{"id":152536,"date":"2023-12-08T16:04:14","date_gmt":"2023-12-08T20:04:14","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=152536"},"modified":"2023-12-08T16:04:14","modified_gmt":"2023-12-08T20:04:14","slug":"feria-de-la-empleabilidad-de-cochabamba-abre-sus-puertas-al-bienestar-de-la-sociedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/feria-de-la-empleabilidad-de-cochabamba-abre-sus-puertas-al-bienestar-de-la-sociedad\/","title":{"rendered":"La Feria de la Empleabilidad de Cochabamba abre sus puertas al bienestar de la sociedad"},"content":{"rendered":"

Por Luis Escobar y Beatriz Cahuasa<\/span><\/p>\n

M\u00e1s de medio centenar de empresas en los rubros de banca, industria y comercio, gesti\u00f3n humana y reclutamiento, educaci\u00f3n, salud, sector p\u00fablico, turismo y tecnolog\u00eda se presentaron en la segunda versi\u00f3n de la Feria de la Empleabilidad de Cochabamba impulsada por Unifranz, con el objetivo de buscar el bienestar de la sociedad impulsando a j\u00f3venes profesionales a encontrar su primer empleo. El evento cont\u00f3 con la presencia de reclutadores, un foro y talleres para potenciar a la comunidad educativa en el mercado laboral.<\/span><\/p>\n

\u201cLa empleabilidad no s\u00f3lo es la habilidad de conseguir empleos o empleados; la empleabilidad es una responsabilidad para dar respuesta a la confianza que las empresas depositan en los nuevos profesionales (\u2026) Los j\u00f3venes que hoy se acercan a los reclutadores est\u00e1n buscando no solo acercarse a su primer empleo sino gestionar bienestar, porque el empleo es un conector del bienestar social\u201d, declar\u00f3 Rolando L\u00f3pez, vicerrector de Unifranz Cochabamba en la inauguraci\u00f3n del evento.<\/span><\/p>\n

El evento se dividi\u00f3 en tres espacios. En el primero, los estudiantes de \u00faltimos semestres, egresados, reci\u00e9n titulados y de la Red Alumni se acercaron a los potenciales empleadores, quienes compartieron sus procesos de selecci\u00f3n de empresas l\u00edderes como Mammut, Cervecer\u00eda Boliviana Nacional (CBN), Quantum, Banco Uni\u00f3n, el Banco de Cr\u00e9dito (BCP), droguer\u00eda INTI, entre otros.<\/span><\/p>\n

En el segundo espacio, expertos presentaron charlas que abrieron el horizonte laboral a los j\u00f3venes que buscan su primer empleo con talleres sobre: Career Coaching, marca personal, networking, Great Place To Work, Universidad Inteligente, entre otros, que se realizaron paralelamente a la jornada de encuentro de reclutadores y j\u00f3venes interesados.<\/span><\/p>\n

Finalmente, en un tercer espacio los estudiantes de Unifranz mostraron los mejores proyectos integradores de las cinco facultades. Los trabajos fueron elegidos en base a los resultados que se obtuvieron este a\u00f1o y muchos de estos proyectos contribuyeron al desarrollo o dieron respuesta a una necesidad de la sociedad.<\/span><\/p>\n

L\u00f3pez explic\u00f3 que el 70% del empleo radica en el comercio informal que no tiene beneficios sociales de ning\u00fan tipo. \u201cHace unos a\u00f1os, en una encuesta de oferta y demanda laboral de car\u00e1cter profesional de la OEA, detallaba que las empresas s\u00f3lo est\u00e1n contratando el 25% de los profesionales que ofertan las universidades. Es decir que si no hay empleo formal tiene usted que emprender para sobrevivir\u201d, agreg\u00f3.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, para el vicerrector el emprendimiento tiene que ir m\u00e1s all\u00e1 de proporcionar sustento para sobrevivir. \u201cTiene que ser un emprendimiento que se convierta en una empresa unipersonal, una empresa familiar y luego concebir grandes corporaciones de familias empresariales\u201d, apunt\u00f3.<\/span><\/p>\n

