{"id":114949,"date":"2023-03-05T08:46:19","date_gmt":"2023-03-05T12:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=114949"},"modified":"2023-03-05T08:53:56","modified_gmt":"2023-03-05T12:53:56","slug":"la-feria-de-empleabilidad-destapa-el-perfil-del-joven-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/la-feria-de-empleabilidad-destapa-el-perfil-del-joven-trabajador\/","title":{"rendered":"La feria de empleabilidad destapa el perfil del joven trabajador"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Motivaci\u00f3n, proactividad, creatividad, juventud, capacidad, liderazgo, aptitud, talento, compromiso, trabajo en equipo, son algunas de las caracter\u00edsticas \u2013de una interminable y larga lista\u2013 mencionadas por los responsables de las \u00e1reas de recursos humanos o capital humano de empresas u organizaciones, cuando se les pregunta sobre las cualidades que valoran en los postulantes a un puesto.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Los expertos coinciden en que<strong>\u00a0las empresas buscan talento humano\u00a0<\/strong>que le ponga alma, vida y coraz\u00f3n al trabajo porque, hoy m\u00e1s que nunca, el mercado est\u00e1 m\u00e1s disputado. La competencia sobrepas\u00f3 fronteras locales y nacionales y\u00a0<strong>se instal\u00f3 en la globalidad del nuevo siglo.<\/strong>\u00a0Bolivia no est\u00e1 al margen de esta tendencia mundial de luchar para sobrevivir en el mercado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Varias empresas y firmas cruce\u00f1as participaron en la feria de empleabilidad organizada por la Universidad Franz Tamayo, Unifranz. Los responsables de las diversas instituciones asistentes<strong>\u00a0compartieron una amplia oferta laboral, dirigida<\/strong>\u00a0principalmente,\u00a0<strong>a los nuevos profesionales\u00a0<\/strong>que est\u00e1n saliendo de las universidades con el dominio de nuevas herramientas gracias a las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">El jefe de Recursos Humanos de EL DEBER, Jos\u00e9 Mar\u00eda Parada Rivero, asegura que, cuando se trata de contratar personal, el Diario Mayor de Santa Cruz busca a personas proactivas, que<strong>\u00a0sepan desenvolverse en su ambiente laboral y que propongan ideas.<\/strong><\/span><\/p>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u201cBuscamos personas que salgan de su caja de confort y no sigan manuales de funciones, queremos que vayan m\u00e1s all\u00e1 y que est\u00e9n 100 por ciento comprometidas con la empresa. Buscamos personas que le pongan alma, vida y coraz\u00f3n al trabajo\u201d, afirma.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Seg\u00fan Parada, la irrupci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas ha obligado a EL DEBER a innovar y, ahora,\u00a0<strong>demanda personal<\/strong>\u00a0de \u00e1mbitos profesionales vinculados con el periodismo, la administraci\u00f3n y el marketing\u00a0<strong>con dominio tecnol\u00f3gico y digital,<\/strong>\u00a0como periodismo digital, marketing digital, dise\u00f1o de p\u00e1ginas web, streeming (transmisi\u00f3n) o branden content (contenido de marca).<\/span><\/p>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Rodrigo Almaraz, jefe de Procesos y Mejora Continua de Farmacias Ch\u00e1vez, sostiene que en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n que lleva adelante esta empresa dedicada al rubro farmac\u00e9utico,\u00a0<strong>consideran\u00a0<\/strong>desde el perfil acad\u00e9mico hasta l<strong>as habilidades blandas de los postulantes,\u00a0<\/strong>m\u00e1s a\u00fan si se trata de j\u00f3venes reci\u00e9n egresados o profesionales.<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PsHvzJ4sSR4\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<\/div>\n<div><span style=\"letter-spacing: 0.02em; color: #000000;\">\u201cEn el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n que nosotros hacemos, consideramos aspectos como el perfil acad\u00e9mico que tiene cada estudiante, egresado o titulado. Tambi\u00e9n consideramos aspectos como el perfil psicol\u00f3gico y psicom\u00e9trico y hacemos pruebas de conocimiento t\u00e9cnico\u201d, indica.<\/span><\/div>\n<div><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"letter-spacing: 0.02em;\">El ejecutivo agrega que cuando se trata de estudiantes o profesionales juniors, que no cuentan con experiencia,\u00a0<\/span><strong style=\"letter-spacing: 0.02em;\">se valora la actitud y las ganas de crecer<\/strong><span style=\"letter-spacing: 0.02em;\">\u00a0que tienen ellos y las ganas desarrollarse en una empresa l\u00edder.<\/span><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Por su parte, Estefan\u00eda Cuentas, gerente de Recursos Humanos del Hotel Marriot Santa Cruz, puntualiz\u00f3 que su marca se caracteriza por\u00a0<strong>contratar aptitud y talento,<\/strong>\u00a0pilares fundamentales para el desarrollo de las personas en cualquier \u00e1mbito profesional.<\/span><\/p>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u201cTenemos demanda de una amplia gama de las carreras, al igual que oportunidades, desde las tradicionales como administraci\u00f3n de empresas o ingenier\u00eda comercial hasta nuevas como Administraci\u00f3n de Hoteler\u00eda y Turismo que est\u00e1 abriendo paso a nivel mundial\u201d, dice.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div><span style=\"letter-spacing: 0.02em; color: #000000;\">La experta destaca que las tecnolog\u00edas han permitido a los hoteles la automatizaci\u00f3n de muchos servicios y procesos. \u201cLa hoteler\u00eda es un arte que tiene que ir de la mano del desarrollo de un relacionamiento interpersonal de hacer las cosas de una forma extraordinaria. En ese sentido el contacto personal es fundamental\u201d.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span style=\"letter-spacing: 0.02em; color: #000000;\">Antonio Riveros, CEO de Creotec, asegura que, en el caso de esta empresa innovadora, lo que m\u00e1s buscan es talento, creatividad, proactividad y trabajo en equipo.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"letter-spacing: 0.02em;\">\u201cCreo que es importante para las empresas de innovaci\u00f3n como la nuestra tener skills (habilidades)\u00a0\u00a0que se los puede medir desde la universidad o\u00a0<\/span><strong style=\"letter-spacing: 0.02em;\">ir construyendo con la experiencia del trabajo y la pasant\u00eda\u201d, asevera.<\/strong><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Motivaci\u00f3n, proactividad, creatividad, juventud, capacidad, liderazgo, aptitud, talento, compromiso, trabajo en equipo, son algunas de las caracter\u00edsticas \u2013de una interminable y larga lista\u2013 mencionadas por los responsables de las \u00e1reas de recursos humanos o capital humano de empresas u organizaciones, cuando se les pregunta sobre las cualidades que valoran en los postulantes a un puesto. &hellip; <a href=\"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/la-feria-de-empleabilidad-destapa-el-perfil-del-joven-trabajador\/\">Continued<\/a><\/p>","protected":false},"author":45,"featured_media":114950,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60,2186,2582,1662,3510,2870,1784,3422,1782],"tags":[2732,3620,3424,3618,242],"class_list":["post-114949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-carreras-es","category-diseno-arquitectonico","category-docentes","category-observatorio-nacional-del-trabajo","category-profesionales","category-santa-cruz-es","category-trabajo-es","category-unifranz","tag-feria-de-empleabilidad","tag-joven-trabajador","tag-observatorio-nacional-del-trabajo","tag-perfil-laboral","tag-unifranz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114949"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114949\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":114953,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114949\/revisions\/114953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}