{"id":135864,"date":"2023-07-20T11:13:48","date_gmt":"2023-07-20T15:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=135864"},"modified":"2023-07-20T11:13:48","modified_gmt":"2023-07-20T15:13:48","slug":"una-gestion-exitosa-del-cambio-demanda-liderazgo-y-agil-adaptacion-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/una-gestion-exitosa-del-cambio-demanda-liderazgo-y-agil-adaptacion-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Una gesti\u00f3n exitosa del cambio demanda liderazgo y \u00e1gil adaptaci\u00f3n de la empresa"},"content":{"rendered":"
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Las empresas est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n, haciendo vital la capacidad de gestionar el cambio de manera efectiva a partir de profesionales preparados para liderar y apoyar las iniciativas de cambio organizacional, asegurando una transici\u00f3n suave y minimizando cualquier resistencia a la innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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La gesti\u00f3n del cambio en las organizaciones, ahora m\u00e1s que nunca, resulta crucial para lograr una adaptaci\u00f3n \u00e1gil a las din\u00e1micas y demandas del entorno empresarial en constante evoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Conversamos con la directora nacional de Sistemas de Gesti\u00f3n de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz,\u00a0Yelitza Suarez Harasic, sobre pr\u00e1cticas que caracterizan la gesti\u00f3n del cambio, tales como:\u00a0liderazgo s\u00f3lido, orientador y cercano, comunicaci\u00f3n efectiva en todos los niveles, implicaci\u00f3n activa de los colaboradores, adopci\u00f3n de enfoques \u00e1giles en la gesti\u00f3n de proyectos, amplia dedicaci\u00f3n a la capacitaci\u00f3n y al desarrollo de competencias, evaluaci\u00f3n continua y adaptaci\u00f3n de resultados cuando sea necesario y reconocimiento y recompensa por un desempe\u00f1o destacado.<\/span><\/p>\n

\u201cEl adaptar cada una de estas pr\u00e1cticas y principios a la cultura de las organizaciones, ser\u00e1 la clave para lograr una transici\u00f3n exitosa en cualquier cambio que se planee implementar\u201d, puntualiza.<\/span><\/p>\n

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Rol del profesional de sistemas de gesti\u00f3n y RRHH<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Los profesionales de Sistemas de Gesti\u00f3n desempe\u00f1an un papel crucial en los procesos de gesti\u00f3n del cambio. \u201cSu principal responsabilidad es garantizar que los sistemas de gesti\u00f3n existentes en la instituci\u00f3n se adapten y respondan de manera efectiva a los cambios organizativos\u201d, sostiene la experta en gesti\u00f3n de cambio organizacional.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Esto incluye la evaluaci\u00f3n de impacto de cambio dentro de los procesos y procedimientos, el dise\u00f1o y actualizaci\u00f3n de los mismos, la identificaci\u00f3n de riesgos y desaf\u00edos asociados con el cambio, la capacitaci\u00f3n a los colaboradores sobre los nuevos sistemas y procesos, el monitoreo y la mejora continua para asegurar que los cambios se ajusten a las necesidades de la empresa y verificar que los cambios realizados cumplan con requisitos normativos y est\u00e1ndares de calidad.<\/span><\/p>\n

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Los profesionales de sistemas de gesti\u00f3n desempe\u00f1an un papel integral en los procesos de gesti\u00f3n del cambio al garantizar que las transformaciones se ajusten a las nuevas estructuras y procesos organizativos. Su experiencia y conocimientos en sistemas de gesti\u00f3n contribuyen a una transici\u00f3n controlada y exitosa hacia los cambios planificados.<\/span><\/p>\n

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De manera similar, los profesionales en recursos humanos desempe\u00f1an un papel importante en la gesti\u00f3n del cambio. \u201cSu enfoque principal es facilitar la transici\u00f3n desde la perspectiva de los colaboradores y asegurar su adaptaci\u00f3n efectiva a los cambios implementados\u201d, agrega.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Los profesionales de esta \u00e1rea deben enfocarse en los siguientes aspectos: comunicar de manera clara y efectiva los detalles del cambio, los motivos, beneficios esperados y el impacto en los colaboradores y en sus funciones; planificar y dise\u00f1ar programas de capacitaci\u00f3n en colaboraci\u00f3n con el \u00e1rea de sistemas de gesti\u00f3n o procesos; gestionar el talento y desarrollar las habilidades necesarias para adoptar el cambio; y brindar apoyo emocional para mitigar la resistencia natural al cambio.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Asimismo, un entorno de apertura, confianza y recursos para programas de apoyo para la adaptaci\u00f3n de los colaboradores a desaf\u00edos emocionales del cambio, permite que las personas est\u00e9n comprometidas y sean capaces de adaptarse a los nuevos entornos y desaf\u00edos organizativos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Estas acciones pueden marcar la diferencia entre lograr un cambio exitoso o no y en el tiempo que tomar\u00e1 a la instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las empresas est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n, haciendo vital la capacidad de gestionar el cambio de manera efectiva a partir de profesionales preparados para liderar y apoyar las iniciativas de cambio organizacional, asegurando una transici\u00f3n suave y minimizando cualquier resistencia a la innovaci\u00f3n. La gesti\u00f3n del cambio en las organizaciones, ahora m\u00e1s que nunca, resulta crucial … Continued<\/a><\/p>","protected":false},"author":45,"featured_media":135868,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60,2186,3060,2228,1708,2858,5116,2646],"tags":[2210,5120,3150,1316,5118],"class_list":["post-135864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-carreras-es","category-habilidades","category-ingenieria-economica","category-innovacion","category-innovacion-en-educacion","category-rrhh","category-transformadores-del-futuro","tag-administraciondeempresas","tag-cambio","tag-gestion-empresarial","tag-liderazgo","tag-rrhh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135864"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":135869,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135864\/revisions\/135869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/135868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=135864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=135864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}