{"id":106256,"date":"2022-12-10T12:05:51","date_gmt":"2022-12-10T16:05:51","guid":{"rendered":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/?p=106256"},"modified":"2022-12-10T12:05:51","modified_gmt":"2022-12-10T16:05:51","slug":"teletrabajo-trabajador-no-debe-estar-conectado-mas-de-10-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/blog\/teletrabajo-trabajador-no-debe-estar-conectado-mas-de-10-horas\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: trabajador no debe estar conectado m\u00e1s de 10 horas\u00a0"},"content":{"rendered":"

Luego que el gobierno anunciara que la sexta ola de la Covid-19 ya se encuentra en el pa\u00eds, expertos retomaron la discusi\u00f3n en torno al teletrabajo y el tiempo m\u00e1ximo que un trabajador debe estar conectado a la computadora a fin de cumplir sus horas laborales.<\/span><\/p>\n

Jorge Llubere Azofeita, presidente de la International Teleworwk Academy Latin America and Caribbean, ITA-LAC, y speaker del II Congreso de Derecho Inform\u00e1tico y Derecho Empresarial, organizado por la Universidad Franz Tamayo UNIFRANZ, asegura que un teletrabajador no puede estar conectado m\u00e1s de 10 horas a la computadora y necesita de descansos activos en intervalos de 25 a 30 minutos.<\/span><\/p>\n

Luego de la crisis sanitaria por la pandemia, la aplicaci\u00f3n del teletrabajo ha permitido continuar con las actividades de un sinf\u00edn de organizaciones en Am\u00e9rica Latina, que se vieron obligadas a instalar este modelo de trabajo. Sin embargo, se ha dejado de lado algunos aspectos que regulan el desempe\u00f1o de los trabajadores en esta modalidad.<\/span><\/p>\n

\u201cSe respeta el derecho al descanso, a la formaci\u00f3n, a la salud. El empleador debe enmarcarse a esas leyes que existen en todos los pa\u00edses, ser atento a las normativas. Una persona no puede estar conectada m\u00e1s de diez horas, no puede estar conectada de forma permanente (\u2026) sin hacer pausas activas cada 25 o 30 minutos que es lo que recomiendan los expertos\u201d, indica Llubere.<\/span><\/p>\n

Este y otros puntos est\u00e1n explicados en la Carta Latinoamericana del Teletrabajo, realizada por la ITA-LAC, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que plante\u00f3 13 principios que deben regular los derechos y obligaciones de un teletrabajador y sus empleadores.<\/span><\/p>\n

El Ministerio de Trabajo de Bolivia defini\u00f3 el teletrabajo como una modalidad de relaci\u00f3n laboral que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas, utilizando las nuevas tecnolog\u00edas en el marco de un contrato, en la cual no se requiere la presencia f\u00edsica del trabajador.<\/span><\/p>\n

En tanto, la Carta de Trabajo conceptualiza al teletrabajo<\/span>, <\/span><\/i>como un oficio m\u00e1s a desempe\u00f1ar, por lo tanto, su aplicaci\u00f3n est\u00e1 marcada por las normas existentes en cada pa\u00eds, como la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y C\u00f3digos de Trabajo, adem\u00e1s de documentos internacionales como la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, la Constituci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y el Pacto de San Jos\u00e9 de Costa Rica, entre otros.<\/span><\/span><\/p>\n

Entre estos principios, se estipula que un teletrabajador goza de los mismos derechos que cualquier otro trabajador, como el derecho a vacaciones, permisos, a la salud ocupacional y a la desconexi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Llubere explic\u00f3 la necesidad de que los gobiernos emitan pol\u00edticas p\u00fablicas en materia de desconexi\u00f3n digital, para garantizar el respeto del tiempo de descanso y la atenci\u00f3n de asuntos personales de la persona teletrabajadora, la cual ser\u00eda regulada por los ministerios de Trabajo de cada regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u201cEse fue un an\u00e1lisis que hizo Jos\u00e9 Luis Imain (acad\u00e9mico de la Universidad Tecnol\u00f3gica Nacional de Argentina). La importancia de esto radica en que el teletrabajo generalmente lo hemos ubicado en una oficina, con una persona que est\u00e1 sentada en una oficina y la realidad es que va mucho m\u00e1s all\u00e1\u201d, indic\u00f3 el tambi\u00e9n representante por Costa Rica en el congreso mundial de Teletrabajo de la OIT en Ginebra, Suiza.<\/span><\/p>\n

Llubere es uno de los promotores de la implementaci\u00f3n responsable, anal\u00edtica e innovadora del teletrabajo en Am\u00e9rica Latina. Su propuesta fue presentada durante el II Congreso de Derecho Inform\u00e1tico y Derecho Empresarial, organizado por UNIFRANZ, que reuni\u00f3 a 16 expertos de ocho pa\u00edses, quienes discutieron la importancia de la aplicaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas al \u00e1mbito legal y concluyeron que los estados deben priorizar la ciberseguridad y la digitalizaci\u00f3n para garantizar los derechos de sus habitantes y mejorar su calidad de vida.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bolivia cuenta con normativa\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

En 2021, el gobierno boliviano emiti\u00f3 disposiciones y normas de alcance nacional que siguen vigentes respecto al teletrabajo.\u00a0<\/span>Se trata del Decreto Supremo 4570 de 18 de agosto de 2021 que establece la aplicaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de las Condiciones Especiales de Teletrabajo o Trabajo a Distancia en las relaciones laborales. La nueva normativa fue reglamentada mediante Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00ba 864\/21 de 17 de septiembre de 2021.<\/span><\/span><\/p>\n

Seg\u00fan esta disposici\u00f3n, los trabajadores del sector p\u00fablico y privado podr\u00e1n acceder al teletrabajo o trabajo a distancia previo acuerdo o consenso entre partes, es decir, entre empleadores y empleados. Finalmente, los trabajadores que se sujeten a las condiciones del trabajo a distancia, no podr\u00e1n sufrir afectaci\u00f3n en sus condiciones laborales.<\/span><\/p>\n

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Luego que el gobierno anunciara que la sexta ola de la Covid-19 ya se encuentra en el pa\u00eds, expertos retomaron la discusi\u00f3n en torno al teletrabajo y el tiempo m\u00e1ximo que un trabajador debe estar conectado a la computadora a fin de cumplir sus horas laborales. Jorge Llubere Azofeita, presidente de la International Teleworwk Academy … Continued<\/a><\/p>","protected":false},"author":45,"featured_media":106257,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[60,2616,1004,1782],"tags":[2866,2864,1606,242],"class_list":["post-106256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-congreso-internacional-de-derecho-informatico-y-empresarial","category-estudiantes","category-unifranz","tag-10-horas","tag-conectado","tag-teletrabajo","tag-unifranz"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106256"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":106258,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106256\/revisions\/106258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/106257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=106256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unifranz.edu.bo\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=106256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}