{"id":124751,"date":"2023-03-17T11:44:07","date_gmt":"2023-03-17T15:44:07","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=124751"},"modified":"2023-03-17T11:45:08","modified_gmt":"2023-03-17T15:45:08","slug":"observatorio-de-trabajo-alista-primer-estudio-sobre-competencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/observatorio-de-trabajo-alista-primer-estudio-sobre-competencias-laborales\/","title":{"rendered":"Observatorio de Trabajo alista primer estudio sobre competencias laborales"},"content":{"rendered":"
\n

El\u00a0primer estudio del Observatorio Nacional del Trabajo (ONT)\u00a0se centra en la\u00a0\u201cidentificaci\u00f3n de las competencias m\u00e1s utilizadas en los niveles estrat\u00e9gico y t\u00e1ctico en las empresas bolivianas\u201d. El informe\u00a0abarcar\u00e1 aspectos como equidad en el empleo, tasa de desempleo, brechas entre oferta y demanda, escalas salariales o tendencias laborales en general.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

La encuesta fue presentada este jueves a medio centenar de empresarios, gerentes y directores de recursos humanos de empresas durante el coloquio \u201cCultura de innovaci\u00f3n para promover mejores lugares para trabajar\u00bb, evento que se desarroll\u00f3 en la C\u00e1mara Nacional de Comercio (CNC).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

Pedro S\u00e1enz, vicerrector de Unifranz La Paz y director del ONT, asegur\u00f3 que la sinergia establecida entre la universidad y el empresariado\u00a0<\/strong>nacional\u00a0permitir\u00e1 mejorar\u00a0<\/strong>lo que se viene haciendo en\u00a0el tejido productivo empresarial del pa\u00eds.<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\u201cSe habla de deudas hist\u00f3ricas (\u2026), pero\u00a0deber\u00edamos hablar de brechas hist\u00f3ricas<\/strong>. Generalmente, hablamos de la brecha que existe entre la oferta y la demanda a nivel laboral en el pa\u00eds, lo cual es una realidad, pero es una realidad de la cual no tenemos ninguna informaci\u00f3n objetiva sobre la cual podamos trabajar\u201d, dijo la autoridad acad\u00e9mica a tiempo de referirse a la investigaci\u00f3n que encara el ONT.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

La pandemia dio paso a innumerables cambios en todos los aspectos de la vida humana. El trabajo, por supuesto, no est\u00e1 alejado de esos procesos evolutivos. Por eso,\u00a0las empresas necesitan contar con informaci\u00f3n veraz y oportuna para tomar decisiones<\/strong>\u00a0que aporten a su fortalecimiento y al desarrollo del pa\u00eds, mejorando la calidad del empleo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

El gerente general de la C\u00e1mara Nacional de Comercio (CNC), Gustavo J\u00e1uregui, destac\u00f3 la iniciativa de Unifranz para contribuir en la mejora y desarrollo del sector empresarial.<\/span><\/p>\n

\n

\u201cPara la C\u00e1mara Nacional de Comercio\u00a0es muy importante trabajar para mejorar la competitividad del mercado laboral\u00a0<\/strong>boliviano y eso parte por entender los acelerados cambios que se vienen dando en el mundo (\u2026), qu\u00e9 tiene que ver con las acciones que promueven la creatividad dentro de una empresa incentivando al talento humano de las distintas \u00e1reas y motivando a tener ideas que se alejen de lo tradicional para crear una nueva forma de trabajar\u201d, puntualiz\u00f3. Resalt\u00f3 la importancia de\u00a0la alianza estrat\u00e9gica entre ambas instituciones.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

Qu\u00e9 son las competencias laborales<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

Las competencias laborales son aquellas\u00a0destrezas, habilidades,<\/strong>\u00a0actitudes y aptitudes\u00a0que conforman a un candidato o trabajador\u00a0<\/strong>en cualquier empresa u organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

Actualmente, las oficinas de Capital Humano, al momento de realizar una selecci\u00f3n de personal, no solamente ven sus habilidades respecto al puesto de trabajo, sino que, adem\u00e1s,\u00a0analizan<\/strong>\u00a0si tiene\u00a0otras competencias laborales<\/strong>\u00a0desarrolladas o habilidades asociadas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

Observat\u00f3rio Nacional do Trabalho<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