El profesional asegur\u00f3 que la riqueza nace del talento creativo, tecnol\u00f3gico y por esta raz\u00f3n los universitarios presentaron sus competencias \u201cduras\u201d y blandas que fueron aprendidas en la academia relacionadas al conocimiento del \u00e1rea; y al relacionamiento como trabajo en equipo.<\/span><\/p>\n

Andr\u00e9 Canelas, secretario de Ciudad Digital y Gobierno Electr\u00f3nico del Municipio de Cochabamba, destac\u00f3 la iniciativa que impulsa la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica de Cochabamba a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de capital humano.<\/span><\/p>\n

La feria fue un espacio \u2013adem\u00e1s\u2013 para presentar proyectos que realiz\u00f3 Unifranz en coordinaci\u00f3n con la Alcald\u00eda, la Gobernaci\u00f3n y entidades privadas. \u201cPresentamos lo que hacemos en la universidad, en pregrado, postgrado, internacionalizaci\u00f3n y los resultados del Instituto de Progreso Econ\u00f3mico Empresarial (IPEE). Mostramos nuestro modelo pedag\u00f3gico de Unifranz que se desarrolla en base a competencias, experiencias de aprendizaje y con sentido que es el aprender haciendo. Ese es nuestro prop\u00f3sito: transformar comunidades y la sociedad\u201d, afirm\u00f3 Jimmy Venegas, Decano Acad\u00e9mico de Unifranz Cochabamba.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las competencias m\u00e1s buscadas?<\/strong><\/span><\/p>\n

La feria tambi\u00e9n permiti\u00f3 la presentaci\u00f3n de los resultados del estudio \u201cCompetencias laborales en las empresas bolivianas\u201d que realiz\u00f3 el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de Unifranz.<\/span><\/p>\n

El an\u00e1lisis revela que en el nivel estrat\u00e9gico de las empresas se valoran, en mayor proporci\u00f3n, las competencias de comunicaci\u00f3n efectiva (escrita), resoluci\u00f3n de problemas y habilidades de contacto (astucia pol\u00edtica). Mientras que las menos valoradas son las de independencia\/autonom\u00eda, visi\u00f3n del negocio y motivaci\u00f3n y delegaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u201cEn el nivel estrat\u00e9gico, se enfatiza la comunicaci\u00f3n efectiva y la resoluci\u00f3n de problemas. Esto sugiere una necesidad de claridad en la transmisi\u00f3n de visiones y estrategias, as\u00ed como la capacidad de abordar desaf\u00edos complejos. La astucia pol\u00edtica, es decir, la habilidad para navegar por el entorno corporativo y fomentar alianzas, es crucial para la gesti\u00f3n a alto nivel\u201d, explic\u00f3 en la presentaci\u00f3n Diego Urioste, coordinador del ONT.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, a nivel t\u00e1ctico, las competencias m\u00e1s valoradas son las de motivaci\u00f3n y delegaci\u00f3n, integridad\/honestidad y responsabilidad. Mientras que las menos valoradas son las de impacto e influencia, manejo de conflictos y habilidades de contacto.<\/span><\/p>\n

\u201cA nivel t\u00e1ctico, la motivaci\u00f3n y delegaci\u00f3n son esenciales, lo que refleja un enfoque en la gesti\u00f3n de equipos y la eficiencia operativa. La integridad y la responsabilidad son valoradas, lo que sugiere una expectativa de liderazgo \u00e9tico y confiable en la gesti\u00f3n diaria, por otra parte, la menor valoraci\u00f3n del impacto y la influencia podr\u00eda indicar un enfoque m\u00e1s en la ejecuci\u00f3n que en la estrategia, y la menor importancia del manejo de conflictos podr\u00eda reflejar la naturaleza m\u00e1s estructurada y menos vol\u00e1til de los roles t\u00e1cticos\u201d, acota el estudio.<\/span><\/p>\n

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