{"id":181626,"date":"2024-03-13T11:23:21","date_gmt":"2024-03-13T15:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=181626"},"modified":"2024-03-13T11:23:21","modified_gmt":"2024-03-13T15:23:21","slug":"paridad-de-genero-clave-para-un-sistema-judicial-mas-justo-inclusivo-y-democratico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/carreras\/paridad-de-genero-clave-para-un-sistema-judicial-mas-justo-inclusivo-y-democratico\/","title":{"rendered":"Paridad de g\u00e9nero, clave para un sistema judicial m\u00e1s justo, inclusivo y democr\u00e1tico"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">En la b\u00fasqueda constante de una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria, la equidad de g\u00e9nero en las altas cortes emerge como un tema crucial en el \u00e1mbito judicial de cualquier r\u00e9gimen democr\u00e1tico. La representaci\u00f3n equitativa de hombres y mujeres en estas instituciones no solo es una cuesti\u00f3n de justicia, sino tambi\u00e9n un requisito fundamental para fortalecer la legitimidad y la eficacia del sistema judicial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Hist\u00f3ricamente, las altas cortes estuvieron dominadas por hombres, reflejando desigualdades de g\u00e9nero arraigadas en la sociedad. Sin embargo, en las \u00faltimas d\u00e9cadas, hubo un impulso significativo en la promoci\u00f3n de la participaci\u00f3n de las mujeres en la judicatura a fin de garantizar una representaci\u00f3n equilibrada en todos los niveles del sistema judicial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Si bien en la reforma constitucional de 1994 se incorporaron aspectos que ampliaron la participaci\u00f3n de la mujer en distintas \u00e1reas de la pol\u00edtica y justicia del pa\u00eds, reci\u00e9n con la actual Constituci\u00f3n (2009), y un conjunto de nuevas normas, se reconoci\u00f3 la paridad de g\u00e9nero en el pa\u00eds, indica Alberto Salamanca, director de la carrera de Derecho de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u201cAhora, toda actividad p\u00fablica debe tener la cualidad de 50% de cargos ocupados por mujeres y 50% por varones\u201d, puntualiza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">La equidad de g\u00e9nero en las altas cortes es esencial porque asegura que las perspectivas y experiencias de las mujeres se tengan en cuenta en la toma de decisiones judiciales, lo que promueve una interpretaci\u00f3n m\u00e1s amplia y justa de la ley. Adem\u00e1s, la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en el sistema judicial sirve como un modelo a seguir para las generaciones futuras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Por su parte, Mirtha Vargas, tambi\u00e9n directora de la carrera de Derecho, en Unifranz Cochabamba, afirma que esta conquista representa para las mujeres romper con las barreras hist\u00f3ricas\u00a0 que han limitado o dificultado el acceso a posiciones de poder y de toma de decisiones en el sistema judicial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u201cCuando se habla de paridad de g\u00e9nero, se busca que las mujeres tengan una voz igualitaria en la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la ley, para que de esta manera puedan promover la diversidad y la justicia de g\u00e9nero\u201d, asegura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">La inclusi\u00f3n de mujeres tambi\u00e9n contribuye a fortalecer la confianza del p\u00fablico en el sistema judicial al garantizar una representaci\u00f3n m\u00e1s completa de la diversidad de la sociedad.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Si bien muchos pa\u00edses de la regi\u00f3n han dado grandes pasos en la consolidaci\u00f3n de la paridad de g\u00e9nero, Bolivia tiene a\u00fan mucho por avanzar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Un informe del N\u00facleo de Estudios Interdisciplinarios en torno a la Desigualdad y Derechos Humanos, de la Universidad Austral de Chile, da cuenta que la composici\u00f3n (hasta 2023) de los cargos en las altas cortes de Bolivia era la siguiente:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Tribunal Supremo de Justicia (TSJ): nueve magistraturas, de las cuales ocho (89%) son asumidas por hombres y una (11%) por una mujer\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Consejo de la Magistratura: tres consejer\u00edas, de las cuales dos (67%) son asumidas por hombres y una (33%) por una mujer<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Tribunal Agroambiental: cinco magistraturas, de las cuales tres (60%) son asumidas por mujeres y dos (40%) por hombres<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP): nueve magistraturas, de las cuales cinco (56%) son asumidas por hombres y cuatro (44%) por mujeres<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Jos\u00e9 Antonio Rivera, exmagistrado del TCP, recuerda que la paridad de g\u00e9nero es la base y fundamento del r\u00e9gimen democr\u00e1tico de gobierno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u201cAs\u00ed lo define el Art. 11.I de la Constituci\u00f3n, aunque el texto