{"id":146511,"date":"2023-10-14T07:39:44","date_gmt":"2023-10-14T11:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=146511"},"modified":"2023-10-14T07:39:44","modified_gmt":"2023-10-14T11:39:44","slug":"los-jovenes-priorizan-y-dejan-en-segundo-plano-la-estabilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/los-jovenes-priorizan-y-dejan-en-segundo-plano-la-estabilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Los j\u00f3venes de hoy \u201cse priorizan\u201d y dejan en segundo plano la estabilidad laboral\u00a0"},"content":{"rendered":"

Las nuevas generaciones est\u00e1n desafiando al mercado laboral a enfrentar la mayor transformaci\u00f3n de la cultura de trabajo de las \u00faltimas d\u00e9cadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los j\u00f3venes, que paulatinamente se incorporan al mercado de trabajo, son protagonistas de una interesante din\u00e1mica de cambio, porque ya no est\u00e1n dispuestos a renunciar a su estabilidad emocional para conservar una fuente de empleo, se priorizan como personas, esperan mejores sueldos y, tambi\u00e9n, un entorno que contribuya al logro de sus objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Miguel Velarde, coordinador de capacitaci\u00f3n de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz, indica que la descripci\u00f3n de las nuevas generaciones, laboralmente hablando, puede variar seg\u00fan el contexto y las regiones geogr\u00e1ficas donde se desarrollan.<\/span><\/p>\n

\u201cGeneralmente se hacen observaciones basadas en tendencias y caracter\u00edsticas comunes que se han estudiado en grupos de personas nacidas en momentos similares\u201d, dice el psic\u00f3logo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Algunas caracter\u00edsticas laborales que se asocian con las nuevas generaciones, como los Millennials y la Generaci\u00f3n Z, indica que son tecnol\u00f3gicamente competentes, flexibles, tienen un alto deseo de prop\u00f3sito, buscan un aprendizaje continuo, suelen cambiar de trabajo frecuentemente. Incluso, se los ha etiquetado como sensibles o fr\u00e1giles.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, para Velarde, es importante recordar que \u00e9stas son solo tendencias generales porque cada individuo es \u00fanico.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cNo todos los miembros de una generaci\u00f3n se ajustan necesariamente a estas caracter\u00edsticas y las preferencias y valores individuales pueden variar ampliamente. Adem\u00e1s, las generaciones futuras pueden tener sus propias caracter\u00edsticas distintivas en el entorno laboral a medida que evoluciona la sociedad y la econom\u00eda\u201d, puntualiza.<\/span><\/p>\n

Las observaciones sobre las generaciones se basan en estudios, sondeos o encuestas, pero es importante tratar a cada persona como un individuo y no hacer suposiciones autom\u00e1ticas basadas en su generaci\u00f3n, cuestiona el docente universitario.<\/span><\/p>\n

El estudio \u201cTalent Trends 2023: La Revoluci\u00f3n Invisible\u201d, realizado por Michael Page, revela que, en Latinoam\u00e9rica, los trabajadores han cambiado en cuanto a actitud y motivaci\u00f3n, lo cual ha creado un nuevo panorama para el talento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los empleados, que antes estaban c\u00f3modos en su empleo y so\u00f1aban con jubilarse en un mismo puesto, ahora est\u00e1n abiertos a mejores oportunidades.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

La calidad del trabajo, la eficiencia y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se valoran cada vez m\u00e1s, y se promueve la idea de que no es necesario trabajar largas jornadas para ser productivo y exitoso en la vida laboral, seg\u00fan el mencionado estudio.<\/span><\/p>\n

Cambian las expectativas laborales en el mundo<\/b><\/span><\/p>\n

En muchas partes del mundo, se ha producido un cambio en las expectativas laborales de las personas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hist\u00f3ricamente, los trabajadores sol\u00edan dedicar m\u00e1s horas de las legalmente establecidas a su trabajo, ya sea para ganar horas extras o porque la empresa o instituci\u00f3n se los ped\u00eda para el cumplimiento de metas y objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esto se relacionaba con las expectativas de largas jornadas laborales y con la cultura del trabajo que promov\u00eda la idea de que \u00abm\u00e1s horas significan m\u00e1s productividad\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta mentalidad ha ido cambiando en muchas partes del mundo por varias razones: legislaci\u00f3n laboral, conciencia sobre el bienestar, la tecnolog\u00eda o cambio en la cultura empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cSi bien la cultura del trabajo de dedicar m\u00e1s horas de las legalmente establecidas a un empleo todav\u00eda puede existir en algunas industrias y regiones, ha habido un cambio en las expectativas laborales en muchos lugares\u201d, dice Velarde.\u00a0<\/span><\/p>\n

El Informe sobre el futuro del empleo 2023 del <\/span>World Economic Forum<\/span><\/i> prev\u00e9 que casi una cuarta parte de los puestos de trabajo (23%) cambien en los cinco pr\u00f3ximos a\u00f1os. Seg\u00fan las estimaciones, los empleadores prev\u00e9n que se crear\u00e1n 69 millones de empleos nuevos y se eliminar\u00e1n otros 83 millones de los 673 millones correspondientes a la hoja de datos, lo que supone un descenso neto de 14 millones de empleos.<\/span><\/span><\/p>\n

Evidentemente, un reflejo de la tendencia mundial respecto al empleo es que las empresas ya est\u00e1n priorizando dos habilidades mucho m\u00e1s de lo que parecer\u00eda, seg\u00fan su importancia actual para su fuerza laboral: la inteligencia artificial (IA) y Big Data, as\u00ed como liderazgo e influencia social.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cepal: aparentemente, condiciones son favorables para los j\u00f3venes\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

En la publicaci\u00f3n \u201cLos j\u00f3venes y el empleo en Am\u00e9rica Latina: desaf\u00edos y perspectivas ante el nuevo escenario laboral\u201d, la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (Cepal) asegura que la juventud latinoamericana actual \u2018parece\u2019 disponer de condiciones sumamente favorables para su desarrollo pleno en los diferentes \u00e1mbitos de la vida.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cEn comparaci\u00f3n con las generaciones previas, posee niveles m\u00e1s elevados de educaci\u00f3n formal, un mejor manejo de las nuevas tecnolog\u00edas que son determinantes para el desarrollo econ\u00f3mico y productivo, una mayor adaptabilidad en contextos vol\u00e1tiles como los que caracterizan a la regi\u00f3n en las d\u00e9cadas recientes y una mayor esperanza de vida\u201d, dice el organismo internacional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, los atributos que le son caracter\u00edsticos se presentan como factor de \u00e9xito en lo est\u00e9tico y lo recreacional. Sin embargo, una serie de obst\u00e1culos impiden el aprovechamiento pleno de esas ventajas, entre los que predominan los problemas de inserci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los j\u00f3venes de hoy son los agentes del cambio del futuro, reflexiona Velarde a tiempo de solicitar a las actuales generaciones dotarles de las habilidades necesarias para que puedan afrontar los retos y aprovechar las oportunidades asociadas con el trabajo. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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