{"id":126382,"date":"2023-03-23T22:50:31","date_gmt":"2023-03-24T02:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=126382"},"modified":"2023-03-23T22:50:31","modified_gmt":"2023-03-24T02:50:31","slug":"como-conseguir-equipos-de-trabajo-mas-creativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/como-conseguir-equipos-de-trabajo-mas-creativos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo conseguir equipos de trabajo m\u00e1s creativos?"},"content":{"rendered":"
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Las \u00faltimas d\u00e9cadas se han registrado importantes avances en cuanto a una presencia igualitaria de g\u00e9nero en el mercado laboral. A\u00fan as\u00ed,\u00a0las mujeres enfrentan obst\u00e1culos en<\/strong>\u00a0cuanto a\u00a0inserci\u00f3n laboral.\u00a0<\/strong>\u00a0Con frecuencia est\u00e1n obligadas a superar brechas a lo largo de su trayectoria o para alcanzar puestos de decisi\u00f3n en las empresas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Proyecciones del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) dan cuenta que Bolivia tiene una poblaci\u00f3n aproximada de 11,2 millones de habitantes, de los cuales 50,7% son mujeres y 49,3%, hombres. Lamentablemente, esos porcentajes no se reflejan, en la misma proporci\u00f3n, en el \u00e1mbito laboral porque la tasa de participaci\u00f3n masculina es m\u00e1s elevada en relaci\u00f3n a la de las mujeres.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u201cLa brecha de participaci\u00f3n laboral se hace evidente si se considera que,\u00a0en 2017, de cada 100 mujeres en edad de trabajar<\/strong>, aproximadamente\u00a068 participaban del mercado laboral<\/strong>, en contraste con el n\u00famero de varones que era de 95 por cada 100\u201d, revelan Ernesto Y\u00e1\u00f1ez y Natalia Echenique en la publicaci\u00f3n \u201cBrechas de g\u00e9nero en el empleo\u201d, publicado por la Fundaci\u00f3n ARU en 2019.<\/span><\/p>\n

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Hace casi 30 a\u00f1os, en la cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing, se reafirm\u00f3 el\u00a0compromiso de desarrollar plenamente el potencial femenino dentro de la sociedad\u00a0<\/strong>a fin de lograr una participaci\u00f3n equitativa de las mujeres en las actividades econ\u00f3micas de sus respectivos pa\u00edses. Muchas empresas incorporaron a las mujeres en su planilla de colaboradores s\u00f3lo por obligaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Durante un coloquio organizado por\u00a0Great Place to Work\u00a0en el auditorio de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz La Paz, Andrea Cevasco D\u00e1ttoli, gerente Nacional People Design at CBN, se refiri\u00f3 a la exitosa experiencia de su compa\u00f1\u00eda en la puesta en marcha de un programa novedoso relacionado con inclusi\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero y diverso.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u201cHay estudios (\u2026) que dicen que\u00a0con equipos diversos e inclusivos somos m\u00e1s eficientes<\/strong>\u00a0y que, incluso, ganamos m\u00e1s plata (\u2026)\u201d, porque no se trata de buscar un par de mujeres para ponerlas en la foto de fin de a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

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Beneficios de una gesti\u00f3n de talento humano diverso e inclusivo<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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La mirada diversa e inclusiva en las empresas es sumamente productiva, asegura Cevasco. Destaca\u00a0cuatro beneficios\u00a0<\/strong>de esa forma de gesti\u00f3n del talento humano.<\/span><\/p>\n