normativo hace referencia a la \u2018equivalencia de condiciones entre hombres y mujeres\u2019, por lo que en la conformaci\u00f3n de los \u00f3rganos del poder constituido y el ejercicio del poder pol\u00edtico se debe y tiene que respetar esa equivalencia de condiciones. El \u00d3rgano Judicial no est\u00e1 exento de ello; por lo que en la conformaci\u00f3n de los m\u00e1ximos tribunales de justicia se tiene que garantizar la equivalencia de condiciones de hombre y mujer\u201d, asevera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">En tanto, la fiscal departamental de Cochabamba, Nuria Gonzales, considera que, en t\u00e9rminos generales, en el \u00f3rgano judicial y Ministerio P\u00fablico se tiene un porcentaje muy elevado de participaci\u00f3n de mujeres en puestos de base.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u201cEn los niveles medios y particularmente en los niveles de decisi\u00f3n de las m\u00e1ximas autoridades ciertamente tenemos todav\u00eda espacios que est\u00e1n siendo copados por los varones por lo cual las mujeres tenemos la obligaci\u00f3n no solo de llegar a esa paridad de g\u00e9nero, sino particularmente tener la idoneidad y la capacidad para llegar hasta estos espacios y ser autoridades que puedan realizar cambios profundos para tener una equidad de oportunidades y de llegar a esos espacios de decisi\u00f3n de primer nivel\u201d, puntualiza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><b>Poca participaci\u00f3n de mujeres en elecciones judiciales<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">El pasado lunes 11, la Comisi\u00f3n Mixta de Constituci\u00f3n suspendi\u00f3 la verificaci\u00f3n de requisitos habilitantes a los cargos del TSJ y del TCP debido a que estar\u00eda en riesgo el proceso por la falta de mujeres y representaci\u00f3n ind\u00edgena originaria campesina y se plante\u00f3 la posibilidad de ampliar el plazo de recepci\u00f3n de documentos por 15 d\u00edas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 sucediendo? Al respecto el exmagistrado Rivera explica que pueden existir diversos factores. Primero, que las mujeres no est\u00e9n dispuestas a ejercer sus derechos, aunque no cree que sea el correcto; segundo, que las mujeres de destacada trayectoria ven muchas dificultades en el proceso de selecci\u00f3n de candidatos; pues las dos experiencias anteriores, no garantizan que los candidatos sean seleccionados sobre la base de la comprobaci\u00f3n p\u00fablica y transparente de sus competencias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u201cCreo que es un asunto de fondo, ligado a c\u00f3mo superar la crisis estructural del sistema judicial\u201d, se\u00f1ala Rivera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Por eso es necesario eliminar los obst\u00e1culos y sesgos que impiden el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo en el \u00e1mbito judicial y para garantizar que todas las personas, independientemente de su g\u00e9nero, tengan igualdad de oportunidades en la administraci\u00f3n de justicia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u201cDesarrollar el conocimiento y profesionalidad no tiene g\u00e9nero, simplemente tiene oportunidades. En la medida en que nos capacitemos y formemos, a trav\u00e9s de estas instancias que se llaman universidades, vamos a generar igualdad de oportunidades para todos\u201d, puntualiza al respecto Jenny Rivero, secretaria de Desarrollo Humano de la Alcald\u00eda de Cochabamba.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">En tanto, Vargas considera que una mayor participaci\u00f3n de mujeres en las convocatorias para cargos judiciales, s\u00f3lo ser\u00e1 posible si se logra crear entornos laborales inclusivos y libres de discriminaci\u00f3n, en el que se fomente el liderazgo y\u00a0 la participaci\u00f3n activa, generar programas de mentor\u00eda y capacitaci\u00f3n para desarrollar y apoyar el crecimiento profesional de las mujeres en el \u00e1mbito judicial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u201cDebe existir equilibrio entre lo institucional y personal, garantizando la sana competencia y la institucionalidad, velando por la calidad de la participaci\u00f3n, en relaci\u00f3n al proyecto profesional personal e individual de las mujeres que participen del proceso, promoviendo principios y valores democr\u00e1ticos\u201d, dice la acad\u00e9mica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">La equidad de g\u00e9nero en las altas cortes no es solo un objetivo aspiracional, sino una necesidad imperiosa para construir un sistema judicial m\u00e1s justo, inclusivo y democr\u00e1tico. Es un paso crucial hacia la realizaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y la justicia para todas las personas.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la b\u00fasqueda constante de una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria, la equidad de g\u00e9nero en las altas cortes emerge como un tema crucial en el \u00e1mbito judicial de cualquier r\u00e9gimen democr\u00e1tico. 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