{"id":150927,"date":"2023-11-22T17:17:38","date_gmt":"2023-11-22T21:17:38","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=150927"},"modified":"2023-11-23T15:57:35","modified_gmt":"2023-11-23T19:57:35","slug":"observatorio-nacional-del-trabajo-radiografia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/la-paz\/observatorio-nacional-del-trabajo-radiografia\/","title":{"rendered":"Observatorio Nacional del Trabajo presenta radiograf\u00eda sobre Competencias Laborales en las Empresas Bolivianas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">\u00bfCu\u00e1les son las competencias que las empresas m\u00e1s buscan en sus colaboradores? El Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) presentar\u00e1 este viernes 24 de noviembre los resultados del primer sondeo nacional sobre las competencias m\u00e1s utilizadas en los niveles estrat\u00e9gicos y t\u00e1cticos de las organizaciones en Bolivia. Los resultados obtenidos son de gran utilidad para todas las empresas, academia en todos sus niveles y entes reguladores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u201cLa relevancia de las competencias laborales en el \u00e9xito organizacional es indiscutible. Este estudio es un reflejo del compromiso que ha asumido el ONT para generar informaci\u00f3n, pertinente, relevante y objetiva para coadyuvar en el fortalecimiento del tejido empresarial y productivo en Bolivia\u201d, afirma Pedro S\u00e1enz, director del ONT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">El estudio en primera instancia detalla cu\u00e1les son las competencias \u201cclave\u201d que son necesarias para el \u00e9xito en varios niveles jer\u00e1rquicos y t\u00e1cticos dentro de una organizaci\u00f3n. Luego identifica las competencias que actualmente son m\u00e1s utilizadas por ejecutivos de los niveles estrat\u00e9gico y t\u00e1ctico seg\u00fan el sector en que desarrollan su labor. Por ejemplo, las habilidades en el sector primario que incluye todas las actividades econ\u00f3micas que est\u00e1n relacionadas con la extracci\u00f3n y producci\u00f3n de materias primas, como la agricultura, la pesca, la miner\u00eda y la explotaci\u00f3n forestal, no son similares a las de sector \u201ccuaternario\u201d que involucra a las actividades econ\u00f3micas que se basan en la creaci\u00f3n, uso y difusi\u00f3n del conocimiento y la informaci\u00f3n, como la investigaci\u00f3n y desarrollo, la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, el dise\u00f1o y la consultor\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Otro grupo de habilidades empleadas var\u00eda seg\u00fan el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, desde las grandes hasta las peque\u00f1as empresas. En unas resaltan el manejo de conflictos mientras que en otras la honestidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">El sondeo tambi\u00e9n arroja informaci\u00f3n sobre cu\u00e1les son las competencias m\u00e1s utilizadas seg\u00fan la edad del trabajador, desde los que pertenecen a la generaci\u00f3n Z que nacieron entre 1997 a 2012, hasta los Baby Boomers que nacieron entre 1946 a 1960; y en otro espectro, los resultados tambi\u00e9n detallan cu\u00e1les son las competencias utilizadas con m\u00e1s frecuencia seg\u00fan el g\u00e9nero del encuestado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Los resultados del trabajo sirven, por ejemplo, para optimizar las estrategias de reclutamiento, formaci\u00f3n y desarrollo del talento en las empresas. Tambi\u00e9n ofrece a las instituciones educativas de todos los niveles datos relevantes sobre la alineaci\u00f3n que deben tener sus programas formativos para que se alineen con las demandas reales de nuestro mercado laboral. Ello implica que el sector p\u00fablico y los entes reguladores puedan flexibilizar las normas y permitan una actualizaci\u00f3n oportuna de los programas de formaci\u00f3n, en todos los niveles a fin de responder a una demanda de competencias cambiante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">El proyecto del ONT, parte del Centro de Pensamiento Estrat\u00e9gico de la UNIFRANZ, cont\u00f3 en su ejecuci\u00f3n con el apoyo de la Federaci\u00f3n de Entidades Empresariales Privadas de La Paz (FPELP), la C\u00e1mara Nacional de Industria (CNI), la C\u00e1mara Nacional de Comercio (CNC), la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) a trav\u00e9s de la Mesa del Empleo de Pacto Global, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Postgrado de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz, sin cuyo apoyo y apertura no hubiese sido factible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Este primer producto es fruto del sondeo realizado desde principios de a\u00f1o a cargos jer\u00e1rquicos, medios y altos para entender la realidad del trabajo en Bolivia. Para Diego Urioste, coordinador del ONT, el siguiente a\u00f1o se enfocar\u00e1n en \u00e1reas espec\u00edficas inherentes a competencias laborales. \u201cLas diferentes l\u00edneas de investigaci\u00f3n que trabajaremos, necesitan el apoyo de m\u00e1s aliados estrat\u00e9gicos para seguir generando informaci\u00f3n valiosa\u201d, afirm\u00f3<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Las competencias laborales son entendidas como un conjunto de habilidades, conocimientos, comportamientos y actitudes. Son esenciales para un efectivo desempe\u00f1o en el \u00e1mbito laboral y son fundamentales en la gesti\u00f3n del capital humano. De esta forma se logra alinear recursos con la estrategia empresarial para facilitar el desarrollo profesional de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La relevancia de las competencias en el contexto boliviano es crucial. En un mercado laboral en constante evoluci\u00f3n, la identificaci\u00f3n clara de competencias necesarias no s\u00f3lo responde a las necesidades inmediatas de las empresas, sino que tambi\u00e9n es una inversi\u00f3n en el capital humano. Los resultados de este sondeo contribuyen al desarrollo econ\u00f3mico y social del pa\u00eds a largo plazo, generando un impacto positivo.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1les son las competencias que las empresas m\u00e1s buscan en sus colaboradores? El Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) presentar\u00e1 este viernes 24 de noviembre los resultados del primer sondeo nacional sobre las competencias m\u00e1s utilizadas en los niveles estrat\u00e9gicos y t\u00e1cticos de las organizaciones en Bolivia. 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