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1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Refuerza la\u00a0atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/strong>. \u201cCuando uno ve una compa\u00f1\u00eda que es diversa, inclusiva, dice, yo tengo un lugar ah\u00ed (\u2026), puedo crecer ah\u00ed, yo puedo estar ah\u00ed, entonces nos ayuda a reforzar la atracci\u00f3n y tambi\u00e9n la retenci\u00f3n de talento\u201d, afirma.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Aporta a la\u00a0salud mental y bienestar de los colaboradores\u00a0<\/strong>porque se sienten c\u00f3modos y tranquilos y pueden expresar sus ideas sin miedo a sentirse juzgados.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Genera un\u00a0ambiente creativo.<\/strong>\u00a0En un equipo diverso se logran diferentes puntos de vista y experiencias que enriquecen el trabajo de la compa\u00f1\u00eda. \u201cEl equipo diverso te trae distintas ideas y te ayuda a tomar mejores decisiones\u201d, dice.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Es un\u00a0reflejo de la sociedad<\/strong>. Si somos 50% mujeres y 50% hombres, lo l\u00f3gico es que tengamos m\u00e1s o menos esa cantidad de mujeres y hombres en las compa\u00f1\u00edas y tambi\u00e9n se hable de personas con discapacidad. \u201cEsa mirada inclusiva nos permite llegar mejor a los clientes. Hoy, las mujeres tienen 70% de la decisi\u00f3n de compra (\u2026). Una compa\u00f1\u00eda que es inclusiva, es un mejor lugar para trabajar porque acepta, recibe, acoge y abraza a todos, entonces mejora su reputaci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n

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La meritocracia es transversal a la inclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Sin embargo, la atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento humano con enfoque de g\u00e9nero demanda, s\u00ed o s\u00ed, un requisito indispensable que es la meritocracia.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Las mujeres tienen m\u00e9rito propio y lo pueden lograr. El \u00fanico detalle es que\u00a0necesitan que se les d\u00e9 la oportunidad,<\/strong>\u00a0que se genere el espacio de trabajo y que ellas tengan predisposici\u00f3n a aprender y escuchar.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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8 tips para lograr ambientes laborales inclusivos y diversos<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Garantizar un ambiente laboral inclusivo y diverso demanda algunos requisitos. Cevasco se anima a dar ocho\u00a0tips\u00a0para que las empresas que quieran experimentar con temas de diversidad e inclusi\u00f3n consideren.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00b7\u00a0 Trabajar\u00a0marcos normativos o c\u00f3digos de \u00e9tica<\/strong>\u00a0para garantizar la diversidad e inclusi\u00f3n, evitar la violencia de g\u00e9nero, el acoso y la discriminaci\u00f3n. Es decir, para que la gente pueda crecer en paz, tanto en sus empresas como en sus hogares.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00b7\u00a0 Conseguir buenos\u00a0aliados con instituciones u organismos internacionales<\/strong>, a partir de una adhesi\u00f3n real y efectiva al Pacto Mundial de las Naciones Unidas que hace un llamado a las empresas para que incorporen 10 principios universales relacionados, como los derechos humanos y el trabajo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00b7\u00a0 Conformar\u00a0comit\u00e9s LGBTQ+ y de g\u00e9nero<\/strong>, donde se puedan generar actividades, talleres, charlas, compartir experiencias, lograr adhesiones o destacar \u00e9xitos.<\/span><\/p>\n

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\u00b7\u00a0 Atraer, seleccionar y\u00a0contratar recursos humanos con enfoque LGBTQ+ y g\u00e9nero<\/strong>. \u201cEn mi empresa hemos hecho un trabajo interesante porque queremos decirle a la gente, t\u00fa puedes trabajar aqu\u00ed (\u2026), t\u00fa puedes crecer aqu\u00ed y puedes ejercer un rol que, generalmente, ha sido masculino\u201d, agrega.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00b7\u00a0 Desarrollar habilidades personales con\u00a0capacitaci\u00f3n permanente a mujeres l\u00edderes<\/strong>\u00a0para que adquieran herramientas y pierdan el miedo a hablar.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00b7\u00a0 Realizar actividades para\u00a0hablar del respeto a la diversidad e inclusi\u00f3n,<\/strong>\u00a0de prevenci\u00f3n del acoso, de la \u00e9tica, de la igualdad, entre otros.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00b7\u00a0 \u00a0Trabajar en\u00a0espacios colaborativos abiertos\u00a0<\/strong>donde la gente pueda compartir, donde se puedan acercar a los l\u00edderes, donde haya salas de lactancia equipadas para las madres.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00b7\u00a0 \u00a0Garantizar\u00a0beneficios con enfoque de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0e inclusi\u00f3n, con seguros de salud para todos los colaboradores y sus familias, bono escolar para los padres que tienen a sus hijos en edad escolar, entre otros.\u00a0<\/span><\/p>\n

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<\/em><\/span> El talento humano con enfoque diverso e inclusivo mejora el rendimiento de los integrantes de un equipo<\/em><\/span>.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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