{"id":154547,"date":"2023-12-28T12:33:40","date_gmt":"2023-12-28T16:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=154547"},"modified":"2023-12-28T12:33:40","modified_gmt":"2023-12-28T16:33:40","slug":"universidades-imprescindibles-en-la-formacion-de-experiencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/universidades-imprescindibles-en-la-formacion-de-experiencia-laboral\/","title":{"rendered":"Universidades, imprescindibles en la formaci\u00f3n de experiencia laboral"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Por Manuel Filomeno<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Oferta y demanda, las piedras angulares de cualquier mercado, son tambi\u00e9n imprescindibles en la educaci\u00f3n superior, lo que impulsa a las universidades y al sector empresarial a trabajar de la mano para alcanzar un beneficio mutuo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Esta colaboraci\u00f3n no s\u00f3lo implica conocimientos y habilidades, sino tambi\u00e9n los mecanismos que permitan a los nuevos profesionales adquirir experiencia antes de dejar las aulas universitarias.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u201cSin la academia y sin los conocimientos que \u00e9sta imparte, los profesionales no tendr\u00edan las capacidades imprescindibles que son necesarias para llevar adelante una empresa, un negocio\u201d, explica Claudia Dipp, directora ejecutiva de la Federaci\u00f3n de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba (FEPC).<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Dipp agrega que, en ese sentido, es fundamental la articulaci\u00f3n entre la academia y las empresas, en pos de una sinergia que permita ajustar la oferta y satisfacer la demanda, al tiempo que genera experiencia para los estudiantes.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u201cLa articulaci\u00f3n es importante para nosotros, transfiriendo a las universidades cu\u00e1les son las necesidades puntuales del sector empresarial-industrial y de servicios y, en el caso de las universidades, generando estas oportunidades para los estudiantes. Es un ida y vuelta, es fundamental trabajar en conjunto y en sinergia\u201d, agrega.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Los beneficios de esta sinergia son varios, por un lado, los conocimientos y habilidades ense\u00f1ados en la academia se mantienen actualizados y pertinentes en el mercado laboral, lo cual se fortalece con programas de pr\u00e1cticas profesionales y pasant\u00edas, mientras que, por el lado de las empresas, \u00e9stas pueden contar con nuevo talento, preparado y actualizado para afrontar los retos laborales que se presenten, que aporten innovaci\u00f3n y creatividad.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u201cContratar talento joven incorpora creatividad, innovaci\u00f3n en las industrias y en las empresas, incorpora un nuevo aire, incluso un nuevo ambiente laboral y\u00a0\u00a0por el lado de los nuevos profesionales, yo creo que es una cuesti\u00f3n de paciencia, pero tambi\u00e9n no tirar la toalla, si las empresas piden dos a\u00f1os de experiencia, pues vamos a hacer experiencia, en atenci\u00f3n al cliente, en trabajar en las oportunidades y empezar a adquirir e ir construyendo ese camino rumbo a la vida profesional en alto nivel\u201d, acota.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<figure><span style=\"color: #000000;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.eldeber.com.bo\/\/Files\/Sizes\/2023\/12\/27\/unifranz-_1768073029_763x300.png\" alt=\"unifranz \" width=\"976\" height=\"549\" \/><\/span><figcaption><span style=\"color: #000000;\">En los \u00faltimos a\u00f1os, a partir de la pandemia, hemos visto la necesidad de esta transformaci\u00f3n digital<\/span><\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><b>Compet\u00eancias<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La empresaria explica que, si bien en ciertos rubros las habilidades \u201cduras\u201d y los conocimientos espec\u00edficos son indispensables, la tendencia es que las empresas buscan competencias blandas en el nuevo talento.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u201cSi bien, dependiendo de la industria o el rubro, se buscan competencias duras, conocimientos espec\u00edficos. Las competencias blandas son las que nos van a ayudar a transformar la empresa, la industria, las formas de hacer las cosas. Es muy importante tomar en cuenta, tanto desde el lado de las administraciones de recursos humanos como por nuestra parte como buscadores de empleo, el adquirir o trabajar en nuestras competencias blandas\u201d, sostiene la empresaria.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">El estudio titulado \u201cCompetencias laborales en las empresas bolivianas\u201d, elaborado por el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT),\u00a0\u00a0con el apoyo de la Federaci\u00f3n de Entidades Empresariales Privadas de La Paz (FEPLP), la C\u00e1mara Nacional de Industria (CNI), la C\u00e1mara Nacional de Comercio (CNC), la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), a trav\u00e9s de la Mesa del Empleo de Pacto Global, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y Postgrado de Unifranz, devel\u00f3 que habilidades blandas como comunicaci\u00f3n efectiva, resoluci\u00f3n de problemas, motivaci\u00f3n y delegaci\u00f3n, astucia pol\u00edtica, integridad y honestidad son algunas de las competencias que las empresas buscan con mayor inter\u00e9s en sus empleados.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u201cNo me imagino un vendedor que solamente sepa del libro, el conocimiento de c\u00f3mo se vende, sin tener las habilidades de oratoria, lenguaje corporal, entre otras que son competencias blandas, las cuales van a generar competitividad y diferenciaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral\u201d, agrega la experta.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sin embargo, la directora ejecutiva de la FEPC apunta que la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n son transversales a los rubros empresariales y que la transformaci\u00f3n no se puede detener, por lo que los nuevos profesionales deben estar preparados para afrontar los retos del ma\u00f1ana con una visi\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u201cEstamos en el proceso de transformaci\u00f3n. En los \u00faltimos a\u00f1os, a partir de la pandemia, hemos visto la necesidad de esta transformaci\u00f3n digital. En ese sentido, las empresas est\u00e1n en ese proceso, es por eso que en el \u00e1mbito empresarial tenemos un fortalecimiento importante en el sector tecnol\u00f3gico que nace por la necesidad de las empresas de innovaci\u00f3n y de aplicaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas en diferentes \u00e1mbitos de la industria y servicios\u201d, concluye.<\/span><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Manuel Filomeno Oferta y demanda, las piedras angulares de cualquier mercado, son tambi\u00e9n imprescindibles en la educaci\u00f3n superior, lo que impulsa a las universidades y al sector empresarial a trabajar de la mano para alcanzar un beneficio mutuo. 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