{"id":151854,"date":"2023-11-30T13:03:45","date_gmt":"2023-11-30T17:03:45","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=151854"},"modified":"2023-11-30T15:30:59","modified_gmt":"2023-11-30T19:30:59","slug":"estudio-cuales-son-las-competencias-laborales-que-buscan-las-mujeres-y-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/estudio-cuales-son-las-competencias-laborales-que-buscan-las-mujeres-y-los-hombres\/","title":{"rendered":"Estudio: \u00bfCu\u00e1les son las competencias laborales que buscan las mujeres y los hombres?"},"content":{"rendered":"
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Mientras las mujeres en cargos de jerarqu\u00eda en las empresas prefieren competencias como la integridad\/honestidad, la credibilidad t\u00e9cnica y la resiliencia a la hora de contratar personal, los empleadores varones priorizan la resoluci\u00f3n de problemas, las habilidades de contacto y la flexibilidad, se\u00f1ala el estudio \u201cCompetencias laborales en las empresas bolivianas\u201d, elaborado por el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u201cEn un entorno laboral diverso y en constante evoluci\u00f3n, comprender c\u00f3mo las competencias son valoradas diferencialmente entre hombres y mujeres se vuelve esencial para promover una cultura de inclusi\u00f3n y equidad\u201d, se\u00f1ala el documento, presentado el pasado viernes 24 de noviembre.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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El estudio realizado con el apoyo de la Federaci\u00f3n de Entidades Empresariales Privadas de La Paz (FEPLP), la C\u00e1mara Nacional de Industria (CNI), la C\u00e1mara Nacional de Comercio (CNC), la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) a trav\u00e9s de la Mesa del Empleo de Pacto Global, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y Postgrado de Unifranz, busc\u00f3 identificar patrones que puedan reflejar no s\u00f3lo las diferencias biol\u00f3gicas inherentes al sexo masculino y femenino, sino tambi\u00e9n las construcciones sociales y culturales que moldean las trayectorias profesionales y las expectativas de competencia en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Por ejemplo, el documento revela que las personas de sexo femenino priorizan las competencias de integridad\/honestidad, credibilidad t\u00e9cnica, resiliencia y responsabilidad. Mientras que las competencias menos valoradas son las de habilidades de contacto (astucia pol\u00edtica), independencia\/autonom\u00eda, pensamiento estrat\u00e9gico y networking.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cLas competencias como la resiliencia y la responsabilidad, enfatizadas por el sexo femenino, podr\u00edan estar asociadas con la capacidad de mantener la estabilidad y la calidad del trabajo, incluso bajo presi\u00f3n. En contraste, la menor valoraci\u00f3n de habilidades como la autogesti\u00f3n y el pensamiento estrat\u00e9gico podr\u00eda indicar una oportunidad para fortalecer estas \u00e1reas a trav\u00e9s de programas de desarrollo dirigidos\u201d, explican los investigadores en el documento.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Por su parte, en cuanto al sexo masculino, se observa la priorizaci\u00f3n de resoluci\u00f3n de problemas, habilidades de contacto (astucia pol\u00edtica), flexibilidad y adaptabilidad y trabajo en equipo. Mientras que las competencias con menos menciones fueron impacto e influencia, credibilidad t\u00e9cnica, conciencia organizacional y autogesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u201cLas personas de sexo masculino parecen valorar m\u00e1s la resoluci\u00f3n de problemas y las habilidades de contacto, lo cual podr\u00eda sugerir un enfoque m\u00e1s orientado hacia la acci\u00f3n y la construcci\u00f3n de redes como medios para lograr objetivos empresariales. La flexibilidad y la adaptabilidad, junto con el trabajo en equipo son competencias esenciales en un entorno de trabajo que es cada vez m\u00e1s din\u00e1mico y colaborativo\u201d, indica el estudio.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Sin embargo, la menor valoraci\u00f3n de competencias como el impacto e influencia y la autogesti\u00f3n sugiere que puede haber una oportunidad para fomentar una mayor conciencia de la propia capacidad para liderar y motivar a otros.<\/span><\/p>\n

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