El ONT es un centro de investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis de temas relacionados con el mercado laboral del pa\u00eds. A trav\u00e9s de sus estudios\u00a0genera conocimiento y desarrollo de nuevas herramientas\u00a0<\/strong>que mejoren la calidad del empleo y la productividad en Bolivia.<\/span><\/p>\n

\n

La informaci\u00f3n que se genere en el ONT ser\u00e1 \u00fatil y relevante para la toma de decisiones en materia de pol\u00edticas laborales y de empleo. Entre los beneficios que pueden desprenderse de estos estudios se considera algunas como mejoras en los procesos institucionales asociados a la selecci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, fidelizaci\u00f3n y retenci\u00f3n de los equipos de trabajo, reducci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero y retroalimentaci\u00f3n a los centros educativos para que puedan alinear sus procesos formativos con las reales necesidades del mercado.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

\u201cEsa informaci\u00f3n\u00a0nos va a permitir generar un diccionario de competencias por cargo<\/strong>. En tanto, las empresas ver\u00e1n c\u00f3mo est\u00e1 el desarrollo de las competencias en las diferentes \u00e1reas a fin de acortar la brecha de capacitaci\u00f3n, pero a su vez contratar de una mejor manera al capital humano\u201d, inform\u00f3 Emilio Evia, vicerrector de Posgrado de Unifranz.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

La encuesta est\u00e1 dirigida a las empresas, los l\u00edderes y los mismos colaboradores, para que digan a qu\u00e9 se dedican, cu\u00e1les son las competencias que m\u00e1s usan y cu\u00e1l es la frecuencia que usan esas competencias.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

\u201cEsta informaci\u00f3n la vamos a contrastar con las empresas del mismo sector (\u2026). Quien participe en la encuesta va a recibir la informaci\u00f3n de c\u00f3mo est\u00e1 su empresa en comparaci\u00f3n a las otras del mismo sector\u201d, agreg\u00f3 Evia.<\/span><\/p>\n

\n

Para que el estudio sea representativo, el objetivo del ONT es\u00a0<\/span>lograr\u00a0una muestra de 3.200 personas encuestadas a<\/span><\/strong>\u00a0nivel nacional. La encuesta est\u00e1 disponible en la p\u00e1gina\u00a0<\/span>www.ont.bolivia.bo<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

\n

Estudios proyectados por el ONT<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

El ONT ha previsto una ambiciosa agenda de estudios durante este 2023. Temas como las condiciones de trabajo, seguridad y salud, la jornada de trabajo, la flexibilidad laboral, el equipamiento de trabajo y la igualdad de oportunidades. Otro estudio est\u00e1 referido al mercado laboral, necesidades de los puestos de trabajo, la oferta y la demanda de trabajadores y las competencias que la oferta requiere.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

La equidad de g\u00e9nero y la diversidad, el acceso de las mujeres al empleo, la discriminaci\u00f3n de la mujer en el trabajo y las brechas salariales por g\u00e9nero, tambi\u00e9n son temas de inter\u00e9s para el ONT, adem\u00e1s de los tiempos digitales, la transformaci\u00f3n que experimenta el mundo laboral, el impacto de la inteligencia artificial (IA) y la automatizaci\u00f3n en el empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El\u00a0primer estudio del Observatorio Nacional del Trabajo (ONT)\u00a0se centra en la\u00a0\u201cidentificaci\u00f3n de las competencias m\u00e1s utilizadas en los niveles estrat\u00e9gico y t\u00e1ctico en las empresas bolivianas\u201d. El informe\u00a0abarcar\u00e1 aspectos como equidad en el empleo, tasa de desempleo, brechas entre oferta y demanda, escalas salariales o tendencias laborales en general. La encuesta fue presentada este jueves … Continued<\/a><\/p>","protected":false},"author":45,"featured_media":124770,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60,2186,2858,3578,2506,1782],"tags":[3436,3768,1612,3424,242],"class_list":["post-124751","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-carreras-es","category-innovacion-en-educacion","category-observatorio-nacional-del-trabajo-es","category-trabajo","category-unifranz","tag-camara-nacional-de-comercio","tag-competencias-laborales","tag-estudio","tag-observatorio-nacional-del-trabajo","tag-unifranz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124751"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":124772,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124751\/revisions\/124772"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/124770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=124751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=124751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}