00f3n y adaptando sus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n para acoger a personas con S\u00edndrome de Down.\u00a0<\/span><\/p>\n

Estas compa\u00f1\u00edas reconocen el valor \u00fanico que estos individuos aportan a sus equipos, as\u00ed como el impacto positivo que esto tiene en la cultura corporativa.<\/span><\/p>\n

\u00abEn nuestro compromiso con la diversidad y la inclusi\u00f3n, hemos ampliado nuestras pol\u00edticas de contrataci\u00f3n para asegurarnos de que todas las personas, independientemente de sus capacidades, tengan la oportunidad de contribuir y crecer con nosotros\u00bb, comenta Ana Gabriela L\u00f3pez, experta en Capital Humano.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de las iniciativas empresariales, gobiernos y organizaciones sin fines de lucro tambi\u00e9n est\u00e1n trabajando para promover la inclusi\u00f3n laboral de personas con S\u00edndrome de Down, ofreciendo programas de capacitaci\u00f3n y apoyo tanto para los empleados como para los empleadores.<\/span><\/p>\n

Barreras para su inclusi\u00f3n laboral\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

Pese a los grandes avances en cuanto a nuevas tecnolog\u00edas, inclusi\u00f3n y talento humano, una de las principales barreras que persiste para su incorporaci\u00f3n al mercado laboral es la discriminaci\u00f3n frente a estigmas que la sociedad establece hacia estas personas de percibirlos como discapacitados, siendo que son personas con capacidades diferenciadas, dado que tienen \u00e1reas tanto f\u00edsicas, cognitivas y emocionales preservadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cAprenden de forma diferenciada, pero s\u00ed aprenden. Por lo tanto, pueden ejecutar distintas tareas dentro de una instituci\u00f3n o empresa\u201d, manifiesta la psic\u00f3loga.\u00a0<\/span><\/p>\n

Otra barrera es la poca o casi nula atenci\u00f3n integral (a nivel m\u00e9dico, educativo, pedag\u00f3gico) a las personas con S\u00edndrome de Down, no s\u00f3lo en Bolivia sino en varios pa\u00edses de la regi\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

El s\u00edndrome de Down es una alteraci\u00f3n gen\u00e9tica causada por la existencia de material gen\u00e9tico extra en el cromosoma 21 que se traduce en discapacidad intelectual. Su incidencia estimada se sit\u00faa entre 1 de cada 1.000 a 1.100 reci\u00e9n nacidos a nivel mundial, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS).<\/span><\/p>\n

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<\/span><\/em> Oportunidad, la palabra m\u00e1gica para la inclusi\u00f3n de personas con S\u00edndrome de Down<\/span><\/em><\/figcaption><\/figure>\n

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Beneficios y retos\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

Aguilera destaca que las personas con s\u00edndrome de Down son:<\/span><\/p>\n